Esimiehen yhteydenotot sairausloman aikana, onko ok?
Onko esimiehen soveliasta ottaa sairauslomalla olevaan yhteyttä esim. tekstaritse/meilitse/soittamalla? Ja jos on, missä tapauksessa? Vaikuttaako sairausloman syy? Entä pituus?
En selitä tilannetta sen tarkemmin, vaan haluan lähinnä tietää, mikä on yleinen käytäntö ja mielipide asiasta.
Kommentit (13)
[quote author="Vierailija" time="15.09.2015 klo 17:34"]Meillä se on ihan osana varhaisen tuen suunnitelmaakin eli esimiehen velvollisuus yli 2 viikkoa kestävissä saikuissa.
[/quote]
Sama.
[quote author="Vierailija" time="15.09.2015 klo 17:34"]
Meillä se on ihan osana varhaisen tuen suunnitelmaakin eli esimiehen velvollisuus yli 2 viikkoa kestävissä saikuissa.
[/quote]
Meilläkin sama. Esimiehen on pakko pitää yhteyttä sairaslomalaiseen, sen katsotaan tukevan työhön paluuta pitkältä sairaslomalta.
Totta kai on soveliasta. Joskus sairaslomalaiselle voi löytyä jotakin hommaa, jota sairasloma ei estä tekemästä. Ja joskus on käytännössä pakko ottaa yhteyttä, jotta työt saadaan organisoitua sijaiselle.
Mutta käytännössä minut on aina jätetty rauhaan, paitsi pakottavissa asioissa (kysytty asioita, jotka vain minä tiedän).
Tottakai on ok. Ei nyt mitään turhanpäiväistä pidä soitella, mikä siis stressaa sairauslomalaista ja ei kuitenkaan voi tehdä asialle mitään. Mutta varsinkin meilit ja tekstarit ihan ok, flunssapotilaalle ei montaa puhelua päivässä mutta joku jalka poikki -tapaus voinee puhuakin ongelmitta.
Tosin sit jos sairauspäivä muuttuu palkattomaksi, yhteydenpito ei mielestäni työasioissa ole sopivaa.
Kyllä meilläkin esimies viimeistään tuon kahden viikon saikun aikana ottaa yhteyttä, koska niin kuuluukin. Meillä voidaan tarjota korvaavaa työtä, jos syy saikkuun on fyysinen. Oma esimies on vielä niin kiltti, että on huolissaan mun voinnista :) Osa yheydenotoista liittyy myös työhön.
Tietysti esimies saa ottaa yhteyttä! Täytyyhän hänen voida suunnitella työvuoroja ja olla tietoinen siitä, milloin sairas työntekijä mahtaa palata töihin.
Meillä esimiehellä on muutakin tekemistä kuin "kytätä" saikkulaisia. Jos on lappu lääkäriltä niin se on sitten siinä.
Riippuu kai hieman sairasloman perusteistakin
Uuusien suositusten ja mm. KELA ohjeiden mukaan esimiehen KUULUU ottaa yhteyttä sairauslomalla olevaan työntekijään jos sairauslomaa on määrätty vaikkapa tuo jo edellä mainitut 2-viikkoa. Lisäksi, jos s-lomaa on määrätty pidemmäksi aikaa, niin siinä tapauksessa esimiehen tulisi olla silloin yhteydessä sairastuneen työntekijän kanssa jopa useamman, kuin vain tuon yhdeden kerran.
On hyvä, että esimies ottaa yhteyttä, mikäli se tapahtuu asiallisesti. Oma kokemukseni on, että kerran tuli tekstari tyyliin "Soita mulle kahden tunnin kuluessa" tai "Toimita se todistus huomenna klo 16 mennessä". Se ei tosiaan tuntunut kivalta, kun makasi kipeänä sängynpohjalla.
Mun mielestä on ok soittaa ja kysyä vointia jos on pitkään poissa. Työasioissa voi soittaa, jos on jotain oikeasti tärkeää ( jota sairslomalainen ei itse ole huomannut hoitaa). Esim. Oma työpöytäni on aivan sotkuisen näköinen, mutta järjestys on omassa päässä, joten tiedän kyllä mistä paperit löytyy, joten on paljon nopeampaa soittaa minulle ja kysyä kuin penkoa ja sotkea järjestykseni.
Meillä se on ihan osana varhaisen tuen suunnitelmaakin eli esimiehen velvollisuus yli 2 viikkoa kestävissä saikuissa.