Lue keskustelun säännöt.
Tilitoimistoissa työskentelevät
12.08.2022 |
Millaisia asiakasmääriä teillä on hoidettavana? Ja onko se ok määrä, ehdittekö/jaksatteko? T. Alaa harkitseva
Kommentit (13)
Olen ollut kymmenkunta vuotta. Mutta, tilitoimistoja on erilaisia. Mä oon isossa toimistossa vain reskontranhoitaja, joka hoitaa myös reskien lisäksi maksatukset ja matkalaskut. Palkanlaskijat ja kirjanpitäjät erikseen. Pienissä toimistoissa hoidetaan yksi asiakas alusta loppuun yhden ihmisen toimesta (palkat, käteiskuitit, matkalaskut, osto- ja myyntireskontra, kirjanpito, maksuliikenne). Riippuu myös asiakaskunnasta, henkilön osaamisesta ja työnteon nopeudesta. Mulla on aika paljon erityyppisiä asiakkaita. Pari pörssiyhtiötä (it ja teleliikenne), yksi hoivakotitoimintaa hoitava yritys, kolme yritystä, joilla Suomen lisäksi toimintaa Euroopassa/Aasiassa ja lisäksi muutama suomalainen pienyritys, palvelualalla toimivia. Tykkään. Itsenäistä, vastuullista työtä. Mutta useimmat päivät peruskauraa, työt sujuu enempiä ajattelematta ja siitä saa ihan ok korvauksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos oot tilinpäätöksistä vastuussa, niin voit varautua siihen, että asut töissä alkuvuodesta. Kirjanpito-alalla pitkistä päivistä harvoin maksetssn mitään ekstraa. Pidät tunti tunnista kun on joskus aikaa.
Itse en suosittele, mutta riippuu paikasta ja toisia ihmisiä ei pitkät päivät haittaa.
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut kymmenkunta vuotta. Mutta, tilitoimistoja on erilaisia. Mä oon isossa toimistossa vain reskontranhoitaja, joka hoitaa myös reskien lisäksi maksatukset ja matkalaskut. Palkanlaskijat ja kirjanpitäjät erikseen. Pienissä toimistoissa hoidetaan yksi asiakas alusta loppuun yhden ihmisen toimesta (palkat, käteiskuitit, matkalaskut, osto- ja myyntireskontra, kirjanpito, maksuliikenne). Riippuu myös asiakaskunnasta, henkilön osaamisesta ja työnteon nopeudesta. Mulla on aika paljon erityyppisiä asiakkaita. Pari pörssiyhtiötä (it ja teleliikenne), yksi hoivakotitoimintaa hoitava yritys, kolme yritystä, joilla Suomen lisäksi toimintaa Euroopassa/Aasiassa ja lisäksi muutama suomalainen pienyritys, palvelualalla toimivia. Tykkään. Itsenäistä, vastuullista työtä. Mutta useimmat päivät peruskauraa, työt sujuu enempiä ajattelematta ja siitä saa ihan ok korvauksen.
Kuinkahan monta alusta loppuun asiakasta yksi työntekijä ehtii hoitamaan? Mietin että jos haen paikkaa, jossa hoidetaan pienyritysten taloushallinto kokonaan, ettei sälytetä liian montaa asiakasta hoidettavaksi. Kun ei ole asiasta itsellä vielä kokemusta. Olen lähinnä kuullut kauhukertomuksia työmääristä, niin haluaisin itse välttää sellaiset sudenkuopat. Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut kymmenkunta vuotta. Mutta, tilitoimistoja on erilaisia. Mä oon isossa toimistossa vain reskontranhoitaja, joka hoitaa myös reskien lisäksi maksatukset ja matkalaskut. Palkanlaskijat ja kirjanpitäjät erikseen. Pienissä toimistoissa hoidetaan yksi asiakas alusta loppuun yhden ihmisen toimesta (palkat, käteiskuitit, matkalaskut, osto- ja myyntireskontra, kirjanpito, maksuliikenne). Riippuu myös asiakaskunnasta, henkilön osaamisesta ja työnteon nopeudesta. Mulla on aika paljon erityyppisiä asiakkaita. Pari pörssiyhtiötä (it ja teleliikenne), yksi hoivakotitoimintaa hoitava yritys, kolme yritystä, joilla Suomen lisäksi toimintaa Euroopassa/Aasiassa ja lisäksi muutama suomalainen pienyritys, palvelualalla toimivia. Tykkään. Itsenäistä, vastuullista työtä. Mutta useimmat päivät peruskauraa, työt sujuu enempiä ajattelematta ja siitä saa ihan ok korvauksen.
