Aukot CV:ssä? Onko toivoa?

CV:ni on melkein pelkkää aukkoa, mutta olen taitavasti peittänyt ne.

Meillä kyllä tsekataan kaikki todella hyvin, ja ollaan yhteydessä edellisiin työnantajiin, emme soita koskaan suosittelijalle, vaan otamme yhteyttä firmaan toista kautta. Valitettavan yleistä on valehtelu, ja siitä jää kyllä kiinni.

Vierailija kirjoitti:

Minulla on yli 20 vuoden työkokemus, todella hyvistä työpaikoista. Erään työpaikan vaihdon yhteydessä pidin 2kk mittaisen oman loman, tästä on muutama vuosi eli ei mikään vastikään tapahtunut juttu,

Hain äskettäin erästä työtehtävää, joka vaikutti mielenkiintoiselta ja taustaani sopivalta niin haastattelussa HR-henkilö tarttui tähän 2kk:n taukoon ja kuulusteli minua kuin olisin ollut työelämästä pois vähintään 10 vuotta. En saanut paikkaa, enkä kyllä olisi halunnutkaan tuon kuulustelun jälkeen.

Miten firmoissa voi olla noin tyhmiä HR-henkilöitä!

Vierailija kirjoitti:

Meillä kyllä tsekataan kaikki todella hyvin, ja ollaan yhteydessä edellisiin työnantajiin, emme soita koskaan suosittelijalle, vaan otamme yhteyttä firmaan toista kautta. Valitettavan yleistä on valehtelu, ja siitä jää kyllä kiinni.

Montako kertaa spämmäät tätä? Ties monennessako ketjussa...

Vierailija kirjoitti:

Meillä kyllä tsekataan kaikki todella hyvin, ja ollaan yhteydessä edellisiin työnantajiin, emme soita koskaan suosittelijalle, vaan otamme yhteyttä firmaan toista kautta. Valitettavan yleistä on valehtelu, ja siitä jää kyllä kiinni.

Trollaati trollaa.

Tuollainen yhteydenotto on laitonta, ja firmat sen kyllä tietävät.

Vierailija kirjoitti:

Kenellä työnantajalla kiinnostaa aukot cv:ssa? Kuka noita jaksaa seurata, jos työntekijä on hyvän oloinen ja on koulutus tai kokemusta kuitenkin.

Kyllä kiinnostaa, onko työntekijä ollut mielisairaalassa, vankilassa tai kenties narkannut muutaman vuoden.

Vierailija kirjoitti:

Meillä tarkastetaan ja soitetaan myös joka ikiselle työnantajalle. Jos on muun kuin oman"loman" takia aukkoja, ei pääsyä meille.

Kuulostaa niin ahdas mieliseltä paikalta tuo teidän paikka että en taida edes haluta sinne,vaikka mulla mitään aukkoja työ historiassa olekkaan.

Työnantaja kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kenellä työnantajalla kiinnostaa aukot cv:ssa? Kuka noita jaksaa seurata, jos työntekijä on hyvän oloinen ja on koulutus tai kokemusta kuitenkin.

Kyllä kiinnostaa, onko työntekijä ollut mielisairaalassa, vankilassa tai kenties narkannut muutaman vuoden.

Näitähän et onneksi saa mistään tietää, sillä ne asiat eivät sinulle kuulu. Eivätkä myöskään ole niin yleisiä, että juuri sellaiset ihmiset teille hakisivat.

No näin vanhempana miesrekrytoijana täytyy sanoa, että ei ne aukot haittaa nättien naishakijoiden kohdalla, jos on valmis jotain muuta aukkoa näyttämään ;)

- M57

Vierailija kirjoitti:

Meillä kyllä tsekataan kaikki todella hyvin, ja ollaan yhteydessä edellisiin työnantajiin, emme soita koskaan suosittelijalle, vaan otamme yhteyttä firmaan toista kautta. Valitettavan yleistä on valehtelu, ja siitä jää kyllä kiinni.

Meilläpä ei anbeta tietoja nykyisistä, eikä entisistä työntekijöistä kaiken maailman soittelijoille. Jos annettaisiin niin se olisi rikos, joten älä höpötä että esim. Nesteen vaihteeseen soittamalla saisit urkittua jotain tietoa työntekijöistä. Et saa edes puhelinnuneroa.

