Sijaisuus, kun sijaistettava irtisanoutuukin

Ei tarvitse laittaa paikkaa auki. Onhan näitä nähty, että työntekijä on vuosikymmeniä määräaikaisena. Sijaisuussopimuksissa on yleensä päättymisestä maininta "enintään NN:n työvapaan ajan". Sitäkin saattaa sattua että ei äitiyslomalaiselle tulekaan vauvaa ja hän palaa töihin suunniteltua aikaisemmin.

Meillä paikka laitettaisiin auki, mikäli saataisiin kupa täyttää ko. vakanssi. Yksityinen kansainvälinen yritys.

Matilla on määräaikainen sopimus ja hän tekee sen pätkän loppuun joka tapauksessa. Millon tehtävä taas laitetaan hakuun on toinen asia. Esim. omalla työnantajalla (kaupunki) uutta rekrytointia ei tehtäisi käytännösäs, ennen kuin Matin pätkä on loppu. 

Yritykset taas voivat toimia niin kuin parhaaksi katsovat. Joskushan on hyvä, että edelleinen tekijä on vielä talossa mm. perehdytyksen jne. kannalta. 

Vierailija kirjoitti:

Ei tarvitse laittaa paikkaa auki. Onhan näitä nähty, että työntekijä on vuosikymmeniä määräaikaisena. Sijaisuussopimuksissa on yleensä päättymisestä maininta "enintään NN:n työvapaan ajan". Sitäkin saattaa sattua että ei äitiyslomalaiselle tulekaan vauvaa ja hän palaa töihin suunniteltua aikaisemmin.

Riippuu työnantajasta. Jos sillä työtehtävällä on tarkoitus sellaisenaan jatkua, eikä siis tointa olla lopettamassa kokonaan, niin tietenkin työnantaja laittaa haun päälle.
Julkishallinnon tehtävästä kaiketi kysymys. Näissähän kaikki ei kuitenkaan mene samaan tyyliin kuin yksityispuolella. Määräaikaisuuksia ei kuitenkaan saa julkispuolellakaan ketjuttaa lainvastaisesti,.

Henkilö on esim irtisanoutunut vakipaikastaan kokonaan, on olemassa pitkän tähtäimen suunnitelmat ko työtehtävän suhteen, tointa ei lähdetä täyttämään, vaan hankitaan sijainen ja tämän vakanssi on siis aivan jostain muualta kuin tuo kyseinen vakanssi. Näin ollen kun se toimi lopullisesti pyyhitään kirjoista pois, loppuu sen toisen vakanssin sijaistaminenkin, vai mitä luottamusmies!

Mutta ole huoleti, ap, sulle varmaan käy hyvin ja saat toimesi.

Vierailija kirjoitti:

Matilla on määräaikainen sopimus ja hän tekee sen pätkän loppuun joka tapauksessa. Millon tehtävä taas laitetaan hakuun on toinen asia. Esim. omalla työnantajalla (kaupunki) uutta rekrytointia ei tehtäisi käytännösäs, ennen kuin Matin pätkä on loppu. 
Yritykset taas voivat toimia niin kuin parhaaksi katsovat. Joskushan on hyvä, että edelleinen tekijä on vielä talossa mm. perehdytyksen jne. kannalta. 

Jos mattiin ollaan tyytyväisiä, häneltä voidaan kysyä onko halukas vakipaikan ottamaan, ja jos on niin ainahan se määtäaikaisuus voidaan kesken kaiken muuttaa toistaiseksi voimassa olevaksi.

Jos Matille on tehty työsopimus, niinkuin tietenkin on tehtykin.

Niin tottahan Matti hoitaa sitä tehtävää siihen saakka, kun työsopimus on tehty.

Se miten ja milloin paikka tulee auki, riippuu työnantajasta.

Työnantajahan itse sen määrää.

Jos työ on sellainen, että siihen tarvitaan jatkuvasti osaava työntekijä,  kyllä sellaiseen työpaikkaan yksityisellä puolella palkataan ihminen toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella.

Se toistaiseksi voimassa oleva työsopimus tarkoittaa käytännössä vakituista työpaikkaa.

Riippuu työnantajasta ja alasta. Jos kyseessä on vaikkapa opettajan virka, määräaikaisuus tehdään loppuun, jonka jälkeen paikka tulee laittaa lain mukaan julkiseen hakuun. Sijainen ei voi saada paikkaa suoraan. Jos ajankohta on huono virkahakuun, voi tyhjä tehtävä tulla hakuun aluksi määaikaisenakin. Jos on päteviä hakijoita, epäpätevää ei saa valita.