Kuinkahan monta alusta loppuun asiakasta yksi työntekijä ehtii hoitamaan? Mietin että jos haen paikkaa, jossa hoidetaan pienyritysten taloushallinto kokonaan, ettei sälytetä liian montaa asiakasta hoidettavaksi. Kun ei ole asiasta itsellä vielä kokemusta. Olen lähinnä kuullut kauhukertomuksia työmääristä, niin haluaisin itse välttää sellaiset sudenkuopat. Ap
Riippuu pitkälti asiakkaiden koosta, että montako yksi työntekijä hoitaa. Asiakkaita voi yhdellä kirjanpitäjällä olla kymmeniäkin.
Edellisessä työpaikassa minulla oli parikymmentä asiakasta, nykyisessä kolme (joista yksi vie 90% ajastani).
Oma kokemukseni tilitoimistossa työskentelystä ei ollut kovin hyvä. Tästä on tosin jo aikaa, olin suht isossa firmassa kymmenisen vuotta sitten. Moni kirjanpitäjä oli ylityöllistetty ja saldot paukkuivat, mutta vapaata ei voinut pitää (eikä ylityökorvauksia saanut). Palkat olivat naurettavat vastuuseen nähden, jotkut kirjanpitäjät toimivat käytännössä controllereina tai ainakin konsultoivat/tukivat bisnestä valtavasti. Ja tästä keskimäärin 2 500 - 2 700 eur bruttona. Asiakkaat osasivat olla myös aika ikäviä, olet vain joku ulkoistettu palikka etkä oikeasti osana toimintaa. Toki tämä on vain yksi tilitoimisto ja yksi kokemus, mutta itse en menisi enää koskaan jos ei olisi aivan pakko, sen verran ikävä fiilis jäi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos asiaa ajattelee näin asiakkaan näkökulmasta. Pienyritys - toiminimi, jolla kuitteja muutama kymmenen kuukaudessa eikä työntekijöitä, maksaa noin 300e/kk kirjanpidosta (työaikaa noin 2h per kuukausi, työaika laskutetaan omana rivinä ja kuitit/kirjaukset omalla maksulla per tosite) ja noin 500e tilinpäätöksestä. Tavallisena kuukautena työpäiviä on 21 ja työpäivässä 7.5h, joten henkilö ehtisi pelkät kirjanpidot hoitamaan noin 78 firmalta tekemättä mitään muuta.
Realismia on ehkä jotain 20-40 pikkufirmaa per kirjanpitäjä?
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut kymmenkunta vuotta. Mutta, tilitoimistoja on erilaisia. Mä oon isossa toimistossa vain reskontranhoitaja, joka hoitaa myös reskien lisäksi maksatukset ja matkalaskut. Palkanlaskijat ja kirjanpitäjät erikseen. Pienissä toimistoissa hoidetaan yksi asiakas alusta loppuun yhden ihmisen toimesta (palkat, käteiskuitit, matkalaskut, osto- ja myyntireskontra, kirjanpito, maksuliikenne). Riippuu myös asiakaskunnasta, henkilön osaamisesta ja työnteon nopeudesta. Mulla on aika paljon erityyppisiä asiakkaita. Pari pörssiyhtiötä (it ja teleliikenne), yksi hoivakotitoimintaa hoitava yritys, kolme yritystä, joilla Suomen lisäksi toimintaa Euroopassa/Aasiassa ja lisäksi muutama suomalainen pienyritys, palvelualalla toimivia. Tykkään. Itsenäistä, vastuullista työtä. Mutta useimmat päivät peruskauraa, työt sujuu enempiä ajattelematta ja siitä saa ihan ok korvauksen.
