Lue keskustelun säännöt.
Miksi kaupoissa ja huoltoasemilla ei saa täysiä työtunteja?
30.05.2022 |
Eihän sillä palkalla voi elää jos tunteja on jotain 25h viikko.
Onko siihen jotain syytä että miksi esim kaupan kassa ei saa täysiä työtunteja?
Kommentit (34)
Kaupan-ala on ala jossa porvarit kyykyttävät köyhää työläistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eihän tähän ole mitään järkevää syytä.
Kärsivät itsekkin työnantajat siitä että. Eivät saa henkilökuntaa tarpeeksi,kun ei työntekijöille anneta täysiä työtunteja.
Vierailija kirjoitti:
Syynä että ei anneta täysiä työtunteja, on raha.
Halutaan säästää.
Mutta sitä en tiedä miksi juuri kaupan alalla toimitaan näin.
Miten kauppias tai kauppaliike siinä säästää? Jos maksaa 8:lle 25h/vko tekijälle tai viidelle 40h/vko? Eikö molemmissa tapauksessa pidä makssa 200:n tunnin palkka?
Koska työntekijöitä pitää olla niin monta että tarvittaessa saadaan pulju pidettyä auki koko ajan vaikka joku sairastuisi tmv.
Toisaalta, jos on luvattu kokoaikatyötä niin sen on oltava kokoaikatyötä jos on luvattu esim 25h se on vähintäin ja enemmänkin saa antaa, jos työvuorolistan teko sitä edellyttää.
Olen kaupan kassa, en saa täysiä työtunteja kuin kiireisimpinä aikoina.
Kelasta saan palkan päälle tukia.
Hullua että nyky-Suomessa tarvitsee palkan lisäksi tukia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Syynä pääluku! Jos olisi paljon kokoaikaisia, homma ei pyörisi.
Vierailija kirjoitti:
Syynä pääluku! Jos olisi paljon kokoaikaisia, homma ei pyörisi.
Kysymys kuuluu, miksi homma pyörii esim. voimalaitoksissa, joissa on vain pieni kesäseisokki, mutta muuten työntekijöitä on oltava 24/7 paikalla? Kesäseisonkin aikaan on huoltoporukka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
OSA-AIKAISUUDELLA EROON TYÖNANTAJAN LAKISÄÄTEISISTÄ VELVOLLISUUKSISTA
Jos osa-aikainen tekee jatkuvasti riittävän tuntimäärän töitä, pitää hänelle alkaa maksamaan kaikenlaisia kesälomia ja muuta. Näin turhat lomakorvaukset voidaan jättää maksamatta.
Osa-aikaisuudesta on tullut monelle suurelle työnantajalle tapa välttää maksamasta monia työntekijöille laillisesti kuuluvia korvauksia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Syynä pääluku! Jos olisi paljon kokoaikaisia, homma ei pyörisi.
Kysymys kuuluu, miksi homma pyörii esim. voimalaitoksissa, joissa on vain pieni kesäseisokki, mutta muuten työntekijöitä on oltava 24/7 paikalla? Kesäseisonkin aikaan on huoltoporukka.
Kolmivuorotyö=Kolme yhtä pitkää työvuoroa.
Kauppojen aukioloajoilla vaikea järjestää kaikille kokoaikainen työ.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaihdoin 37.5 tunnin työajan 21:een.
En enää jaksanut tekohymyillä pitkiä päiviä.
Nämä lyhyet vielä just onnistuu
Koska tarvitaan käsipareja, eikä kaikille ole tarjota kokoaikatyötä vuoden ympäri. Ei kaupan ala ole kuin tehdastyötä, jossa työn tarve on vakio, vaan esim. tarvitaan ruuhka-aikaan lauantaina klo 12-17 enemmän työntekijöitä tuoksi lyhyeksi ajaksi. Noilla lyhyillä työvuoroilla on todella vaikea saada tarjottua työntekijälle kokoaikaisen työtunteja 37,5/vk vaikka olisikin pitkä tasoitusjakso käytössä. Lisäksi lisätyötä on tarjolla yleensä paljon poissaolojen tms. takia, jolloin on oltava ns. ylimääräisiä työntekijöitä olemassa. Kokoaikainen työntekijä kun ei juuri pysty tekemään ylimääräisiä työvuoroja jaksamisen sekä ylityökattojen vuoksi. Osa-aikainen taas voi helpommin ottaa lisätyötä vastaan.
