Miksi työelämässä ei pystytä rehellisesti sanomaan työntekijälle että tämän suorituskyky ei riitä

Itse tajusin, että osa vakituisista on nopeita, koska huijaavat, eivät vastaa asiakaspuheluihin ja aikaa jää enemmän muille hommille, jättävät tietyt työvaiheet tekemättä ja aivan liian vähän lähetettävää postia siihen nähden mitä pitäisi olla.

Esimies ei tajua mitään, koska tekee paljon etätöitä.

Siksi koska palkka- ja urakehitysasioissa ei osata olla avoimia työnantajan taholta. Jos nämä olisi tavallinen keskustelunaihe, olisi helppoa kertoa, että sinä et täytä kriteereitä, olet jäljessä tavoitteesta.

Työnantaja haluaa vältellä aihetta, koska todellisuudessa heillä ei ole mitään kriteerejä, vaan ylennykset ja palkat on olleet pärstäkohtaisia. Liian noloa tunnustaa ja liian laiskoja korjatakseen wanhan hywän tavan.