Lue keskustelun säännöt.
HR-työhän sopiva tutkinto?
tyhmä
08.05.2022 |
Mikä tällainen ylipäätään on kun maisteri/amk-tasolta pyydetään? Johtaminen? Psykologia?
Kommentit (24)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tradenomi, hallintotieteilijä, oikeustiede.
Tradenomi tai liiketalouden yamk tai johtamisen maisteri. Joissain tutkinnoissa voi jopa erikoistua HR:ään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No tiettyyn tasoon voi edetä tradenomina mutta hr-johtajana pitää olla jo akateeminen. Itsellä tuplatutkintk ktm ja otk, henkilöstöjohtaja olen ja mm vedän yt:t ja hoidan irtisanomiset. Paljon lakijuttuja.
Vierailija kirjoitti:
Kunhan olet vain riittävän ilkeä ja paha ihminen, niin paikka on sinun. HR-kalkkunat ovat järjestään erittäin vastenmielisiä ihmisiä, jotka mieluustii lutkuttavat työnantajaa työntekijöiden kustannuksella. Pikku perseennuolijat.
Mitä? Mitä oikein horiset?
HR nimenomaan ON TYÖNANTAJAN EDUNVALVOJA. Siis HR valvoo työantajan etua. Ei henkilöstön. Tämän pitäisi olla kaikille selvää!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Henkilöstöhallinto:
HR tukee työntekijän työsuhdetta ja hyvinvointia. Se on ihmisten osaamisen johtamista. Henkilöstöhallinnon tehtävänä on tukea yrityksen liiketoiminnan tavoitteita suunnittelemalla ja kehittämällä henkilöstöön liittyviä toimintoja yrityksen strategia ja toimialan erityispiirteet huomioiden.
HR-asiantuntijan koulutus keskittyy monipuolisesti ja käytännönläheisesti henkilöstöhallinnon syventäviin aihealueisiin. Koulutuksessa opiskelet esimerkiksi työlainsäädäntöä, henkilöstösuunnitelmia, työhyvinvointia, työsuojelua ja strategialähtöisen osaamisen johtamista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Henkilöstöhallinto:
HR tukee työntekijän työsuhdetta ja hyvinvointia. Se on ihmisten osaamisen johtamista. Henkilöstöhallinnon tehtävänä on tukea yrityksen liiketoiminnan tavoitteita suunnittelemalla ja kehittämällä henkilöstöön liittyviä toimintoja yrityksen strategia ja toimialan erityispiirteet huomioiden.
HR-asiantuntijan koulutus keskittyy monipuolisesti ja käytännönläheisesti henkilöstöhallinnon syventäviin aihealueisiin. Koulutuksessa opiskelet esimerkiksi työlainsäädäntöä, henkilöstösuunnitelmia, työhyvinvointia, työsuojelua ja strategialähtöisen osaamisen johtamista.
Niin, tukee, mutta TYÖNANTAJAN etua valvoen.
Niin höpönlöpöä, että luulen merkonomi.
Itse palkkaan yleensä urheilujoukkueen valkkuja tai äitejä. Heillä on vuosien kokemus ihmisten kehittämisestä. Rekrytoinnin ulkoistin ammattilaisille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Henkilöstöhallinto:
HR tukee työntekijän työsuhdetta ja hyvinvointia. Se on ihmisten osaamisen johtamista. Henkilöstöhallinnon tehtävänä on tukea yrityksen liiketoiminnan tavoitteita suunnittelemalla ja kehittämällä henkilöstöön liittyviä toimintoja yrityksen strategia ja toimialan erityispiirteet huomioiden.
HR-asiantuntijan koulutus keskittyy monipuolisesti ja käytännönläheisesti henkilöstöhallinnon syventäviin aihealueisiin. Koulutuksessa opiskelet esimerkiksi työlainsäädäntöä, henkilöstösuunnitelmia, työhyvinvointia, työsuojelua ja strategialähtöisen osaamisen johtamista.
Tuo määritelmä on jostain kasarilta. Olen HR-johtaja ja nykyään tuo ei ole HRää. Sitä on diversiteetti, inkluusio, kulttuuri ja toki jossain määrin prosessit.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Henkilöstöhallinto:
HR tukee työntekijän työsuhdetta ja hyvinvointia. Se on ihmisten osaamisen johtamista. Henkilöstöhallinnon tehtävänä on tukea yrityksen liiketoiminnan tavoitteita suunnittelemalla ja kehittämällä henkilöstöön liittyviä toimintoja yrityksen strategia ja toimialan erityispiirteet huomioiden.
