Kuuluuko sijaiselle samat työsuhde-edut kuin vakituiselle työntekijällekin?

Ei välttämättä kuulu.

Riippuu työsuhteen pituudesta. 

Työpaikkakohtaista. Edut ovat aina ylimääräistä joten työnantajalla on täysi vapaus määrittää millä perusteella niitä saa.

Lähtökohtaisesti kyllä, mutta ei välttämättä. Jos tekee samaa työaikaa ym. kuin sijaistettava, niin on kuuluttava. Työnantajalla on velvollisuus kohdella työntekijöitä tasa-arvoisesti, eikä määräaikaisuus ole syy kohdella epätasa-arvoisesti. Esim. jos sijainen jostain syystä tekisi vaikkapa lyhyempää työaikaa, voi olla perusteltua että edut ei yhtä hyvät kuin kokoaikaisella.

Tottakai riippuu työnantajan laatimista ehdoista ja sijaisen työsuhteen kestosta.

Lähtökohta laissa on aina työntekijöiden tasa-arvo, ja poikkeukset on pystyttävä perustelemaan pitävästi.

Tasapuolisen kohtelun vaatimus luo työnantajalle velvollisuuden toimia johdonmukaisesti esimerkiksi työsuhde-etuja antaessaan. Myös irtisanomistilanteissa työnantajan on toimittava johdonmukaisesti ja noudatettava irtisanottavien osalta sellaista varoitusmenettelyä kuin työpaikalla on aiemminkin noudatettu. Määräaikaisissa tai osa-aikaisissa työsuhteissa olevia työntekijöitä työnantaja ei myöskään saa asettaa eri asemaan kuin muita työntekijöitä. Määräaikaisille ja osa-aikaisille työntekijöille kuuluvat siten samanlaiset työehdot kuin muihinkin työsuhteisiin, ellei epäedullisempien ehtojen käyttäminen ole perusteltua asiallisista syistä.

https://www.minilex.fi/a/ty%C3%B6ntekij%C3%B6iden-tasapuolinen-kohtelu

Työntekijöitä on kohdeltava tasapuolisesti. Määräaikaisille ja osa-aikaisille olisi annettava samat edut, kuitenkin työsuhteen kesto/työaika huomioiden.

Esim. Vakituisessa koko-aikaisessa työsuhteessa oleville annetaan 400 euron liikuntaetu vuodessa. Puolen vuoden määräaikaisella sopimuksella työskentelevälle vastaava etu olisi 200 euroa.

Voi olla työpaikan säännöissä, että etu on vain vakituisille. Meillä on näin esim. Työsuhdepyöräetu. Tai jotain muita sääntöjä.

Vierailija kirjoitti:

Tasapuolisen kohtelun vaatimus luo työnantajalle velvollisuuden toimia johdonmukaisesti esimerkiksi työsuhde-etuja antaessaan. Myös irtisanomistilanteissa työnantajan on toimittava johdonmukaisesti ja noudatettava irtisanottavien osalta sellaista varoitusmenettelyä kuin työpaikalla on aiemminkin noudatettu. Määräaikaisissa tai osa-aikaisissa työsuhteissa olevia työntekijöitä työnantaja ei myöskään saa asettaa eri asemaan kuin muita työntekijöitä. Määräaikaisille ja osa-aikaisille työntekijöille kuuluvat siten samanlaiset työehdot kuin muihinkin työsuhteisiin, ellei epäedullisempien ehtojen käyttäminen ole perusteltua asiallisista syistä.

https://www.minilex.fi/a/ty%C3%B6ntekij%C3%B6iden-tasapuolinen-kohtelu

Epassi tai muu etu ei ole mikään työehto.

Työpaikka määrittelee. Meillä esim. e-passin saa sille kuulle, jolloin on työsuhde koko kuukauden. Mutta vajaalta kuukaudelta ei saa, jos määräaikaisia on vaikka kaksi keskeytyksettä.

Ei meillä saa alle 3 kk sijaiset edes henkilökuntakorttia eli eivät pystyisi missään todistamaan että ovat henkilökuntaa (paikoissa joista saamme jonkun alen, esim. uimahalli)

Vierailija kirjoitti:

Voi olla työpaikan säännöissä, että etu on vain vakituisille. Meillä on näin esim. Työsuhdepyöräetu. Tai jotain muita sääntöjä.

Todella vaikea nähdä tilannetta että joku esim. 1 kk sijainen saisi työsuhdepyöräedun! Miten tämä käytännössä tehtäisiin? Palautat pyörän sitten kun sijaisuus päättyy vai?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tasapuolisen kohtelun vaatimus luo työnantajalle velvollisuuden toimia johdonmukaisesti esimerkiksi työsuhde-etuja antaessaan. Myös irtisanomistilanteissa työnantajan on toimittava johdonmukaisesti ja noudatettava irtisanottavien osalta sellaista varoitusmenettelyä kuin työpaikalla on aiemminkin noudatettu. Määräaikaisissa tai osa-aikaisissa työsuhteissa olevia työntekijöitä työnantaja ei myöskään saa asettaa eri asemaan kuin muita työntekijöitä. Määräaikaisille ja osa-aikaisille työntekijöille kuuluvat siten samanlaiset työehdot kuin muihinkin työsuhteisiin, ellei epäedullisempien ehtojen käyttäminen ole perusteltua asiallisista syistä.

https://www.minilex.fi/a/ty%C3%B6ntekij%C3%B6iden-tasapuolinen-kohtelu

Epassi tai muu etu ei ole mikään työehto.

Palkka ja edut ovat ehtoja, joilla työn korvaamisesta on sovittu. Kuten tuolla aiemmin joku kommentoi, niin esim. Epassi-rahaa voi antaa suhteessa työsuhteen kestoon (esim. Ei vuoden rahoja puolen vuoden työsuhteesta), mutta sijaisuus ei ole lainmukainen peruste jättää kokonaan vaille vaikkapa sitä epassia.

Kuuluuko pitkällä sairaslomalla olevalle samat edut kuin työssä oleville? E-passi saldo uusitaan aina heinä-ja tammikuussa.Olen ollut sairaslomalla 10/2023 lähtien.1/2024 sain E-passi saldon niin kuin pitää mutta nyt heinäkuussa en ole saanut.