Kannattaako työpaikan vaihtoa harkitsevan kertoa aikeistaan työantajalle?

Oletko itse kertonut, mikä oli työnantajan reaktio? Irtisanottiinko seuraavassa YT:ssä?

Ap

Hirveän tapauskohtainen asia. Jos asema työpaikalla on hyvä ja ns. korvaamaton, kannattaa informoida. Jos taas puhutaan mistä vaan hanttihommasta, niin ei välttämättä kannata, koska se voi kääntyä itselle epäsuotuisasti.

Todellakin riippuu työnantajasta! Työpaikan pitäisi olla sellainen, että siellä voi puhua asiasta, mutta työpaikka josta haluaa pois on yleensä sellainen ettei siellä todellakaan kannata mainita asiasta.

Itsellä kokemus, että aloin puhua työnantajan kanssa siitä että haluaisin muokata toimenkuvaani suuntaan X. No ei muokkaantunut, en viihtynyt, aloin etsiä uutta työtä. "Jäin kiinni" asiasta (taisin mainita asiasta työkaverilleni) joten alkoi armoton savustus.

Lähdin siten vauhdilla, otin ensimmäinen työn jonka satuin saamaan. Se vasta melkoinen paikka olikin! Siellä yrittäjä kuvitteli omistavansa työntekijät, joten sain olla ihan tuhannen mutkalla kun vastailin työajalla puheluihin joissa yritin sopia uutta työhaastattelua. Onneksi haastattelut järjestyivät yleensä etänä, joten juoksin autoon ehtiäkseni teamspalavereihin...

Nykyinen työpaikka on sellainen, että voisin hyvinkin mainita että olen etsimässä uusia haasteita, siis oikeasti uusia, ammatillisia haasteita ja vastaanotto voisi hyvinkin olla neutraali tai jopa keskusteleva.

Vierailija kirjoitti:

Hirveän tapauskohtainen asia. Jos asema työpaikalla on hyvä ja ns. korvaamaton, kannattaa informoida. Jos taas puhutaan mistä vaan hanttihommasta, niin ei välttämättä kannata, koska se voi kääntyä itselle epäsuotuisasti.

Useimmat meistä eivät ole korvaamattomia. Omat kokemukset ovat ns. asiantuntijatehtävistä.

Ap

Ei kannata. Olo voisi nykyisessä paikassa käydä ankeaksi, jos tietäisivät. Voihan olla, että sopivaa paikkaa ei niin vain kovin nopeasti löytyisikään.

Hesari on työnantajan asialla.

Kyllä mä kertoisin, jos olisin miettinyt lähtöä. Joku syyhän siihen olisi, niin on reilua kertoa ne syyt.

Toki jos työpaikalla on muutenkin ikävä ilmapiiri, eikä voi kertoa omia fiiliksiä, niin tuskin tuostakaan ei voi kertoa.

Sillälailla mainitsin esimiehelle että ellei asioita oikeasti ruveta korjaamaan, minun on pakko etsiä uusi paikka. Lopputulemana sen teinkin ja kerroin vasta saatuani uuden paikan ja tehtyäni sopparin. Etsintävaiheessa kerroin tiimiläisilleni tilanteen. Meillä nimenomaan se ongelma kaikkineen oli esimies joten tiimi ymmärsi kyllä hakemisen. Kovasti kyllä pomo oli mieltä ettei halua minusta luopua kun irtisanouduin, ei vaan asiat ole muuttuneet mihinkään siellä kun olen jutellut entisten työkavereiden kanssa. Sama meno jatkuu .

Mä kerroin viimeks pomolle, kun hakuprosessi oli käynnissä. Siitä oli hyötyä sekä vanhan työn kannalta (tarjoutui mahdollisuus neuvotella palkasta ja työtehtävistä) että uuden työn saamisen kannalta (tein vaikutuksen nimeämällä silloisen pomon suosittelijaksi). Aiemmin en oo kertonut mutta ton viimeisimmän kokemuksen perusteella jatkossa kyllä todennäkösesti kerron.

Vasta sitten kun on pakko.

Se kerrotaan vasta kun nimi on paperissa ellei tavoitteena ole pakottaa nykyistä firmaa palkankorotukseen. Ja harvemmin on sellainen tilanne, että tuo pakottaminen tuo hyvän lopputuloksen. Joskus se kuitenkin toimii mutta silloin pitää olla hyvissä neuvotteluasemissa eli korvaamaton guru tai vastavalmistunut alipalkattu jo hyväksitodettu.