Lue keskustelun säännöt.
Tarvitseeko työnantajan tietää työntekijän sairaudet?
29.03.2022 |
Tarvitseeko työnantajalle kertoa mitä sairautta sairastan? Työhaastatteluun menossa. Mietin vaan että joudun joskus käymään lääkärissä sairauden takia työaikana ja en tiedä miten työnantaja suhtautuu poissaolopyyntöön. Olenko velvollinen kertomaan esim. työhaastattelussa sairaudestani?
Kommentit (13)
Samaa mietin minä. Olin haastattelussa ja kun kysyttiin niin menin sitten kertomaan. Halusin olla rehellinen. En saanut paikkaa (en tiedä johtuiko siitä)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Entä jos menee työterveyteen jonkin kroonisen sairausepäilyn vuoksi, otetaanko esimies jossain vaiheessa mukaan kuvioon??
eri
Jos sairaus vaikeuttaa työntekoa tai vaarana jopa turvallisuuteen liittyvä uhka, ne kerrottava. Jos ei liity työnsuorittamiseen, ei ole velvollisuutta kertoa. Eikä niitä saa kysyä.
Vierailija kirjoitti:
Entä jos menee työterveyteen jonkin kroonisen sairausepäilyn vuoksi, otetaanko esimies jossain vaiheessa mukaan kuvioon??
eri
Otetaan silloin jos sairaus vaatii jotain järjestelyjä työnteossa tai työoloissa. Jos ei niin ei oteta.
Varmaan riippuu sairaudesta. Jokainen joutuu joskus käymään lääkärissä ja työnantajat suhtautuvat lääkärikäynteihin vaihtelevasti. Jos tarvii erityisjärjestelyjä töissä niin sitten kertoisin. Eikös työsopimus ole pätevä vasta lääkärintarkastuksen jälkeen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Entä jos menee työterveyteen jonkin kroonisen sairausepäilyn vuoksi, otetaanko esimies jossain vaiheessa mukaan kuvioon??
eri
Otetaan silloin jos sairaus vaatii jotain järjestelyjä työnteossa tai työoloissa. Jos ei niin ei oteta.
Mutta meneekö tieto esimiehelle työterveydessä käynnistä/käynneistä? Olettaen että esim. sairaslomaa ei tarvita. Jos jatkuvasti ravaa, niin kaipa siitä työnantajalle jotenkin välittyy tieto, koska työterveydestä kertyy iso lasku tämän yhden työntekijän osalta?
En osaa vastata kysymykseesi.
Mutta tällainen pointti tuli mieleen, jos kyseinen työpaikka on vakituinen koeajalla:
Voisit koeajan ajan olla käyttämättä työterveyshuoltoa jos on pahoja sairauksia jotka voivat vaikuttaa työsuhteen vakinaistamispäätökseen. Tämän ajan käyttää terveyskeskuksen palveluja/yksityistä. Sitten kun on vakinaistettu astut ulos kaapista.
Tämä siis siinä tapauksessa, että työnantaja ja tyyöterveyshuolto jollakin tavalla kommunikoivat keskenään. En tiedä miten asia lain mukaan menee, koska ei kokemusta tällaisesta. Eli pelkkää spekulaatiota.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En osaa vastata kysymykseesi.
Mutta tällainen pointti tuli mieleen, jos kyseinen työpaikka on vakituinen koeajalla:
Voisit koeajan ajan olla käyttämättä työterveyshuoltoa jos on pahoja sairauksia jotka voivat vaikuttaa työsuhteen vakinaistamispäätökseen. Tämän ajan käyttää terveyskeskuksen palveluja/yksityistä. Sitten kun on vakinaistettu astut ulos kaapista.
Tämä siis siinä tapauksessa, että työnantaja ja tyyöterveyshuolto jollakin tavalla kommunikoivat keskenään. En tiedä miten asia lain mukaan menee, koska ei kokemusta tällaisesta. Eli pelkkää spekulaatiota.
Olen itse toiminut näin. En halunnut riskeerata koeajalla menemällä työterveyteen.
Vierailija kirjoitti:
En osaa vastata kysymykseesi.
Mutta tällainen pointti tuli mieleen, jos kyseinen työpaikka on vakituinen koeajalla:
Voisit koeajan ajan olla käyttämättä työterveyshuoltoa jos on pahoja sairauksia jotka voivat vaikuttaa työsuhteen vakinaistamispäätökseen. Tämän ajan käyttää terveyskeskuksen palveluja/yksityistä. Sitten kun on vakinaistettu astut ulos kaapista.
Tämä siis siinä tapauksessa, että työnantaja ja tyyöterveyshuolto jollakin tavalla kommunikoivat keskenään. En tiedä miten asia lain mukaan menee, koska ei kokemusta tällaisesta. Eli pelkkää spekulaatiota.
Minun sairauttani hoidetaan erikoispolilla, en ole sen vuoksi käyttämässä työterveyshuoltoa. Oma sairauteni ei haittaa varsinaisesti työntekoa, ainakaan tässä vaiheessa. Jos sairaus pahenee, sitten voi tulla pieniä rajoituksia. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sairaudet jotka eivät suoraan liity työhösi tai alenna merkittävästi työkykyäsi eivät kuulu työnanatajalle.
Tuo "merkittävästi" on kyllä turha sana. Jos alentaa työkykyä yhtään, niin onhan se hyvä tietää, ettei laiskaksi epäile.
Vierailija kirjoitti:
Jos sairaus vaikeuttaa työntekoa tai vaarana jopa turvallisuuteen liittyvä uhka, ne kerrottava. Jos ei liity työnsuorittamiseen, ei ole velvollisuutta kertoa. Eikä niitä saa kysyä.
Aika harva sairaus on sellainen, joka EI vaikuta työntekoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis jos vaikuttaa sen työn hoitamiseen tai vaarantaa muiden terveyden niin kyllä.
Sairaudet jotka eivät suoraan liity työhösi tai alenna merkittävästi työkykyäsi eivät kuulu työnanatajalle.