Voiko työnantaja pakottaa työkyvyn arvioon?

Voi käskeä, sinne tulee työnantaja, hoitava taho ja sinä.

Voi. Tuollaisessa tilanteessa on sinun oman etusi mukaista mennä sillä kieltäytyminen voi antaa irtisanomisperusteen.

Kyllä voi, varhaisen tuen periaate.

Ei voi. Voit päättää ettet mene. Olet vapaa. Se on manipulointia, jos joku uskottelee että olisi pakko. Eri asia voiko joku heittää ulos työpaikasta, mutta löydät ehkä paikan jossa ei ole manipulointia.

Pakko mennä. Sinun työstäsi on valitettu ja on vakava paikka. Työnantajan on tarjottava apua, mutta jos kieltäydyt niin se on irtisanomisperuste. Kalliiksi tulee työnantajalle, jos asiakkaat ja työkaverit on mokaa huomanneet.

Kyllä voi

Tietenkin voi.

Myös usein toistuvien, pitkien sairaslomien vuoksi, voidaan suorittaa työkyvyn arviointi.

Ja suoritetaankin lopulta.

Se että työnantaja kehotti sinua käymään työterveydessä, ei vielä ole mikäön varsinainen työkyvyn arviointi.

Vaan että haet apua, jossakihan se sinullla nyt mättää, jos toistuvasti teet virheitä työssäsi.

Ehkä saat sairaslomaa, jotta voit levätä.

Työterveyshuoltolaki 13 §. Kyllä on pakko mennä.

Työnantajalla on oikeus ja velvollisuus ohjata työntekijä terveystarkastukseen havaittuaan työntekijän työkyvyn heikentyneen.

Minusta tuo on ihan hyvä, että asiaan puututaan, jos jotain on huomattu.

Kannattaa noudattaa ohjetta. En ymmärrä, miksi joku haluaisi kieltäytyä siitä.

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalla on oikeus ja velvollisuus ohjata työntekijä terveystarkastukseen havaittuaan työntekijän työkyvyn heikentyneen.

Työntekijä ohjelmoidaan taas uudelleen robotiksi. On outoa että ihmisten terveys ei ole ensimmäinen asia, vaan työkyky. Ihmiset menevät itse vaikka yksityiselle lääkäriin jos kokevat tarvitsevansa, eivät ole pomon tai työterveyden lapsia joita pitää ohjailla. On joillekin ominaista, että joskus väsyttää tai ei ole keskittymistä, sitten on ihmistyyppi joka on energinen keskittyvä, jokin mennyt hyvin elämässä. Ihmisiä on monenlaisia. Riippuu onko ala kriittinen vai joku vähemmän kriittinen, tai kannattaako jatkaa alalla jos on usein terveysongelmia. 

Meillä oln yksi työntekijä, joka alkoi sekoilla töissä ja hänestä huolestuttiin ja kerrottiin pomolle. Ilmeisesti pomo teki jotain, koska työntekijä jäi sitten sairauslomalle pitemmäksi aikaa. Palasi sitten töihin myöhemmin.

Tässä vielä se aiemmin mainittu lainkohta työterveyshuoltolaista, täysin ehdoton se ei ole, perustellusta syystä voisi kieltäytyä, mutta mikä se käytännössä voisi edes olla. Tuo 2-kohta on muotoiltu aika sofistikoituneesti, mutta sillä perusteella työnantaja siis voi veloittaa jos epäilee että työntekijä ei kykene suoriutumaan tehtävistään.

Työntekijän velvollisuus osallistua terveystarkastukseen

Työntekijä ei saa ilman perusteltua syytä kieltäytyä osallistumasta tässä laissa tarkoitettuun terveystarkastukseen, joka työhön sijoitettaessa tai työn kestäessä on välttämätön:

1) hänen terveydentilansa selvittämiseksi erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavassa työssä tai työympäristössä; tai

2) hänen työ- tai toimintakykynsä selvittämiseksi työstä aiheutuvien, terveydentilaan kohdistuvien vaatimusten vuoksi.

Terveystarkastus suoritetaan yhteisymmärryksessä työntekijän kanssa siten kuin potilaan asemasta ja oikeuksista annetun lain (785/1992) 6 §:ssä säädetään.

