Lue keskustelun säännöt.
Kannattaako yksittäiset palkattomat vapaat vai väliaikainen osa-aikaisuus
Sissi:K:
05.05.2022 |
Moi,
tarvitsen noin 3 kuukauden ajaksi viikottain yhden lisävapaapäivän. Teen kunnallisella puolella kuukausipalkkaisena töitä virastotyöaikaan ja minulla on mahdollisuus myös käyttää ylityövapaita kokonaisiin päiviin. Pohdin tässä, onko taloudellisesti kannattavampaa olla yksittäisiä päiviä palkattomalla (sekä tehdä esim. ylitöitä ja ottaa jotkut päivät "saldovapaina") vai pienentää työaikaa väliaikaisesti esim. 80%:iin? Loman kertymiseen ei noin pieni työajan lyhennys vaikuta mutta mietin, onko palkattomien ottamisessa jotain erityistä huomioitavaa? Palkattomat päivät olisivat mahdollisesti maanantaita tai perjantaita (ei kuitenkaan niin, että perättäiset ma ja pe olisivat palkattomia, jolloin tulisi viikonlopun vuoksi pidempi palkaton pätkä). Yritin kysyä palkkasihteeriltä mutta sain vastaukseksi "voit päättää itse", ei suostunut kommentoimaan sitä, kumpi on taloudellisesti kannattavampaa.
Kommentit (9)
Voiko sä vaan niinä muina päivinä tehdä pidempiä päiviä? Mikset käytä lomapäiviä?
Tai tarviitko silti koko viikonlopun vapaaksi, voiko kysyä onko töitä lauanataina, jolloin siirrät sen vapaan pe tai ma?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja myöntää palkattomat vapaat. Niitä ei välttämättä saa. Kuntapuolella varsinkin, jossa on ehdoton työntekijöiden tasapuolisuus. Jos yhdelle antaa niin on muillekin annettava heidän halutessa.
Sen tasapuolisuuden ja yhdenvertaisuuden kun näkis...
Meillä saa palkattomia hyvinkin helposti, eli siitä ei jää kiinni. Ainoastaan monen kk:n palkattomista voi tulla vääntöä.
Mielestäni taloudellisesti edullisinta on, jos voit tehdä puuttuvat työtunnit sisään, niin saat normaalin palkan. Joutuisit kuitenkin tekemään neljässä päivässä viikon työtunnit, joten se on raskaampaa kuin palkattoman päivän ottaminen. Vapaa tulee siis tunti tunnista eikä ylityökertoimilla.
Vierailija kirjoitti:
Voiko sä vaan niinä muina päivinä tehdä pidempiä päiviä? Mikset käytä lomapäiviä?
Tai tarviitko silti koko viikonlopun vapaaksi, voiko kysyä onko töitä lauanataina, jolloin siirrät sen vapaan pe tai ma?
Lauantaina tai sunnuntaina ei valitettavasti saa tehdä hommia. Ja juuri tuota pitemmän päivän tekoa mietin itsekin. Ainoa on, etten usko jaksavani tehdä neljänä päivänä lähemmäs 10tunnin työpäivää +työmatkat, jonka turvin saisin joka viikko niillä kuitattua yhden päivän poissaolon. Tämän vuoksi yksittäisten lomapäivien/lomarahavapaiden käyttöä saldojen kanssa tai palkattomien hakeminen voisi olla tarpeen. Lomapäiviä on ihan kivasti kertynyt, muttei ne valitettavasti ihan riitä kaikkien päivien kuittaamiseen ellen vaihda sitten lomarahasta kaikkia vapaiksi.
Kiitos vastauksista :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Näin palkanlaskijana kommentoin, että palkanlaskijalla ei ole oikeasti velvollisuutta pohtia sitä, että mikä on työntekijälle kannattavampaa. Myöskin tulevien ansioiden ennustamista ei saisi koskaan tehdä, koska tulevaa on vaikea ennustaa. Älkää siis syyllistäkö siitä meitä, että emme voi ottaa kantaa kaikkiin asioihin.
Vierailija kirjoitti:
Näin palkanlaskijana kommentoin, että palkanlaskijalla ei ole oikeasti velvollisuutta pohtia sitä, että mikä on työntekijälle kannattavampaa. Myöskin tulevien ansioiden ennustamista ei saisi koskaan tehdä, koska tulevaa on vaikea ennustaa. Älkää siis syyllistäkö siitä meitä, että emme voi ottaa kantaa kaikkiin asioihin.
Ymmärrän tämän hyvin ja mainitsin tämän lähinnä siksi, ettei turhaan tule vastauksia "kysy palkoista". :) Palkanlaskijoilla on kuitenkin paljon sellaista tietoa ja ymmärrystä, jota minulla ei ole, jonka vuoksi yritin alunperin tiedustella häneltä näkemystä tilanteeseeni. Vanhassa duunissa (toki oli paljon pienempi organisaatio) oli myös ihan huippu palkanlaskija, joka jeesasi meitä tuntityöläisiä paljon juurikin tällaisissa kysymyksissä ja aina ohjasi sen mukaan, mikä oli palkansaajalle kannattavinta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lomarahat kannattaa vaihtaa vapaiksi tässä tilanteessa!
Työnantaja myöntää palkattomat vapaat. Niitä ei välttämättä saa. Kuntapuolella varsinkin, jossa on ehdoton työntekijöiden tasapuolisuus. Jos yhdelle antaa niin on muillekin annettava heidän halutessa.