Vierailija kirjoitti:

Meillä kyllä tsekataan kaikki todella hyvin, ja ollaan yhteydessä edellisiin työnantajiin, emme soita koskaan suosittelijalle, vaan otamme yhteyttä firmaan toista kautta. Valitettavan yleistä on valehtelu, ja siitä jää kyllä kiinni.

Joo ja sitten päädytte kuitenkin palkkaamaan firman ja omat rahat sekoittavia psykopaatteja jotka kietovat HR:n tädit pikkusormensa ympärille.

Meillähän oikein kovapalkkainen headhunter valitsi johtoryhmään tällaisen huipputyypin jolla oli parhaat suositukset edellisistä duuneista kun yksikään firma ei halunnut haastaa sitä oikeuteen ja tehdä itseään naurunalaiseksi palkattuaan täyden ammattirikollisen markkinointijohtaksi.

Tekivät diilin että antavat parhaat suositukset jos irtisanoutuu itse siltä seisomalta ja jättää audin avaimet pöydälle.

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kenellä työnantajalla kiinnostaa aukot cv:ssa? Kuka noita jaksaa seurata, jos työntekijä on hyvän oloinen ja on koulutus tai kokemusta kuitenkin.

Kyllä kiinnostaa, onko työntekijä ollut mielisairaalassa, vankilassa tai kenties narkannut muutaman vuoden.

Näitähän et onneksi saa mistään tietää, sillä ne asiat eivät sinulle kuulu. Eivätkä myöskään ole niin yleisiä, että juuri sellaiset ihmiset teille hakisivat.

En saakaan, joten aukot CV:ssä on lähtökohtaisesti pitkä miinus. Ja tosin kuin luulet, kyllä noita aina välillä tulee vastaan ja hakemus ö-mappiin. Toinen miinus on jatkuva työpaikan vaihtaminen. Jos kolmekymppisen työpaikat ei yhdelle A4:lle sovi, niin menkööt muualle töihin. Tuskin se meilläkään pysyisi kuin sen ajan, että olisi vihdoin hommansa oppinut ja alkanut tekemään tulosta.

Vierailija kirjoitti:

Meillä kyllä tsekataan kaikki todella hyvin, ja ollaan yhteydessä edellisiin työnantajiin, emme soita koskaan suosittelijalle, vaan otamme yhteyttä firmaan toista kautta. Valitettavan yleistä on valehtelu, ja siitä jää kyllä kiinni.

Tosin laitonta. Jos jäätte kiinni, tulette saamaan syytteen. Sen takia kaikissa suurissa yrityksissä tämän tyyppisiin tiedusteluihin kieltäydytään vastaamasta.

Vierailija kirjoitti:

Minulla on yli 20 vuoden työkokemus, todella hyvistä työpaikoista. Erään työpaikan vaihdon yhteydessä pidin 2kk mittaisen oman loman, tästä on muutama vuosi eli ei mikään vastikään tapahtunut juttu,

Hain äskettäin erästä työtehtävää, joka vaikutti mielenkiintoiselta ja taustaani sopivalta niin haastattelussa HR-henkilö tarttui tähän 2kk:n taukoon ja kuulusteli minua kuin olisin ollut työelämästä pois vähintään 10 vuotta. En saanut paikkaa, enkä kyllä olisi halunnutkaan tuon kuulustelun jälkeen.

Sinun olisi pitänyt valmistautua siihen, että tällaisia voidaan kysyä. Se olisi pitänyt sinut rauhallisena, ja olisit vaikuttanut tasapainoiselta. Eli puolusta oikeuttasi välillä huilata tai epäonnistua. Se kuuluu elämään ja hr ymmärtää.

Ei ole rikos antaa tietoja työntekijästä, jos hän on laittanut CV:hen edelliset työnantajat, heihin otetaan yhteyttä. Varmaan jossain pikaruokapaikassa ei ole väliä millaisen ihmisen palkkaat, mutta meillä tarkistetaan todella tarkkaan. Ala on sellainen että kyseessä on muutakin kuin työntekijän maine.

Työnantaja kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kenellä työnantajalla kiinnostaa aukot cv:ssa? Kuka noita jaksaa seurata, jos työntekijä on hyvän oloinen ja on koulutus tai kokemusta kuitenkin.