Edellä 1 momentin 2 kohdassa tarkoitetun terveystarkastuksen perusteella annettavaan todistukseen merkitään yleinen arvio työntekijän terveydellisistä edellytyksistä hoitaa hänelle kuuluvia tai hänelle osoitettaviksi suunniteltuja tehtäviä. (13.8.2004/760)

Vierailija kirjoitti:

Tässä vielä se aiemmin mainittu lainkohta työterveyshuoltolaista, täysin ehdoton se ei ole, perustellusta syystä voisi kieltäytyä, mutta mikä se käytännössä voisi edes olla. Tuo 2-kohta on muotoiltu aika sofistikoituneesti, mutta sillä perusteella työnantaja siis voi veloittaa jos epäilee että työntekijä ei kykene suoriutumaan tehtävistään.

Työntekijän velvollisuus osallistua terveystarkastukseen

Työntekijä ei saa ilman perusteltua syytä kieltäytyä osallistumasta tässä laissa tarkoitettuun terveystarkastukseen, joka työhön sijoitettaessa tai työn kestäessä on välttämätön:

1) hänen terveydentilansa selvittämiseksi erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavassa työssä tai työympäristössä; tai

2) hänen työ- tai toimintakykynsä selvittämiseksi työstä aiheutuvien, terveydentilaan kohdistuvien vaatimusten vuoksi.

Terveystarkastus suoritetaan yhteisymmärryksessä työntekijän kanssa siten kuin potilaan asemasta ja oikeuksista annetun lain (785/1992) 6 §:ssä säädetään.

Edellä 1 momentin 2 kohdassa tarkoitetun terveystarkastuksen perusteella annettavaan todistukseen merkitään yleinen arvio työntekijän terveydellisistä edellytyksistä hoitaa hänelle kuuluvia tai hänelle osoitettaviksi suunniteltuja tehtäviä. (13.8.2004/760)

Itse olen tulkinnut, että tämä syy on lähinnä olla panttivankina kaukaisella saarella tai kokovartalokipsissä sairaalassa. Yhtään tämmöistä ei ole tullut 20 vuoden alalla olemisen aikana vastaan, siis pätevää syytä olla menemättä. Nekin, jotka vastustelevat, menevät, kun palkka katkeaa.

En menisi kenenkään käskystä, jäin eläkkeelle ja vapaus koitti.

Vierailija kirjoitti:

Minusta tuo on ihan hyvä, että asiaan puututaan, jos jotain on huomattu.

Kannattaa noudattaa ohjetta. En ymmärrä, miksi joku haluaisi kieltäytyä siitä.

Veikkaisin, että aika monella (ei varmastikaan aivan kaikilla) kieltäytyminen johtuu siitä, että tietää jo valmiiksi, miksi työ laatu ei aina ole aivan timanttista. Niitä mokia on voinut vielä selitellä työpaikalla ties miten, mutta kun terveystarkastuksessa selviää, että maksa-arvot huitelevat muutamissa sadoissa, selittelyt käyvät vaikeammiksi.

Ja tiedän kyllä, että alkoholi ei ole ainut asia, joka nostaa maksa-arvoja, mutta silloin ne syyt pitää selvittää. Eivät ne itsestään hyppää moninkertaisiksi raja-arvoihin verrattuna. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minusta tuo on ihan hyvä, että asiaan puututaan, jos jotain on huomattu.

Kannattaa noudattaa ohjetta. En ymmärrä, miksi joku haluaisi kieltäytyä siitä.

Veikkaisin, että aika monella (ei varmastikaan aivan kaikilla) kieltäytyminen johtuu siitä, että tietää jo valmiiksi, miksi työ laatu ei aina ole aivan timanttista. Niitä mokia on voinut vielä selitellä työpaikalla ties miten, mutta kun terveystarkastuksessa selviää, että maksa-arvot huitelevat muutamissa sadoissa, selittelyt käyvät vaikeammiksi.

Ja tiedän kyllä, että alkoholi ei ole ainut asia, joka nostaa maksa-arvoja, mutta silloin ne syyt pitää selvittää. Eivät ne itsestään hyppää moninkertaisiksi raja-arvoihin verrattuna. 

Eiköhän toi ole ap:llakin syy tähän kysymykseen.