Palkankorotukset: en ymmärrä työpaikkani naisia

Minä vaihdan työpaikkaa, jos palkankorotus ei tule automaattisesti. Viimeksi lähtöhaastattelussa pomo yritti saada mua jäämään ja tarjosi isohkoa palkankorotusta. Kysyin häneltä, että miksi ei tarjonnut aikaisemmin, jos näkee työpanokseni arvokkaana. Ei osannut vastata.

Vierailija kirjoitti:

Minä vaihdan työpaikkaa, jos palkankorotus ei tule automaattisesti. Viimeksi lähtöhaastattelussa pomo yritti saada mua jäämään ja tarjosi isohkoa palkankorotusta. Kysyin häneltä, että miksi ei tarjonnut aikaisemmin, jos näkee työpanokseni arvokkaana. Ei osannut vastata.

Tyypillinen naisen tapa toimia.

Odotellaan passiivis-aggressiivisesti, ja toimitaan vasta kun kiukimittari nousee riittävälle levelille. Ei puhuta ja vaadita suoraan.

Enemmistö naisista ei toki ottaisi lopareita.

Ihan rokeasti voi pyytää palkantarkastelua ja jos ei työnantaja halua nostaa palkkaa niin voi reagoida omalla tavallaan.

AP on tässä asiassa oikeassa. Olen feministi ja allekirjoitan tuon väitteen, josta naisten ei tulisi ottaa itseensä vaan ottaa opiksi. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä vaihdan työpaikkaa, jos palkankorotus ei tule automaattisesti. Viimeksi lähtöhaastattelussa pomo yritti saada mua jäämään ja tarjosi isohkoa palkankorotusta. Kysyin häneltä, että miksi ei tarjonnut aikaisemmin, jos näkee työpanokseni arvokkaana. Ei osannut vastata.

Tyypillinen naisen tapa toimia.

Odotellaan passiivis-aggressiivisesti, ja toimitaan vasta kun kiukimittari nousee riittävälle levelille. Ei puhuta ja vaadita suoraan.

Enemmistö naisista ei toki ottaisi lopareita.

Tämä.

Naisilla on tuo monessa muussakin asiassa. Ei puhuta suoraan ja heti, vaan kerätään kiukkua. Jos kiukkua puretaan, niin sitä puretaan kavereiden kanssa tai muuten, mutta ei nostamalla kissa pöydälle kiertelemättä.

Vasta kun kiukkumittari näyttää 110%, kerätään rohkeutta ja ilmoitetaan irtisanoutumisesta. Tietysti sähköpostitse tai kirjeellä.

 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä vaihdan työpaikkaa, jos palkankorotus ei tule automaattisesti. Viimeksi lähtöhaastattelussa pomo yritti saada mua jäämään ja tarjosi isohkoa palkankorotusta. Kysyin häneltä, että miksi ei tarjonnut aikaisemmin, jos näkee työpanokseni arvokkaana. Ei osannut vastata.

Tyypillinen naisen tapa toimia.

Odotellaan passiivis-aggressiivisesti, ja toimitaan vasta kun kiukimittari nousee riittävälle levelille. Ei puhuta ja vaadita suoraan.

Enemmistö naisista ei toki ottaisi lopareita.

Olen mies ja niin oli mainitsemani pomokin, mutta ei kai sillä merkitystä ole. Jos palkkaa ei koroteta automaattisesti edes pitkällä aikavälillä, se kertoo paljon enkä halua antaa työpanostani sellaisen firman hyväksi. Ei siinä sen kummempaa.

Minä juuri pyysin palkankorotusta. Pomoni vastaus oli, että hänkin haluaisi lisää palkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä vaihdan työpaikkaa, jos palkankorotus ei tule automaattisesti. Viimeksi lähtöhaastattelussa pomo yritti saada mua jäämään ja tarjosi isohkoa palkankorotusta. Kysyin häneltä, että miksi ei tarjonnut aikaisemmin, jos näkee työpanokseni arvokkaana. Ei osannut vastata.

Tyypillinen naisen tapa toimia.

Odotellaan passiivis-aggressiivisesti, ja toimitaan vasta kun kiukimittari nousee riittävälle levelille. Ei puhuta ja vaadita suoraan.

Enemmistö naisista ei toki ottaisi lopareita.

Tämä.

Naisilla on tuo monessa muussakin asiassa. Ei puhuta suoraan ja heti, vaan kerätään kiukkua. Jos kiukkua puretaan, niin sitä puretaan kavereiden kanssa tai muuten, mutta ei nostamalla kissa pöydälle kiertelemättä.

Vasta kun kiukkumittari näyttää 110%, kerätään rohkeutta ja ilmoitetaan irtisanoutumisesta. Tietysti sähköpostitse tai kirjeellä.

 

Tämäkö ei sitten koske ollenkaan toista osapuolta, eli tässä tapauksessa työnantajaa, joka vain passiivis-aggressiivisesti odottelee eikä oma-aloitteisesti tarjoa palkankorotusta? Olen itse mies enkä ole eläessäni pyytänyt palkankorotusta, koska koen, että on työnantajan velvollisuus olla kartalla työntekijöidensä palkoista, ja jos niissä on epäreiluutta, tarjota reilua palkankorotusta hyvin tehdystä työstä.

Muutenkin ihmettelen että mitä "miehekästä" on siinä jatkuvassa konfrontaation hakemisessa ja "neuvottelemisessa"? Asiat toimivat molempiin suuntiin.

Useilla työpaikoilla on tietty vuosittainen potti, joka jaetaan monen ihmisen kesken. Ne, jotka ovat vuoden aikana "kehittyneet" eli melko tuoreet tulijat, potteja jaetaan alkuvuosina heille. Loputtomiin ei voi kehittyä. Aina ei ole tarjolla sitä vaativampaa tehtävää, josta vuoden jälkeen työtä tehtyäsi palkkaasi nostetaan. Nämä peruspalkan lisäksi "jaettavat pisteet" on meidän puljussa tajuttu jo aikapäiviä sitten vain teatteriksi. Hyvin vähän sillä on todellisuuspohjaa, koska korotusrahaa ei vain ole joka vuosi kaikille.