HR-asiantuntijan koulutus keskittyy monipuolisesti ja käytännönläheisesti henkilöstöhallinnon syventäviin aihealueisiin. Koulutuksessa opiskelet esimerkiksi työlainsäädäntöä, henkilöstösuunnitelmia, työhyvinvointia, työsuojelua ja strategialähtöisen osaamisen johtamista.
Tuo määritelmä on jostain kasarilta. Olen HR-johtaja ja nykyään tuo ei ole HRää. Sitä on diversiteetti, inkluusio, kulttuuri ja toki jossain määrin prosessit.
Mun mielestä HR-puolella pitää kyllä työlainsäädäntö olla hallussa, se on peruskauraa. Lait, asetukset ja ao. työehtosopimukset. Paitsi jos on sitten hallintojohtaja tms erikseen. Kyllä meillä henkilöstöjohtaja pitää yt:t, hoitaa irtisanomiset ja rekryt + on palkkahallinnon esimies.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Henkilöstöhallinto:
HR tukee työntekijän työsuhdetta ja hyvinvointia. Se on ihmisten osaamisen johtamista. Henkilöstöhallinnon tehtävänä on tukea yrityksen liiketoiminnan tavoitteita suunnittelemalla ja kehittämällä henkilöstöön liittyviä toimintoja yrityksen strategia ja toimialan erityispiirteet huomioiden.
HR-asiantuntijan koulutus keskittyy monipuolisesti ja käytännönläheisesti henkilöstöhallinnon syventäviin aihealueisiin. Koulutuksessa opiskelet esimerkiksi työlainsäädäntöä, henkilöstösuunnitelmia, työhyvinvointia, työsuojelua ja strategialähtöisen osaamisen johtamista.
Tuo määritelmä on jostain kasarilta. Olen HR-johtaja ja nykyään tuo ei ole HRää. Sitä on diversiteetti, inkluusio, kulttuuri ja toki jossain määrin prosessit.
Eikö vastuulla henkilöstösuunnittelua? Ei työhyvinvointia? Ei työsuojelua? Riippuu tietysti miten työt missäkin on delegoitu ja toimenkuvat voi vaihdella.
Meidän HR:ää kiinnostaa lähinnä, ettei vaan nosteta palkkoja. Ja mikä on saikutusprosentti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Henkilöstöhallinto:
HR tukee työntekijän työsuhdetta ja hyvinvointia. Se on ihmisten osaamisen johtamista. Henkilöstöhallinnon tehtävänä on tukea yrityksen liiketoiminnan tavoitteita suunnittelemalla ja kehittämällä henkilöstöön liittyviä toimintoja yrityksen strategia ja toimialan erityispiirteet huomioiden.
HR-asiantuntijan koulutus keskittyy monipuolisesti ja käytännönläheisesti henkilöstöhallinnon syventäviin aihealueisiin. Koulutuksessa opiskelet esimerkiksi työlainsäädäntöä, henkilöstösuunnitelmia, työhyvinvointia, työsuojelua ja strategialähtöisen osaamisen johtamista.
Tuo määritelmä on jostain kasarilta. Olen HR-johtaja ja nykyään tuo ei ole HRää. Sitä on diversiteetti, inkluusio, kulttuuri ja toki jossain määrin prosessit.
Mun mielestä HR-puolella pitää kyllä työlainsäädäntö olla hallussa, se on peruskauraa. Lait, asetukset ja ao. työehtosopimukset. Paitsi jos on sitten hallintojohtaja tms erikseen. Kyllä meillä henkilöstöjohtaja pitää yt:t, hoitaa irtisanomiset ja rekryt + on palkkahallinnon esimies.
Joo toki, mullakin on nuo samat vastuut (ja pidän yt:t. Mutta nyt siis muotia on tuo kulttuuri ja yhteenkuuluvuus.
Puliukko, alkoholisti, maksullinen nainen, laitapuolen kulkija, B- luokan kansalainen nämä antavat hyvän mahdollisuuden siihen työhön. Koulutus kestää vaihdellen riippuen aikaisemmasta alakohtaisesta kokemuksesta.
Itse olen palkannut yleensä kauppa- hallinto- tai kasvatustieteen maistereita, yleensä tradenomeja. Ja kaikilla on pitänyt olla opinnoissa vahva suuntautuminen HRään ja joku alan harjoittelu takana, jos ei ole ollut aiempaa työkokemusta.
Ja tietysti me edustamme työnantajan etua.
Samaa mietiskelin tänään, kun laitoin hakemuksen vetämään hr-hommiin. Luokanope olen koulutukseltani ja ilmeisesti tällä koulutuksellakin on niihin hommiin työllistynyt.