Vierailija kirjoitti:

Ei tarvitse laittaa paikkaa auki. Onhan näitä nähty, että työntekijä on vuosikymmeniä määräaikaisena. Sijaisuussopimuksissa on yleensä päättymisestä maininta "enintään NN:n työvapaan ajan". Sitäkin saattaa sattua että ei äitiyslomalaiselle tulekaan vauvaa ja hän palaa töihin suunniteltua aikaisemmin.

En kyllä ole kuullut, että sijaitus- tai muissakaan määräaikaissopimuksissa olisi muuta ehtoa kuin määräaikaisuuden päättymispäivämäärä. Sijaisettava hakee/ ilmoitaa vapaan ja tälle sitten haetaan sijainen. Jos sijaisen tarve jatkuu, tehdään uusi pätkä, mutta ei sijaisen duunit loput, jos sijaistettava palaa töihin. Yleenähän tämä ei edes ole mahdollista. Tämähän aiheuttaa joskus perheissä ongelmia, jos toinen jää vaikka työttömäksi toisen vanhempainvapaan aikana, koska työnantajalla ei ole velvollisuutta katkaista myönnettyä vapaata (näin toki saa tehdä). 

Toki näitä vuosikymmenten sijaisuuksia on nähty, mutta sillion sama henkilö yleensä kiertää sijaisuudesta toiseen. Mutta esim. yksityisellä sektorilla ihmisen voi nyt vakinaistaa ihan sijaistettavan toiminnasta riippumatta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Matilla on määräaikainen sopimus ja hän tekee sen pätkän loppuun joka tapauksessa. Millon tehtävä taas laitetaan hakuun on toinen asia. Esim. omalla työnantajalla (kaupunki) uutta rekrytointia ei tehtäisi käytännösäs, ennen kuin Matin pätkä on loppu. 
Yritykset taas voivat toimia niin kuin parhaaksi katsovat. Joskushan on hyvä, että edelleinen tekijä on vielä talossa mm. perehdytyksen jne. kannalta. 

Jos mattiin ollaan tyytyväisiä, häneltä voidaan kysyä onko halukas vakipaikan ottamaan, ja jos on niin ainahan se määtäaikaisuus voidaan kesken kaiken muuttaa toistaiseksi voimassa olevaksi.

Niin, vakinaistaminen toki onnistuu. Riippu taas työnantajasta, voidaanko sijainen vakinaistaa vai onko paikka laitettava hakuun. Julkisella sektorilla usein on ja esim. virka on laitettava aina. Yksityinen on näissä luonnollisesti joustavampi. 

Mutta määräaikaista ei voi päättää sillä perusteella, että sijaistettava tekee joitain. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Matilla on määräaikainen sopimus ja hän tekee sen pätkän loppuun joka tapauksessa. Millon tehtävä taas laitetaan hakuun on toinen asia. Esim. omalla työnantajalla (kaupunki) uutta rekrytointia ei tehtäisi käytännösäs, ennen kuin Matin pätkä on loppu. 
Yritykset taas voivat toimia niin kuin parhaaksi katsovat. Joskushan on hyvä, että edelleinen tekijä on vielä talossa mm. perehdytyksen jne. kannalta. 

Jos mattiin ollaan tyytyväisiä, häneltä voidaan kysyä onko halukas vakipaikan ottamaan, ja jos on niin ainahan se määtäaikaisuus voidaan kesken kaiken muuttaa toistaiseksi voimassa olevaksi.

Niin, vakinaistaminen toki onnistuu. Riippu taas työnantajasta, voidaanko sijainen vakinaistaa vai onko paikka laitettava hakuun. Julkisella sektorilla usein on ja esim. virka on laitettava aina. Yksityinen on näissä luonnollisesti joustavampi. 
Mutta määräaikaista ei voi päättää sillä perusteella, että sijaistettava tekee joitain. 

No, mutta kaikki julkisalan rehtävät EIVÄT OLE VIRKOJA, VALTAOSA ON TOIMIA. Mutta oikeassa olet, jotkut avoimet työpaikat julkispuolella on ohjesäännön mukaisesti laitettava julkiseen hakuun, ilmoitettava paikka haettavaksi ohjeistuksissa määrätyissä tied.välineissä jne. Mutta joskus on mahdollista täyttää paikka myös sisäisellä haulla tai vain vakinaistaa tehtävässä oleva määräaikainen.

Mutta ap:n kysymykseen, ainakaan sitä sovittua ja tehtyä allekirjoitettua määräyskirjaa ei lähdetä purkamaan sen vuoksi että sijaistettava irtisanoutui. Useimmiten näissä tapauksissa se irtisanoutuminen tapahtuukin vasta siellä anotun vapaan loppupuolella.
Paikan hakuun laittaminen ja miten se tehdään riippuu työnantajasta.