Kiinnostaisi tietää millaista palkkaa saat tästä työstä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos oot tilinpäätöksistä vastuussa, niin voit varautua siihen, että asut töissä alkuvuodesta. Kirjanpito-alalla pitkistä päivistä harvoin maksetssn mitään ekstraa. Pidät tunti tunnista kun on joskus aikaa.
Itse en suosittele, mutta riippuu paikasta ja toisia ihmisiä ei pitkät päivät haittaa.
Tuo ei ole laillista. Lain mukaan ylitöitä ei ole pakko tehdä ja jos niitä tehdään, niistä tulee maksaa ylityökorvausta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos oot tilinpäätöksistä vastuussa, niin voit varautua siihen, että asut töissä alkuvuodesta. Kirjanpito-alalla pitkistä päivistä harvoin maksetssn mitään ekstraa. Pidät tunti tunnista kun on joskus aikaa.
Itse en suosittele, mutta riippuu paikasta ja toisia ihmisiä ei pitkät päivät haittaa.
Tuo ei ole laillista. Lain mukaan ylitöitä ei ole pakko tehdä ja jos niitä tehdään, niistä tulee maksaa ylityökorvausta.
Työsopimuksessa voi lukea, että allekirjoittamalla tämän suostut, että sinulla teetetään tarvittaessa ylitöitä.
Ei asiantuntija-aloilla yleensä makseta ylityökorvauksia, ne pidetään tunti tunnista pois tai jos saldoa on loppuvuodesta, niin sitten maksetaan rahana tunti tunnista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos oot tilinpäätöksistä vastuussa, niin voit varautua siihen, että asut töissä alkuvuodesta. Kirjanpito-alalla pitkistä päivistä harvoin maksetssn mitään ekstraa. Pidät tunti tunnista kun on joskus aikaa.
Itse en suosittele, mutta riippuu paikasta ja toisia ihmisiä ei pitkät päivät haittaa.
Tuo ei ole laillista. Lain mukaan ylitöitä ei ole pakko tehdä ja jos niitä tehdään, niistä tulee maksaa ylityökorvausta.
Työsopimuksessa voi lukea, että allekirjoittamalla tämän suostut, että sinulla teetetään tarvittaessa ylitöitä.
Ei asiantuntija-aloilla yleensä makseta ylityökorvauksia, ne pidetään tunti tunnista pois tai jos saldoa on loppuvuodesta, niin sitten maksetaan rahana tunti tunnista.
Ylityön teettäminen edellyttää aina myös työntekijän suostumuksen. Työntekijä voi antaa suostumuksensa vain kutakin kertaa varten erikseen. Työntekijä voi kuitenkin antaa suostumuksensa määrätyksi lyhyehköksi ajanjaksoksi kerrallaan, jos tämä on työn järjestelyjen kannalta tarpeen. Näin ollen työntekijältä ei voi edellyttää ylityön tekemistä eikä hän voi itse työsopimuksella sitoutua tekemään ylityötä tarvittaessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos oot tilinpäätöksistä vastuussa, niin voit varautua siihen, että asut töissä alkuvuodesta. Kirjanpito-alalla pitkistä päivistä harvoin maksetssn mitään ekstraa. Pidät tunti tunnista kun on joskus aikaa.
Itse en suosittele, mutta riippuu paikasta ja toisia ihmisiä ei pitkät päivät haittaa.
