Lue keskustelun säännöt.
Uuteen työpaikkaan hoitovapaalta? Voiko aloittaa osittaisella hoitovapaalla vai edellyttääkö joka alalla vuoden työhistorian samalla työnantajalla ensiksi?
25.10.2022 |
Vanha työni edellyttäisi muuttoa, jossa saisin mitä todennäköisimmin olla osittaisella hoitovapaalla ja lapsella olisi lyhyempi hoitoviikko. Uudessa työssä ei tarvitsisi muuttaa, mutta en taida olla kovin vahvoilla mikäli lataan ensin "ehdot" ,että jäisin osittaiselle hoitovapaalle. 😄
Kommentit (3)
Varmaan uuden työnantajan kanssa voi sopia osittaisella hoitovapaasta, mutta silloin ei taida saada sitä osaa kelalta ollenkaan? Vasta kuin sit vuoden jälkeen. Vai oonkohan ihan väärässä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Varmaan uuden työnantajan kanssa voi sopia osittaisella hoitovapaasta, mutta silloin ei taida saada sitä osaa kelalta ollenkaan? Vasta kuin sit vuoden jälkeen. Vai oonkohan ihan väärässä?
Kela ei taida ottaa rahan maksamisessa kantaa kuin siihen, lyhentääkö henkilö työaikaansa lapsen hoidon takia, jos jomman kumman alla olevista ehdot täyttyvät:
https://www.kela.fi/joustava-hoitoraha
https://www.kela.fi/osittainen-hoitoraha
Enemmän se oikeus hoitovapaaseen on sellainen asia, mitä yli vuoden työsuhteissa työnantaja ei voi kieltää (kuin erittäin painavilla perusteluilla). Ennen tuon vuoden täyttymistä se lienee sopimusasia, ja työnantaja voi halutessaan suostua lyhempään työaikaan. Pakko ei kuitenkaan ole.
Oikeus osittaiseen hoitovapaaseen on vasta vuoden työsuhteen jälkeen. Mutta jos saat asiat sovittua työnantajan kanssa, niin sitten voit olla lyhyemmällä työajalla alkuun.