Lue keskustelun säännöt.
Kysymys työnantajalle / esimiehelle.
01.07.2022 |
Kuinka pitkään katselisit läpisormien työntekijää, joka valittaa koko ajan väsymystä, ettei kiinnosta tehdä töitä, ei jaksaisi tehdä töitä. Pyytäisi koko ajan palkattomia päiviä, myöhästelisi lähes joka aamu. Meillä on duunissa tämmöinen henkilö. Mitä tekisit? Pitäisitkö jonkinlaisen keskustelun tms?
Kun hän saapuu työpisteelle 10min myöhässä niin ensimmäinen kommentti on "mä oon niin väsynyt, väsyttää ihan hulluna, ei ois huvittanut herätä ja lähtee töihin" Ja tuota väsymystä hän valittaa pitkin päivää.
Kommentit (9)
Ei kuulu sulle muitten työntekijöitten ja esimiesten asiat. Taitaa ongelma olla omassa päässäsi. Tuollaiset kyttääjät pitää ohjata työterveyspsykologille!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toivottavasti et ole esimies. Jos olet, et kyllä vaikuta kykeneväiseltä työhösi sinäkään.
Jos et ole tämän henkilön esimies, asia ei kuulu sinulle mitenkään.
Valittaminen ei muuten ole töissä kiellettyä, eikä oikeuta esim. työsuhteen päättämiseen. Ikävää se tietenkin on kuunnella, ei tuollaista työkaveria kukaan haluaisi itselleen. Mutta ei kukaan halua olla sinun kaltaisen kyylänkään työkaveri. Siksi se Vilma sieltä lähti, ja saitte tämän Jennican tilalle.
Mietipä sitä.
Vierailija kirjoitti:
Toivottavasti et ole esimies. Jos olet, et kyllä vaikuta kykeneväiseltä työhösi sinäkään.
Jos et ole tämän henkilön esimies, asia ei kuulu sinulle mitenkään.
Valittaminen ei muuten ole töissä kiellettyä, eikä oikeuta esim. työsuhteen päättämiseen. Ikävää se tietenkin on kuunnella, ei tuollaista työkaveria kukaan haluaisi itselleen. Mutta ei kukaan halua olla sinun kaltaisen kyylänkään työkaveri. Siksi se Vilma sieltä lähti, ja saitte tämän Jennican tilalle.
Mietipä sitä.
Ja myöhästely sekä palkattomien päivien jatkuva kysely väsymyksen takia on myös mielestäsi ok?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toivottavasti et ole esimies. Jos olet, et kyllä vaikuta kykeneväiseltä työhösi sinäkään.
Jos et ole tämän henkilön esimies, asia ei kuulu sinulle mitenkään.
Valittaminen ei muuten ole töissä kiellettyä, eikä oikeuta esim. työsuhteen päättämiseen. Ikävää se tietenkin on kuunnella, ei tuollaista työkaveria kukaan haluaisi itselleen. Mutta ei kukaan halua olla sinun kaltaisen kyylänkään työkaveri. Siksi se Vilma sieltä lähti, ja saitte tämän Jennican tilalle.
Mietipä sitä.
Ja myöhästely sekä palkattomien päivien jatkuva kysely väsymyksen takia on myös mielestäsi ok?
Myöhästyminen ei ole ok. Palkattomien päivien kysyminen on täysin sallittua. Velvollisuutta niiden antamiseen ei ole.
Sun esimies on täällä, kun täällä kyselet?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Toivottavasti et ole esimies. Jos olet, et kyllä vaikuta kykeneväiseltä työhösi sinäkään.
Jos et ole tämän henkilön esimies, asia ei kuulu sinulle mitenkään.
Valittaminen ei muuten ole töissä kiellettyä, eikä oikeuta esim. työsuhteen päättämiseen. Ikävää se tietenkin on kuunnella, ei tuollaista työkaveria kukaan haluaisi itselleen. Mutta ei kukaan halua olla sinun kaltaisen kyylänkään työkaveri. Siksi se Vilma sieltä lähti, ja saitte tämän Jennican tilalle.
Mietipä sitä.
Kyllä se jatkuva valittaminen on henkistä terroria ja myrkyttää työyhteisön ajan mittaan. Esimiehen pitäisi käydä keskustelu kaverin kanssa mikä siellä työssä mättää. Jos on terveydellisiä ongelmia niin ohjattava työterveyteen.
Jos pitää sairaslomapäiviä, niitä voi seurata. Aiemmassa työssä eräs joutui esimiehen puhutteluun, kun HR-järjestelmässä oli toiminto, että muutaman lähiajan sairausloman jälkeen käynnistyy varhaisen puuttumisen prosessi.
Jos on vain 10 minuuttia myöhässä, riippuu työtehtävästä. Jos alkaa myöhästellä yhä pidempään, pidä uusi puhuttelu. Seuraa tekeekö töitä. Voi joku tulla ajoissa ja vaikuttaa tyytyväiseltä mutta olla tekemättä mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nyt on tälläisen henkilön kanssa käynnissä kolmikantaneuvottelut, jossa on läsnä työntekijä, tämän edustaja, työterveys, minä, minun esimies ja juristi. Jos vähänkin olisit selvillä omista laillisista oikeuksista tietäisit ettei nämä tilanteet ole työnantaja puolen lasin läpi katsottuina kovinkaan helppoja.
Ohjaisin työterveyteen. Palkatonta vapaata en myöntäisi enempää, jos siitä on haittaa yritykselle. Työkyvyn arviointia yhdessä työntekijän ja työterveyden kanssa.