Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Mitä tekisit tällaisen esimiehen kanssa?
20.09.2015 |
Olen töissä palvelualan työpaikassa, johon ei tarvitse pitkään kouluja käydä.
Yksikössämme on selvästi määritellyt tehtävät aamuvuorolle ja iltavuorolle. Huomasin hyvin pian tuloni jälkeen, että jouduin aina korjailemaan tiettyjä asioita, jotka oli tehty aamussa. Meillä oli työntekijän ja esimiehen kesken tästä keskustelua palaverissakin. Esimies kuitenkin sanoi, että "asiakkaatkin sotkee noita asioita", joita siis korjailin (ja en ole ainoa työntekijä, joka on niin tehnyt). Noista asioista, joita joutuu korjaamaan - paitsi tuppaantuu niihin turhaa työaikaa, myös tulee hävikkiä, joten huolimattomuus ei ole vähäpätöinen asia. Palaverissamme oli myös puhetta siitä, että aamuvuorossa ei tehdä kaikkia työtehtäviä, joita kuuluisi, vaan ne jäävät turhaan iltavuorolle. Myös näistä tekemättäjättämisistä on myös toiminnalle haittaa, saattaa olla jopa merkittävääkin haittaa. Esimies kuitenkin sanoi kysyttäessä, että hän aina huolehtii, että kaikki on tehty, kun lähtee vuorostaan.
Nyt kun olen ollut jonkin aikaa töissä, olen huomannut, että edellämainitut asiat tekee huonosti tai jättää kokonaan tekemättä juuri itse esimies. Omaa työmotivaatiotani syö todella paljon se, että korjailen huolimattomasti tehtyjä asioita. Asiaa ei myöskään voi viedä eteen päin esimiehen esimiehelle, koska esimies kiistäisi kaiken eikä noita asioita voi nähdä, ellei itse ole töissä ko. paikassa (tule iltavuoroon ja näe, että tehtäviä on tekemättä jne.).
Mitä tekisit, jos olisit paikallani?
Kommentit (6)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tilanteeseesi eläytyminen on hiukan vaikeaa kuvauksesi yleisluontoisuuden vuoksi. Jos olisin määräaikaisessa työsuhteessa, antaisin olla. Tekisin sen, minkä pystyn - siitä se palkka maksetaan. Olette jo kuitenkin keskustelleet tilanteesta, eikä esimies puheidensakaan jälkeen hoida hommaansa. Tällaista ihmistä tuskin voi uudella "puhuttelulla" muuttaa. Usein asian eteenpäin vieminen vaikeuttaa asioita lisää, saat pahimmassa tapauksessa vielä vihat niskoillesi. Esimiehen asenteesta voit päätellä työpaikan hälläväliä-meiningin. Yrittäisin sopeutua tilanteeseen ja vaihtaisin paikkaa, jos sopeutuminen söisi liikaa.
Jos kysessä on vakityö, hankalampi tilanne. Lähtökohtaisesti tässäkin yrittäisin sopeutua. Toisaalta jos haitta on suuri firmalle myös rahallisesti, saattaisi isompi pomo olla tyytyväinenkin, jos asian nostaa esille. Tässä on aina se riski, että pomot ovat kavereita keskenään ja tilanteesi hankaloituu.
Olet asenteeltasi ja työmoraaliltasi varmaan vähän eri puusta veisetty kuin muut kollegasi ja pomosi. Yleensä tämä tietää valitettavasti ongelmia, jos et sopeudu paikan henkeen. Nimim. Been there.
Taitaa olla sinun ensimmäinen tai ensimmäisiä työpaikkoja. Ihmisten työteho ja -kyky on erilainen, työmoraalista nyt puhumattakaan.
Silloin kun töissä ollaan yhteisvastuussa töistä niin on luonnollista että toisten lusmuilut ärsyttää, toisaalta myös toisten töiden mittaaminen ja vahtaaminen nyppii todella paljon. Ratkaisu on että työnkuvat olisivat mahdollisimman avoimia. Eri vuoroissa voi esim. olla erilailla kiire ja kaikilla ei ole tasan samat työt vaikka niin useasti kuvitellaan. Avoimuus vähentää työkaverien toistensa kyttäystä ja savustamista.
Työkyvyn mukaan tehdyt työjärjestelyt on myös tietosuojan alaisia. Joku on voinut esim. saada vapautuksen raskaiden laatikoiden siirtelystä raskauden perusteella ja tekee vastaavasti jotain muuta sen sijaan. Esimies ei saa kertoa perusteluita (raskautta) työkavereille.
Jatkaisin työntekoa välittämättä ongelmasta ja olisin tyytyväinen niin kauan, kun rahat tulee tilille. T. 4 vuotta jo firmassa, jossa toimitaan kuin "hullujenhuoneella" ja pomot ovat eniten pihalla siitä, miten kuuluisi toimia...
[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 17:33"]
Taitaa olla sinun ensimmäinen tai ensimmäisiä työpaikkoja. Ihmisten työteho ja -kyky on erilainen, työmoraalista nyt puhumattakaan.
Silloin kun töissä ollaan yhteisvastuussa töistä niin on luonnollista että toisten lusmuilut ärsyttää, toisaalta myös toisten töiden mittaaminen ja vahtaaminen nyppii todella paljon. Ratkaisu on että työnkuvat olisivat mahdollisimman avoimia. Eri vuoroissa voi esim. olla erilailla kiire ja kaikilla ei ole tasan samat työt vaikka niin useasti kuvitellaan. Avoimuus vähentää työkaverien toistensa kyttäystä ja savustamista.
Työkyvyn mukaan tehdyt työjärjestelyt on myös tietosuojan alaisia. Joku on voinut esim. saada vapautuksen raskaiden laatikoiden siirtelystä raskauden perusteella ja tekee vastaavasti jotain muuta sen sijaan. Esimies ei saa kertoa perusteluita (raskautta) työkavereille.
[/quote]
Kyse ei ole siitä, että huvikseni "kyttään" tai "vahtaan". Tuolla on siis käytössä tehtävälista, johon kuitataan, onko tietyt työtehtävät tehty. Ne on yleensä tuolla kuitattu listalla, ilman että tehtäviä sitten on tehty kunnolla tai ollenkaan.
En ole ainoa, joka on huomannut tämän asian. Itseasiassa kaikki tuon esimiehen alaiset ovat huomanneet nämä samat asiat. Noista asioista on myös oikeasti haittaa, ei ole siis kyse vain jostakin tasapuolisuuden toteutumisesta. Viisi ei ole ihan oikeassa, tämä ei ole ihan ensimmäinen paikka, jossa olen töissä. Myöskään tuolla esimiehellä ei ole mitään estettä tehdä noita työtehtäviä hyvin, toki on totta, että hänellä on myös ne esimiestehtävät eikä nallekarkit voi mennä tuolla tasan. Olen tehnyt näitä samoja töitä myös muissa yksiköissä ja tämä esimieheni luistaa noista hommista todella härskisti verrattuna edellisiin esimiehiini.
Kiitos neloselle hyvästä kommentista.
ap
Alue: Aihe vapaa
Kokemuksia?