En saa sairasloman isän kuoleman jälkeen, esimies(nainen) huohottaa niskassa

Lääkärikö ei anna?

Inhimillisyys Suomessa on varattu ei-suomalaisille. Ei sitä omalle kansalle jaeta.

Vierailija kirjoitti:

Inhimillisyys Suomessa on varattu ei-suomalaisille. Ei sitä omalle kansalle jaeta.

Sairauslomat myöntää lääkäri . Palkallinen vapaapäivä lähiomaisen hautajaispäivänä.

Sanot lääkärille muun syyn kuin isän kuolema. Itse olen ollut unettomuuden takia kohta vuoden sairauslomalla. Masennustestistäkin saa korkeat pisteet, kun ruksii pisteikkäät vaihtoehdot.

Surunvalitteluni.

Töihin mennään ajallaan. Poissa ollaan vain työnantajan etukäteen antamalla suostumuksella. Normaalin arjen jatkaminen auttaa surevaa pysymään järjissään ja toimintakykyisenä, sairausloma on harvoin tarpeen, eikä se voi olla mikään automaatio.

Lääkäristä kannattaa hakea sairauslomaa ja diagnoosiksi kirjataan depressio tms., koska suru ei kelpaa syyksi. Esimies voi sen jälkeen sanonko mitä. :) Olen ollut samassa tilanteessa.

Otan osaa. Työpaikkakiusaaminen voi myös tuossa tilanteessa aiheuttaa trauman. Hakisin siis sairauslomaa ja alkaisin pikku hiljaa oman jaksamisen mukaan hakea uutta työpaikkaa. Tilanteet ovat erilaisia ja suurin osa ihmisistä ei osaa myötäelää surussa millään lailla.

Sun pomo on qusipää.

Otan osaa.

Vierailija kirjoitti:

Sanot lääkärille muun syyn kuin isän kuolema. Itse olen ollut unettomuuden takia kohta vuoden sairauslomalla. Masennustestistäkin saa korkeat pisteet, kun ruksii pisteikkäät vaihtoehdot.

Itse ainakin vastannut kysymyksiin rehellisesti ja ei tulisi mieleen valehdella. Joko olet typerä tai sitten trolli.

Itse ainakin mieluusti olisin ns normaali.

Onko esimiehesi lihava nainen?

Elävästi muistan kun olin 25 ja mieheni vanhemmat kuolivat yllättäen. Pyydettiin vapaata hautajaisjärjestelyihin; hän sai, minä en. Olisin halunnut olla hänen tukenaan mutta pomoni oli yhtä paska kuin sinun.

Miettikääs: 25-vuotias menettää ilman ennakkovaroitusta sekä isän että äidin ja ei kun hoida kuoppahommat yksin.

Sama esimies paapoi ja lullutti omaa nelikymppistä poikaansa ja toi sen ruukkukasvit mulle kasteltavaksi töihin kesäksi. Kastelin ne hengiltä kun en muuta voinut.

Vierailija kirjoitti:

Surunvalitteluni.

Töihin mennään ajallaan. Poissa ollaan vain työnantajan etukäteen antamalla suostumuksella. Normaalin arjen jatkaminen auttaa surevaa pysymään järjissään ja toimintakykyisenä, sairausloma on harvoin tarpeen, eikä se voi olla mikään automaatio.

Mikäs psyykkaaja sinä olet?

Suru ei ole sairaus, mutta voi aiheuttaa sellaisen, joten kerro lääkärille ahdistuksesta, masennuksesta ja unettomuudesta.

Äkillinen stressireaktio on diagnoosi, jonka ymmärtävä lääkäri kirjoittaa, silloin saa palkallisen sairausloman.

Vierailija kirjoitti:

Sanot lääkärille muun syyn kuin isän kuolema. Itse olen ollut unettomuuden takia kohta vuoden sairauslomalla. Masennustestistäkin saa korkeat pisteet, kun ruksii pisteikkäät vaihtoehdot.

Mikä on oikea syysi?

Vierailija kirjoitti:

Surunvalitteluni.

Töihin mennään ajallaan. Poissa ollaan vain työnantajan etukäteen antamalla suostumuksella. Normaalin arjen jatkaminen auttaa surevaa pysymään järjissään ja toimintakykyisenä, sairausloma on harvoin tarpeen, eikä se voi olla mikään automaatio.

Niin kai, paitsi silloin kun se ei auta, kuten aloittajan tapauksessa, jos pystyt hieman avartamaan ymmärrystäsi. Kuulostat nimittäin sellaisesta, jonka oma ratkaisu on ainoa oikea. Ihmisen tulee poikkeustilanteessa tehdä tai olla tekemättä työtä, ihan miten se suruprosessia auttaa.

En ollut päivääkään poissa isöni kuoltua. Hautajaisetkin järjestettiin vapaanpäivänäni minun pyynnöstä. Mikä ihmeen sairaus se toisen kuolema on? Ei sellaiseen ole edes sairauskoodia. Pidä palkatonta vapaata, jos siltä tuntuu.

Ainakin kunta-alalla pätee, että esimiehen ei ole pakko hyväksyä poissaolon syytä. Vaikka se olisi lääkärin kirjoittama sairasloma. Tämä tuli ilmi kun kollega sai sairaslomaa äitinsä kuoleman jälkeen ja syynä oli äkillinen ahdistuneisuushäiriö. Työnantajalla voi olla aikamoinen valta. Tuota edellä mainittua syytä ei siis hyväksytty.

Vierailija kirjoitti:

Ainakin kunta-alalla pätee, että esimiehen ei ole pakko hyväksyä poissaolon syytä. Vaikka se olisi lääkärin kirjoittama sairasloma. Tämä tuli ilmi kun kollega sai sairaslomaa äitinsä kuoleman jälkeen ja syynä oli äkillinen ahdistuneisuushäiriö. Työnantajalla voi olla aikamoinen valta. Tuota edellä mainittua syytä ei siis hyväksytty.

kyllä on hyväksyttävä sairasloma. Se saako siitä palkkaa vai ei on taas kokonaan toinen asia. Eli "luvatonta" poissaoloa ei tule jos työterveydestä on sairasloman saanut.

Tämä työntekijä tuli takaisin töihin. Ei voinut olla ilman palkkaa. Ja kyseessä hoitaja. Meistä kun pula. Pakotetaan töihin kaikenlaisin pakkokeinoin. Tämähän se lisää alan vetovoimaa. Kyllä harmitti kollegan puolesta, saatte uskoa.