Toki mielestäni kokoaikatyötä pystyttäisiin tarjoamaan enemmän kuin sitä tällä hetkellä monessa paikassa tarjotaan eli on myös vähän ns. alan tapa tarjota vajaita tunteja. En kuitenkaan usko, että osa-aikatyöstä kokonaan päästään eroon eikä varmasti sille täysin tarvettakaan ole - sillä aika moni ei edes halua tehdä kokoaikatyötä. Myös palkka voi olla suurempi osa-aikaisella, joka tekee lisätyötä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
OSA-AIKAISUUDELLA EROON TYÖNANTAJAN LAKISÄÄTEISISTÄ VELVOLLISUUKSISTA
Jos osa-aikainen tekee jatkuvasti riittävän tuntimäärän töitä, pitää hänelle alkaa maksamaan kaikenlaisia kesälomia ja muuta. Näin turhat lomakorvaukset voidaan jättää maksamatta.
Osa-aikaisuudesta on tullut monelle suurelle työnantajalle tapa välttää maksamasta monia työntekijöille laillisesti kuuluvia korvauksia.
Höpöhöpö.
-Pääsäännön mukaan työntekijä ansaitsee vuosilomaa jokaiselta vähintään 14 työpäivää sisältävältä kalenterikuukaudelta. Jos työntekijä työskentelee niin harvoin, ettei hänelle kerry 14 työpäivää sisältäviä kuukausia, ansaitaan vuosilomaa niiltä kuukausilta, jolloin hän on tehnyt vähintään 35 työtuntia.
PAM
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
OSA-AIKAISUUDELLA EROON TYÖNANTAJAN LAKISÄÄTEISISTÄ VELVOLLISUUKSISTA
Jos osa-aikainen tekee jatkuvasti riittävän tuntimäärän töitä, pitää hänelle alkaa maksamaan kaikenlaisia kesälomia ja muuta. Näin turhat lomakorvaukset voidaan jättää maksamatta.
Osa-aikaisuudesta on tullut monelle suurelle työnantajalle tapa välttää maksamasta monia työntekijöille laillisesti kuuluvia korvauksia.
Höpöhöpö.
-Pääsäännön mukaan työntekijä ansaitsee vuosilomaa jokaiselta vähintään 14 työpäivää sisältävältä kalenterikuukaudelta. Jos työntekijä työskentelee niin harvoin, ettei hänelle kerry 14 työpäivää sisältäviä kuukausia, ansaitaan vuosilomaa niiltä kuukausilta, jolloin hän on tehnyt vähintään 35 työtuntia.
PAM
Mutta sitä lomaa ei tarvitse antaa jos maksaa lomakorvauksen joka tilissä, kuten osa-aikaisille on tapana. Tällä tavalla pidetään ympäri vuoden reserviä ja kesätyöntekijöitä ei tarvitse hommata. Lisäksi duunari pysyy nöyrempänä lisätuntien toivossa. Eikä saikuttele, koska sairausajan palkkaa maksetaan vain listaan merkityiltä tunneilta, mikäli ei vain vedetä yli listalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koska tarvitaan käsipareja, eikä kaikille ole tarjota kokoaikatyötä vuoden ympäri. Ei kaupan ala ole kuin tehdastyötä, jossa työn tarve on vakio, vaan esim. tarvitaan ruuhka-aikaan lauantaina klo 12-17 enemmän työntekijöitä tuoksi lyhyeksi ajaksi. Noilla lyhyillä työvuoroilla on todella vaikea saada tarjottua työntekijälle kokoaikaisen työtunteja 37,5/vk vaikka olisikin pitkä tasoitusjakso käytössä. Lisäksi lisätyötä on tarjolla yleensä paljon poissaolojen tms. takia, jolloin on oltava ns. ylimääräisiä työntekijöitä olemassa. Kokoaikainen työntekijä kun ei juuri pysty tekemään ylimääräisiä työvuoroja jaksamisen sekä ylityökattojen vuoksi. Osa-aikainen taas voi helpommin ottaa lisätyötä vastaan.
Toki mielestäni kokoaikatyötä pystyttäisiin tarjoamaan enemmän kuin sitä tällä hetkellä monessa paikassa tarjotaan eli on myös vähän ns. alan tapa tarjota vajaita tunteja. En kuitenkaan usko, että osa-aikatyöstä kokonaan päästään eroon eikä varmasti sille täysin tarvettakaan ole - sillä aika moni ei edes halua tehdä kokoaikatyötä. Myös palkka voi olla suurempi osa-aikaisella, joka tekee lisätyötä.
Yrittämisen riski siirretään työntekijän kontolle. Luvataan vaikka neljä tuntia töitä päivässä, ja jos tarve vaatii jatketaan päivää. Hiljaisena aikana myös pyydetään lähtemään aiemmin pois.
Amerikassa ainakin tosi yleistä että annetaan just ylärajalle asti tunteja muttei täysiä niin ei tarvitse antaa muita firman etuja jotka vain täyspäiväisille.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
OSA-AIKAISUUDELLA EROON TYÖNANTAJAN LAKISÄÄTEISISTÄ VELVOLLISUUKSISTA
Jos osa-aikainen tekee jatkuvasti riittävän tuntimäärän töitä, pitää hänelle alkaa maksamaan kaikenlaisia kesälomia ja muuta. Näin turhat lomakorvaukset voidaan jättää maksamatta.
