Lue keskustelun säännöt.
Hoitajat hoi, millaiset työvuorolistat teillä on?
14.04.2022 |
Meillä vaihtui listantekijä. Meillä on siis kolmen viikon listat, johon on aiemmin kuulunut kaksi x kahden päivän vapaata ja kaksi x yhden päivän vapaata. Se on ollut ihan jees.
Nyt kun meillä vaihtui listojen tekijä, meillä on neljä x yksittäistä vapaapäivää ja yksi x kahden päivän yhtenäinen vapaa. Tällaisia on useammilla työntekijöillä, melkein kaikilla.
Lisäksi meillä on yhdeksän päivän putkia, kahdeksan päivän ja seitsemän päivän putkia useammalla työntekijällä.
Kuulemma listoja ei saanut paremmaksi tehtyä. Uskoisin, että kaikille on tärkeää, että saa kahden päivän vapaita, yhden päivän vapaat ovat todella turhia.
Miltä nämä kuulostavat ja miten teidän työvuorolistat on suunniteltu?
Kommentit (37)
Arkipäivisin kahdeksasta neljään. Perjantaina lyhyempi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikö noita saa ajettua jotenkin automaattisesti, että olisivat järkevät?
@3 en tiedä. Olen niin vihainen tästä uudesta systeemistä, etten pysty ajatella mitään muuta. Miksi kahden päivät vapaat pitäähän pilkkoa yhden päivän vapaisiin?
Tein itse aikoinaan 10 vuotta kolmivuorotyötä. Itselleni oli ihan sama mitä vuoroja sain.
Väsyin lopulta vuorotyöhön ja viimeiset 10 vuotta tehnyt terveysasemalla klo 8:00 - 15:45 vuoroa.
Eikö yli viikon työputket ole laittomia? Vai kikkaillaanko yövuorojen kanssa nuo jotenkin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Identtisiä aloittajan kanssa, siihen päälle laittomia eli valmiiksi vajaiksi (liian vähän henkilöstöä vuoroissa) suunniteltuja kolmen viikon työlistoja ja lisäksi laittomia (= vuorojen välinen lepoaika alle 11 tuntia) iltavuorosta aamuvuoroon menoja ihan jatkuvasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kolmen viikon listassa pääsääntöisesti yksi kokonainen viikonloppu vapaa ja neljä yksittäistä vapaapäivää jaettavaksi kolmelle viikolle ellet halua tehdä ylipitkiä 7-10pv työputkia. Tuplavuorot ovat uusi normaali, jos uhraat vapaapäiväsi menemällä töihin, et saa sitä vapaapäivää pitää vapaana muulloinkaan. Kaikki tämä kiitosta vuosia kroonisena jatkuneesta henkilökuntavajeesta.
Mikä itku? Palkankorotuksella tuo silitellään, niinhän se oli?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
@10 vapaat ja työhyvinvointi on tärkeämpää kuin palkka. Aivan sama, vaikka saisin vähemmän palkkaa, kunhan saa pitää vapaansa kahden päivän pätkässä ja työhyvinvointi olisi kunnossa.
Autonominen työvuorosuunnittelu. Toimii hyvin, jotkut tekee lähinnä iltaa ja viikonloppua, jotkut lähinnä päivävuoroa. En tiedä onko harvinaista, mutta kaikki on tyytyväisiä vuoroihinsa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse olen saanut narsisti pomosta aiemmassa työpaikassa sellaisen kammon, etten vieläkään uskalla kertoa mieleisiä vuoroja, koska pelkään, että niitä ei sitten enää tule.
Ärsyttävää kun uusi ihminen tulee ja haluaa tehdä omalla tavallaan ja sekoittaa valmiiksi hyvät systeemit kuten vaikka tuon juuri. Meilläkin on ihmisiä jotka eivät tee tiettyjä asioita niin eikös uusi listansuunnittelija nakita tämän henkilön sellaiseen mitä ei ole ikinä tehnyt ja sellaisen joka sen vakkariin tekee, ei ollenkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei saa olla noin pitkiä putkia. Listantekijälle ilmoitus että korjaa, jos ei suostu niin yhteys liittoon.
Ykkösvapaat on alalla todella yleisiä. Ja niin saa listan suunnitella kunhan on yksi kahden päivän peräkkäinen vapaa. Perseestähän ne on. Ja vielä niin, että illasta vapaalle ja vapaalta aamuun.
Pitäisikö tehtaiden vuorotyölistojen tekijöiden käydä kouluttamassa sairaalan vuorotyölistojen tekijät?
Vierailija kirjoitti:
Autonominen työvuorosuunnittelu. Toimii hyvin, jotkut tekee lähinnä iltaa ja viikonloppua, jotkut lähinnä päivävuoroa. En tiedä onko harvinaista, mutta kaikki on tyytyväisiä vuoroihinsa.
Meillä onkin, mutta vaikka kuinka ollaan itse tiiminä suunniteltu lista toimivaksi niin joka jumalan kerta listan hyväksyjä syystä tai toisesta sekoittaa sen ihan totaalisesti hienosäädöllään ja sivuuttaa esim. toivevapaat/-vuorot totaalisesti. Vikaa työnantajassani on tällä hetkellä todella paljon todella monessa muussakin asiassa, siitä kertoo mm. jo sekin että meidän yksikössä vaihtuu kohta lähiesimies neljännen kerran vuoden sisään.
Ykkösvapaat on ihan ok, jos niitä on kaksi kpl kolmen viikon listassa.
Kuinka ihmeessä niitä ykkösvapaita voi olla neljä kappaletta ja siis aivan surkeissa kohdissa.
Miten on mahdollista, että ennen nämä ovat toimineet ja yhtäkkiä ei vaan toimikaan.
Siirtykää autonomiseen työvuorosuunnitteluun ja tehkää itse omat listanne.
No jos on uusi henkilö listoja tekemässä, niin tunne vielä sen osaston systeemejä.
Kyllä se siitä alkaa taas sujua, kun on pitempään hommissa.
Up