Kyllä kiinnostaa, onko työntekijä ollut mielisairaalassa, vankilassa tai kenties narkannut muutaman vuoden.

Näitähän et onneksi saa mistään tietää, sillä ne asiat eivät sinulle kuulu. Eivätkä myöskään ole niin yleisiä, että juuri sellaiset ihmiset teille hakisivat.

En saakaan, joten aukot CV:ssä on lähtökohtaisesti pitkä miinus. Ja tosin kuin luulet, kyllä noita aina välillä tulee vastaan ja hakemus ö-mappiin. Toinen miinus on jatkuva työpaikan vaihtaminen. Jos kolmekymppisen työpaikat ei yhdelle A4:lle sovi, niin menkööt muualle töihin. Tuskin se meilläkään pysyisi kuin sen ajan, että olisi vihdoin hommansa oppinut ja alkanut tekemään tulosta.

Mitä ihmettä höpötät?

Vierailija kirjoitti:

Ei ole rikos antaa tietoja työntekijästä, jos hän on laittanut CV:hen edelliset työnantajat, heihin otetaan yhteyttä. Varmaan jossain pikaruokapaikassa ei ole väliä millaisen ihmisen palkkaat, mutta meillä tarkistetaan todella tarkkaan. Ala on sellainen että kyseessä on muutakin kuin työntekijän maine.

Joo joo...

Vierailija kirjoitti:

Ei ole rikos antaa tietoja työntekijästä, jos hän on laittanut CV:hen edelliset työnantajat, heihin otetaan yhteyttä. Varmaan jossain pikaruokapaikassa ei ole väliä millaisen ihmisen palkkaat, mutta meillä tarkistetaan todella tarkkaan. Ala on sellainen että kyseessä on muutakin kuin työntekijän maine.

Ei pidä paikkaansa. Nykyinen gdpr-asetus yksiselitteisesti kieltää entisiä työnantajia luovuttamasta mitään tietoa ilman työnhakijan lupaa. Sakko suurimmillaan 4 % yhtiön liikevaihdosta, joka suurella yrityksellä tarkoittaa satojen miljoonien eurojen sakkoa. Arvaa ottaako yritykset tällaista riskiä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole rikos antaa tietoja työntekijästä, jos hän on laittanut CV:hen edelliset työnantajat, heihin otetaan yhteyttä. Varmaan jossain pikaruokapaikassa ei ole väliä millaisen ihmisen palkkaat, mutta meillä tarkistetaan todella tarkkaan. Ala on sellainen että kyseessä on muutakin kuin työntekijän maine.

Ei pidä paikkaansa. Nykyinen gdpr-asetus yksiselitteisesti kieltää entisiä työnantajia luovuttamasta mitään tietoa ilman työnhakijan lupaa. Sakko suurimmillaan 4 % yhtiön liikevaihdosta, joka suurella yrityksellä tarkoittaa satojen miljoonien eurojen sakkoa. Arvaa ottaako yritykset tällaista riskiä?

Panee kyllä tämän äärioikeistolaisen tuotokset tällä palstalla omaan arvoonsa!

Silloin, kun aukko oli päällä, oli kaikkea kuulustelua ja suoraa vidduiluakin sai kuulla. Olin myös itse aivan paniikissa omasta työttömyydestäni ja yritin ääni väristen selitellä haastattelussa vaikka mitä vapaaehtoistyötä ja omaehtoista opiskelua. Hakijan rooli vaan on hetkittäin kovin armoton.

Menin sitten vuokratyöfirman kautta töihin, ja työllistyminen oli sen jälkeen paljon helpompaa. Ehkä suurin ero oli onassa tilanteessa. Tiesin että olin silloisessa paikassa arvostettu työntekijä ja minua kysyttiin jo muihinkin tehtäviin. Sen takia työhaastatteluissa ei tarvinnut olla enää niin epätoivoinen, vaan saatoin rauhassa keskittyä kertomaan, missä asioissa olen hyvä ja vastaavasti minkälaisessa työtehtävässä olisin erityisen hyödyllinen työnantajalleni.

Toisaalta, cv:n voi nykyään koostaa myös taito- ja osaamisalukeskeisesti, eli ei tarvitse olla kronologinen lista menneistä työsuhteista päivämäärän tarkkuudella raportoituna.