Tuo ei ole laillista. Lain mukaan ylitöitä ei ole pakko tehdä ja jos niitä tehdään, niistä tulee maksaa ylityökorvausta.
Työsopimuksessa voi lukea, että allekirjoittamalla tämän suostut, että sinulla teetetään tarvittaessa ylitöitä.
Ei asiantuntija-aloilla yleensä makseta ylityökorvauksia, ne pidetään tunti tunnista pois tai jos saldoa on loppuvuodesta, niin sitten maksetaan rahana tunti tunnista.
Ylityön teettäminen edellyttää aina myös työntekijän suostumuksen. Työntekijä voi antaa suostumuksensa vain kutakin kertaa varten erikseen. Työntekijä voi kuitenkin antaa suostumuksensa määrätyksi lyhyehköksi ajanjaksoksi kerrallaan, jos tämä on työn järjestelyjen kannalta tarpeen. Näin ollen työntekijältä ei voi edellyttää ylityön tekemistä eikä hän voi itse työsopimuksella sitoutua tekemään ylityötä tarvittaessa.
Siinähän se vitsi on, että tilitoimistossa ei tehdä ylityötä vaan liukumaa. Lue vaikka Erton sivuilta Tilitoimistoalan TES, niin näet. Ihan laillisesti työpäivillä saa olla pituutta 13 tuntia ja plus-tunteja saa olla pitkälle toista sataa. Plussatunnit saa vapaana tunti tunnista joskus hiljaisempana aikana. Hyvällä tuurilla saa joskus kokonaisen päivän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos oot tilinpäätöksistä vastuussa, niin voit varautua siihen, että asut töissä alkuvuodesta. Kirjanpito-alalla pitkistä päivistä harvoin maksetssn mitään ekstraa. Pidät tunti tunnista kun on joskus aikaa.
Itse en suosittele, mutta riippuu paikasta ja toisia ihmisiä ei pitkät päivät haittaa.
Tuo ei ole laillista. Lain mukaan ylitöitä ei ole pakko tehdä ja jos niitä tehdään, niistä tulee maksaa ylityökorvausta.
Työsopimuksessa voi lukea, että allekirjoittamalla tämän suostut, että sinulla teetetään tarvittaessa ylitöitä.
Ei asiantuntija-aloilla yleensä makseta ylityökorvauksia, ne pidetään tunti tunnista pois tai jos saldoa on loppuvuodesta, niin sitten maksetaan rahana tunti tunnista.
Ylityön teettäminen edellyttää aina myös työntekijän suostumuksen. Työntekijä voi antaa suostumuksensa vain kutakin kertaa varten erikseen. Työntekijä voi kuitenkin antaa suostumuksensa määrätyksi lyhyehköksi ajanjaksoksi kerrallaan, jos tämä on työn järjestelyjen kannalta tarpeen. Näin ollen työntekijältä ei voi edellyttää ylityön tekemistä eikä hän voi itse työsopimuksella sitoutua tekemään ylityötä tarvittaessa.
Siinähän se vitsi on, että tilitoimistossa ei tehdä ylityötä vaan liukumaa. Lue vaikka Erton sivuilta Tilitoimistoalan TES, niin näet. Ihan laillisesti työpäivillä saa olla pituutta 13 tuntia ja plus-tunteja saa olla pitkälle toista sataa. Plussatunnit saa vapaana tunti tunnista joskus hiljaisempana aikana. Hyvällä tuurilla saa joskus kokonaisen päivän.
Liukumaa saa toki kerryttää, mutta se tapahtuu työntekijän aloitteesta. Työnantaja ei voi sitä edellyttää. Kyseisessä TESsisäkin sanotaan, että liukuvan työajan avulla _toimihenkilö_ voi määrätä työnsä aloittamis- tai lopettamisajankohdan. Se, että liukumien käyttäminen ylitöiden kiertämiseen on alalla yleistä, ei tarkoita, että niin on pakko tehdä.
Ei se määrä vaan laatu, eli koko.