Nollatuntisopimus ja vaatimus kokoaikaiseen työskentelyyn

Joinain viikkoina olen tehnyt jopa reilusti yli 40 h viikossa.

Ao

Apua.

Otat vuoron vastaan silloin kun sinulle sopii tai jaksat tai olet kokonaan ottamatta. Sopimus ei edellytä sinua mihinkään.

Vierailija kirjoitti:

Otat vuoron vastaan silloin kun sinulle sopii tai jaksat tai olet kokonaan ottamatta. Sopimus ei edellytä sinua mihinkään.

Näin tekisin minäkin. Eläisin omien kriteerejeni mukaan, en työnantajan. Älä anna kyykyttää itseäsi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Otat vuoron vastaan silloin kun sinulle sopii tai jaksat tai olet kokonaan ottamatta. Sopimus ei edellytä sinua mihinkään.

Näin tekisin minäkin. Eläisin omien kriteerejeni mukaan, en työnantajan. Älä anna kyykyttää itseäsi.

Sama juttu. Tosin voi olla että työrintamalla tulee sen jälkeen tosi hiljaista.

Riippuu sopimuksestasi? Jos olet tarvittaessa työhön kutsuttava, sinä voit joka vuoron suhteen valita, otatko vai etkö. Jos työsopimuksessasi lukee 0-40h viikkotyöaika, olet velvollinen tekemään työvuorolistan mukaiset tunnit. Työvuorolista tulee kuitenkin julkaista hyvissä ajoin, tessistä riippuen, esim. 2 viikkoa etukäteen. Ja julkaisun jälkeen sutä ei työnantaja voi yksipuolisesti muuttaa kuin ihan poikkeustilanteissa.

Vierailija kirjoitti:

Riippuu sopimuksestasi? Jos olet tarvittaessa työhön kutsuttava, sinä voit joka vuoron suhteen valita, otatko vai etkö. Jos työsopimuksessasi lukee 0-40h viikkotyöaika, olet velvollinen tekemään työvuorolistan mukaiset tunnit. Työvuorolista tulee kuitenkin julkaista hyvissä ajoin, tessistä riippuen, esim. 2 viikkoa etukäteen. Ja julkaisun jälkeen sutä ei työnantaja voi yksipuolisesti muuttaa kuin ihan poikkeustilanteissa.

Ei ole mitään työvuorolistaa..

Ap

Ålä tee töitä yritykselle, joilla on nolla sopimus. Yritys, joka on hyvä, niin palkkaa työntekijän ilman näitä naurettavia nolla sopimuksia. Näissä yrityksissä, missä on nolla sopimus, niin kusettavat työntekijöitä, että töitä on kun, ja samalla kertaa, jos töitä ei ole. Siis yritykset, jotka palkkaavat nolla sopimuksella, tarkoittaa suomeksi, ettei yrityksellä ole varoja lainkaan henkilökuntaan, ja ottavat henkilökuntaa kuin kaupan hyllystä omiin tarpeisiin, mutta eivät lainkaan ajattele työntekijää. Nämä nolla yrityksen pomot on aika kuollutta porukkaa jo heti alussa. Siis jos tyhmä johto palkkaa nolla sopimuksella, niin täytyy olla johdossa sahanpurun aivotoiminnan tason nolla tasoa. Ei siis jatkoon. Lähde ajoissa, kun vielä voit. 

Vierailija kirjoitti:

Riippuu sopimuksestasi? Jos olet tarvittaessa työhön kutsuttava, sinä voit joka vuoron suhteen valita, otatko vai etkö. Jos työsopimuksessasi lukee 0-40h viikkotyöaika, olet velvollinen tekemään työvuorolistan mukaiset tunnit. Työvuorolista tulee kuitenkin julkaista hyvissä ajoin, tessistä riippuen, esim. 2 viikkoa etukäteen. Ja julkaisun jälkeen sutä ei työnantaja voi yksipuolisesti muuttaa kuin ihan poikkeustilanteissa.

Työnantaja voi siis halutessaan "pakottaa" työntekijän tekemään 40 h viikossa? Olen aina luullut, että nollatuntisopimukset toimii molempiin suuntiin ja työntekijä voi halutessaan tehdä nolla tuntia viikossa.

0-tuntisopimus olisi kannattanut hiffata ajoissa, ennenkuin nimen paperiin vetää. Sinun TÄYTYY olla käytettävissä kuten työnantaja haluaa, on sitten tunteja tai ei, joten lähde nyt helvetissä menemään tuollaisesta, 0-tuntisopimuksissa et pysty laatimaan tai suunnittelemaan mitään omaa elämää. Onko siis niin, että joidenkin on pakko roikkua tuollaisissa perkeleen sopimuksissa, jotta saa leivän päälle muutakin kuin ylähuulen?

Vierailija kirjoitti:

0-tuntisopimus olisi kannattanut hiffata ajoissa, ennenkuin nimen paperiin vetää. Sinun TÄYTYY olla käytettävissä kuten työnantaja haluaa, on sitten tunteja tai ei, joten lähde nyt helvetissä menemään tuollaisesta, 0-tuntisopimuksissa et pysty laatimaan tai suunnittelemaan mitään omaa elämää. Onko siis niin, että joidenkin on pakko roikkua tuollaisissa perkeleen sopimuksissa, jotta saa leivän päälle muutakin kuin ylähuulen?

Älä puhu p*skaa.

"Nollatuntityöntekijällä ei ole velvollisuutta tehdä yhtään työtuntia eikä ottaa tarjottuja työvuoroja vastaan. Jos työantaja tarjoaa työntekijälle minimitunteja enemmän työvuoroja, on työntekijältä kysyttävä vähintään viikko ennen työvuoroluettelon laatimista, kuinka paljon ja millä edellytyksillä hän voi ottaa työtä vastaan."

https://tyoelamaan.fi/blog/2021/10/13/mika-on-nollatuntisopimus/

Nollasopparilla voit itse valita, minkä työvuoron otat vastaan ja mitä et. Jos sama työnantaja työllistää suo koko ajan samassa paikassa/ tehtävässä voisit vaatia vakkari sopimusta. Kysy liitosta neuvoa, osaavat suo neuvoa sen kanssa, koska jos vuoroja on koko ajan niin ei siinä enää ihan noudateta työehtosopimusta.