Siis miten hyviä työntekijöitä oikein löytää nykyisin?

Jos palkkaat henkilön joka ei ole saanut edes kouluaan loppuun niin yritä päätellä siitä jotain henkilön motivaatiosta ja kyvyistä.

Vika on siinä, että palkkaat vain niitä pirtsakoita ekstroverttejä, jotka osaavat puhua ja näytellä, miten superlahjakkaita huippuihmisiä he ovat. Kokeile joskus palkata joku hiljaisempi ja vaatimattomampi ja ylläty.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tarina tosielämästä:

Työpaikkailmoituksessa haettiin vastavalmistunutta. Todellisuudessa työmäärä järkyttävä. Konkarikin teki töitä iltaisin ja viikonloppuisin, monella konkarilla työmäärä oli 50 % aloittelijan paikan työmäärästä. Kun vastavalmistunut ei pärjännyt, työnantaja syyllisti koululaitosta. Että näköjään koulusta ei valmistu enää pätevää porukkaa. Liukuovi vaan pyörii... 

Aika erikoista että liukuovi pyörii.

Tuollaisten firmojen perustat on niin p*rsiillään, että ne liukuovetkin pyörii. -sivusta

Mulla on metalli firma. Minä rekrytoi ihmiset niin että vien miehen ensiksi kuselle nurkan taakse jos miehellä on Isot Munat ja kusi lentää komeasti kannattaa mies ottaa töihin. Jos miehellä on pienet pippeli sanon painu helvettiin! En kysele papereita, niillä saa pyyhkiä perseensä. Munat määrää millainen mies on sanokoon kuka tahansa. Jos mies ei tee kunnolla töitä kusen päälle ja sanon painu helvettiin 

No olisi kannattanut valita se minun vaatimaton mutta rehellinen hakemus sieltä joukosta. Vähäinen työhistoria ei aina korreloi työmoraalin kanssa.

Samalla tavalla kuin työntekijät löytää hyviä työnantajia. Ei niitä ole olemassakaan. On vaan kusipäisiä ihmisiä molemmin puolin.

Helposti noita löytyy kun maksaa niille palkkaa.

20 pinnaa yli työehtosopimuksen kun maksaa, niin vaihtavat ihan vapaaehtoisesti kilpailijalta.

Niin. Niin kauan kun työilmoituksissa haetaan kaiken hallitsevaa superihmistä, pitää työnhakijan sellaista larpata jos meinaa jotain työtä saada. Jos kertoo mitään heikkouksiaan, saa unohtaa työllistymisen.

T ihan vtun asiakaspalveluhenkinen 🤣🤣🤢

Vika on joko rekrytointitaidoissa tai palkanmaksuhaluissa. 

Valitse introvertti, joka ei jaarittele ja ylistä itseäån tai osaa valehdella. Ikä ja työkokemus on myös hyvä asia, vaikka olisi aukkoja cv: ssä, koska usein ne johtuvat yhteiskunnan syrjinnästä eivät osamisen ja motivaation puutteesta. Työttömällä on myös enemmän motivaatiota onnistua työssään, koska hän osaa arvostaa sitä.

Vierailija kirjoitti:

Valitse introvertti, joka ei jaarittele ja ylistä itseäån tai osaa valehdella. Ikä ja työkokemus on myös hyvä asia, vaikka olisi aukkoja cv: ssä, koska usein ne johtuvat yhteiskunnan syrjinnästä eivät osamisen ja motivaation puutteesta. Työttömällä on myös enemmän motivaatiota onnistua työssään, koska hän osaa arvostaa sitä.

Ja jos nainen on opiskellut miesvaltaiselle alalle ja haluaa työskennellä sillä, todennäköisesti on motivaatiota ja osaamista alalle sekä hirvee palo näyttää olevansa pätevä, vtr näihin "empätuotatiedä mitä opiskelisin, joten meen tonne tyypillisimmälle"-nuoriin miehiin.