Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Mitä tapahtuu, jos vain jää töistä pois omalla ilmoituksella, eikä ole irtisanomisajan loppuun asti?
06.11.2022 |
Tilanne on se, että olen löytänyt uuden ja paremman työn, johon pääsen vain jos tulen heti. Mitä seuraa, jos ei ole vanhassa työssä irtisanomisaikaa loppuun asti? Voin pyytää palkatonta toki, mutta sitä ei välttämättä myönnetä.
Kommentit (29)
Kannattaa yrittää sopia asia. Vaikutat aika epäreilulta ja epäluotettavalta, jos menet tuolla tyylillä uuteen paikkaan..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei kukaan sinua väkisin töihin tule hakemaan. Irtisanomisajan palkan menetät.
Hyvä kysymys.
Mietin toki, että onko työnantajalla palkanmaksu velvoitetta, jos ilmoitat poissaolon työsuhteen loppuajalle?
Toki siis sama, mitä itsekin hait jo, mutta sitten toisinpäin.
En siis tiedä näin tarkkaan ehtoja, kun en ole vastaavassa tilanteessa ollut. Kävi vain mielessä.
Se sopimus sitoo sinua sekä työnantajaa.
Olet nimesi ja suostumuksesi antanut joten jos palkaton ei sovi niin sitten kiltisti teet työsi irtisanomisajan loppuun.
Älä puhu mitään uudesta työpaikasta. Ota saikkua ja irtisanoudu. Sano vaikka, että sinua kiusataan töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hyvä kysymys.
Mietin toki, että onko työnantajalla palkanmaksu velvoitetta, jos ilmoitat poissaolon työsuhteen loppuajalle?
Toki siis sama, mitä itsekin hait jo, mutta sitten toisinpäin.
En siis tiedä näin tarkkaan ehtoja, kun en ole vastaavassa tilanteessa ollut. Kävi vain mielessä.
Tietenkään eivät maksa palkkaa luvattomista poissaoloista, vai mitä oikein tarkoitit?
Ainakin näytät sitten uudelle tyõnantajalle heti, että et ole lojaali työntekijä :(
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko sulla ensvuoden lomapäiviä kertynyt. Irtisanot itsesi ja ilmoita pitäväsi ne pois.
Mahdollisesti korvauksia työnantajalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aika epäreilu tapa päättää työsuhde. Sinut on otettu sinne töihin, koska sinua on pidetty luotettavana. Eikö kannattaisi vain sinnitellä loppuun asti ja näyttää olevan luottamuksen arvoinen?
Vierailija kirjoitti:
Ainakin näytät sitten uudelle tyõnantajalle heti, että et ole lojaali työntekijä :(
Uutta työnantajaa ei voisi vähempää kiinnostaa, mitä vanhalle työpaikalle tapahtuu. Ovat kilpailijoita. Ovat vaan tyytyväisiä, jos kilpailija on kusessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hyvä kysymys.
Mietin toki, että onko työnantajalla palkanmaksu velvoitetta, jos ilmoitat poissaolon työsuhteen loppuajalle?
Toki siis sama, mitä itsekin hait jo, mutta sitten toisinpäin.
En siis tiedä näin tarkkaan ehtoja, kun en ole vastaavassa tilanteessa ollut. Kävi vain mielessä.
Luvaton poissaolo - ei palkkaa
Seitsemän poissaolopäivän jälkeen työnantajalla on oikeus purkaa työsuhde, mutta en nyt pysty tarkistamaan, millaisia mahdollisuuksia hänellä on hakea sinulta siitä korvausta. Lähipiirissäni yksi tuttava ehdotti muutama vuosi sitten työnantajalleen, että määräaikainen työsuhde purettaisiin, koska hänelle oli tarjolla toistaiseksi jatkuva työsuhde, ja silloin työnantaja asetti ehdoksi, että hän maksaa uuden työntekijän rekrytointikustannukset. Voi olla, että työsuhteen purkamisesta syntyisi joku vastaava korvausvelvollisuus.
Palkkaa et tietenkään saisi niiltä päiviltä, jotka olet aiheettomasti pois. Korvaus, jos sellaista vaaditaan, pidätettäisiin luultavasti kertyneistä lomarahoista + viimeisestä palkasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan normaalia, että elämä voi muuttua ja tarjoutuu uusi työpaikka. Itse vaihdoin työpaikkaa lennosta eikä siinä sen kummempaa. Pomolle jätin avaimet/kellokortin ja sanoin, että tehkää mitä haluatte mutta töihin en enää tule.
Voisi siististi lopettaa työnsä ennenkuin uuden aloittaa.
Työsopimus on sulla voimassa
Kannattaisi siihen tutustua, lusmuilijat on tietty Erikseen,
Vierailija kirjoitti:
Seitsemän poissaolopäivän jälkeen työnantajalla on oikeus purkaa työsuhde, mutta en nyt pysty tarkistamaan, millaisia mahdollisuuksia hänellä on hakea sinulta siitä korvausta. Lähipiirissäni yksi tuttava ehdotti muutama vuosi sitten työnantajalleen, että määräaikainen työsuhde purettaisiin, koska hänelle oli tarjolla toistaiseksi jatkuva työsuhde, ja silloin työnantaja asetti ehdoksi, että hän maksaa uuden työntekijän rekrytointikustannukset. Voi olla, että työsuhteen purkamisesta syntyisi joku vastaava korvausvelvollisuus.
Palkkaa et tietenkään saisi niiltä päiviltä, jotka olet aiheettomasti pois. Korvaus, jos sellaista vaaditaan, pidätettäisiin luultavasti kertyneistä lomarahoista + viimeisestä palkasta.
Höpöhöpö, työsuhde perustuu vapaaehtoisuuteen ja siitä voi hypätä pois koska haluaa. Palkanmaksu lakkaa viimeiseen työpäivään ja lomat maksetaan.
Työsopimus myös velvoittaa
Sovi asiat
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Seitsemän poissaolopäivän jälkeen työnantajalla on oikeus purkaa työsuhde, mutta en nyt pysty tarkistamaan, millaisia mahdollisuuksia hänellä on hakea sinulta siitä korvausta. Lähipiirissäni yksi tuttava ehdotti muutama vuosi sitten työnantajalleen, että määräaikainen työsuhde purettaisiin, koska hänelle oli tarjolla toistaiseksi jatkuva työsuhde, ja silloin työnantaja asetti ehdoksi, että hän maksaa uuden työntekijän rekrytointikustannukset. Voi olla, että työsuhteen purkamisesta syntyisi joku vastaava korvausvelvollisuus.
Palkkaa et tietenkään saisi niiltä päiviltä, jotka olet aiheettomasti pois. Korvaus, jos sellaista vaaditaan, pidätettäisiin luultavasti kertyneistä lomarahoista + viimeisestä palkasta.
Höpöhöpö, työsuhde perustuu vapaaehtoisuuteen ja siitä voi hypätä pois koska haluaa. Palkanmaksu lakkaa viimeiseen työpäivään ja lomat maksetaan.
Eli määräaikainen työsopimus ei sido kumpaakaan osapuolta? Tai työsopimus ylipäänsä? Tämä olisikin mielenkiintoinen tilanne yhteiskunnassa!
Alue: Aihe vapaa
Tuskin siitä mitään muuta seuraa kuin että työtodistus jää ruvelle.