Osa-aikaisuudesta on tullut monelle suurelle työnantajalle tapa välttää maksamasta monia työntekijöille laillisesti kuuluvia korvauksia.
Höpöhöpö.
-Pääsäännön mukaan työntekijä ansaitsee vuosilomaa jokaiselta vähintään 14 työpäivää sisältävältä kalenterikuukaudelta. Jos työntekijä työskentelee niin harvoin, ettei hänelle kerry 14 työpäivää sisältäviä kuukausia, ansaitaan vuosilomaa niiltä kuukausilta, jolloin hän on tehnyt vähintään 35 työtuntia.
PAM
Mutta sitä lomaa ei tarvitse antaa jos maksaa lomakorvauksen joka tilissä, kuten osa-aikaisille on tapana. Tällä tavalla pidetään ympäri vuoden reserviä ja kesätyöntekijöitä ei tarvitse hommata. Lisäksi duunari pysyy nöyrempänä lisätuntien toivossa. Eikä saikuttele, koska sairausajan palkkaa maksetaan vain listaan merkityiltä tunneilta, mikäli ei vain vedetä yli listalta.
Höpö höpö, tämä nyt on ihan pelkkää sitä itseään. Tämän kirjoittaja sekoittaa nyt iloisesti vuokratyön ja osa-aikatyön. Lomaoikeus on ihan lakisääteinen juttu, jota ei osa-aikatyöllä voida kiertää. Vuokratyöntekijöillä tosiaan joskus maksetaan lomat joka palkassa, tästäkin tosin on poikkeuksia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
OSA-AIKAISUUDELLA EROON TYÖNANTAJAN LAKISÄÄTEISISTÄ VELVOLLISUUKSISTA
Jos osa-aikainen tekee jatkuvasti riittävän tuntimäärän töitä, pitää hänelle alkaa maksamaan kaikenlaisia kesälomia ja muuta. Näin turhat lomakorvaukset voidaan jättää maksamatta.
Osa-aikaisuudesta on tullut monelle suurelle työnantajalle tapa välttää maksamasta monia työntekijöille laillisesti kuuluvia korvauksia.
Höpöhöpö.
-Pääsäännön mukaan työntekijä ansaitsee vuosilomaa jokaiselta vähintään 14 työpäivää sisältävältä kalenterikuukaudelta. Jos työntekijä työskentelee niin harvoin, ettei hänelle kerry 14 työpäivää sisältäviä kuukausia, ansaitaan vuosilomaa niiltä kuukausilta, jolloin hän on tehnyt vähintään 35 työtuntia.
PAM
Mutta sitä lomaa ei tarvitse antaa jos maksaa lomakorvauksen joka tilissä, kuten osa-aikaisille on tapana. Tällä tavalla pidetään ympäri vuoden reserviä ja kesätyöntekijöitä ei tarvitse hommata. Lisäksi duunari pysyy nöyrempänä lisätuntien toivossa. Eikä saikuttele, koska sairausajan palkkaa maksetaan vain listaan merkityiltä tunneilta, mikäli ei vain vedetä yli listalta.
Höpö höpö, tämä nyt on ihan pelkkää sitä itseään. Tämän kirjoittaja sekoittaa nyt iloisesti vuokratyön ja osa-aikatyön. Lomaoikeus on ihan lakisääteinen juttu, jota ei osa-aikatyöllä voida kiertää. Vuokratyöntekijöillä tosiaan joskus maksetaan lomat joka palkassa, tästäkin tosin on poikkeuksia.
Ja tuo saikkujuttukin on ihan huuhaata, kyllä niille osa-aikaisillekin saikusta maksetaan ihan samalla tavalla tuntien suhteessa kuin kokoaikaisillekin, ei vaan listaan merkityistä tunneista.
Ärsyttää, että netissä jauhetaan tuollaista ihan täydellistä valetta, olisi hyvä tarkastaa faktat ennen noiden murujen julkaisuja.
Osa-aikaisille saa myös olla eri työterveyshuolto kuin täysiaikaisille. Näin oli omassa työpaikassa, jossa tein juurikin sen 25h/vk. Kun piti saada sairauslomaa minut ohjattiin yksityiselle, josta minut palautettiinkin sitten julkiselle puolelle.
Eriarvoistavaa.
Halutaan, että vilkkaimpiin aikoihin on töissä enemmän väkeä kuin hiljaiseen aikaan.
Syynä että ei anneta täysiä työtunteja, on raha.
Halutaan säästää.
Mutta sitä en tiedä miksi juuri kaupan alalla toimitaan näin.