Lue keskustelun säännöt.
Siis miten hyviä työntekijöitä oikein löytää nykyisin?
27.03.2022 |
Kaikki vaan yrittävät kusettaa haastattelussa olevansa jotain maailmanluokan osaajia. Totuus on sitten aivan toinen.
Ja viimeistään koeajan jälkeen selviää se totuus työntekijäistä kun ei enää tarvitse vetää niitä rooleja.
Kommentit (31)
Vierailija kirjoitti:
Miten voisimme olla hyviä työntekijöitä kun työnantajat ovat nykyään sellaisia riistäjiä, että meitä duunareita pidetään täysinä orjina?!?!?!?!
Totta kirjoittelet!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten hyviä työnantajia löytää nykyisin? Kaikki vaan yrittävät kusettaa haastattelussa tarjoavansa jotain unelmien työpaikkaa. Totuus on sitten aivan toinen.
Tarjoa mielenkiintoisia työtehtäviä, kunnon liksaa ja aitoja mahdollisuuksia edetä uralla. 99% suomityönantajista jäikin sitten seulan ulkopuolelle näillä kriteereillä
Otat ihmisen, joka ei ole fbookissa tai instagramissa. Plus katsot tietenkin tutkinnot ja cv:n.
No olis kiva tietää jos vaaditaan enemmän kun on inhimillistä. :D Tai jos sen vaistoaa, niin eipä sitä yritä leikkiä yli ihmistä jos tuntee jo itsensä ja viihtyy nahoissaan. On sitten työnantajan vastuulla, ottaako vai jättääkö. Ei voi vaatia enempää ku mihin ihmiset pystyy , ja pitää ajatella kauaskantasesti, ei riistetty ja uuvutettu jaksa, vaan hyvinvoiva jaksaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Älä laita niin suuria vaatimuksia työilmoitukseen ja ole valmis perehdyttämään uusi työntekijä työhön hyvin.
Minkä alan työntekijää haet?
Itse kyllä olen aina haastatteluissa kertonut, etten osaa yhtään mitään :D Onneksi 2.5 vuotta sitten tuli vastaan haastattelija, joka ymmärsi ja kertoi muutenkin olevansa kyllästynyt hakijoihin, jotka kuulemma osaavat kaiken ja totuus on sitten vähän muuta... No, luotettavan työntekijän saivat, ei yhtään poissaoloa tänä aikana, ei, vaikka olen kantanut molemmat vanhempani hautaan tänä aikana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tarina tosielämästä:
Työpaikkailmoituksessa haettiin vastavalmistunutta. Todellisuudessa työmäärä järkyttävä. Konkarikin teki töitä iltaisin ja viikonloppuisin, monella konkarilla työmäärä oli 50 % aloittelijan paikan työmäärästä. Kun vastavalmistunut ei pärjännyt, työnantaja syyllisti koululaitosta. Että näköjään koulusta ei valmistu enää pätevää porukkaa. Liukuovi vaan pyörii...
Vierailija kirjoitti:
Tarina tosielämästä:
Työpaikkailmoituksessa haettiin vastavalmistunutta. Todellisuudessa työmäärä järkyttävä. Konkarikin teki töitä iltaisin ja viikonloppuisin, monella konkarilla työmäärä oli 50 % aloittelijan paikan työmäärästä. Kun vastavalmistunut ei pärjännyt, työnantaja syyllisti koululaitosta. Että näköjään koulusta ei valmistu enää pätevää porukkaa. Liukuovi vaan pyörii...
Aika erikoista että liukuovi pyörii.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Löytyisi, jos uskaltaisitte luottaa meihin vanhempiin konkareihin. Meidän ei tarvitse valehdella.
Teidän työpaikassa on jotain vialla, jos osaamista voi kusettaa koeajalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Otat ihmisen, joka ei ole fbookissa tai instagramissa. Plus katsot tietenkin tutkinnot ja cv:n.
Nykyään ei edes katsota todistuksia. Cv: hen voi lattaa mitä vaan, vaikka aukottoman työhistorian.
Älä palkkaa sitä, joka on paras puhumaan. Vaan sen, joka on paras tekemään. Soita entiset työnantajat läpi ja suosittelijat. Opi hyväksi ihmistuntijaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niitä on nii vaikea löytää, kun meitä on niin vähän!
Heti kun löytyy asiallisen palkan maksajaa , löytyy varmasti hyvä työntekijä.
Kaikki kusettajat hakevat joustavaa moniosaajaa, tes minimillä ja joka nöyrästi kiittää töistä pois lähtiessään työnantajaa.
Summa summarum..sitä saa mitä tilaa
Palkkaa joku 50+, joka on pistetty pihalle yt:ssä. Vanhimmasta päästähän aina laitetaan pihalle.
Kokeile keskitason työhakemuksia. Ne hakemusten "huippuosaajat" taitavat itsensä kehumisen, tekijät eivät välttämättä.
No valitettavasti työelämä latistaa nopeasti. Palkka ei vahingossakaan vastaa työmäärää ja vaativuutta. Työtä onkin ainakin kaksi kertaa enemmän kuin lupailtiin ja jousto tarkoittaa sitä että pomo sanelee aivan kaiken.
Kiitosta ei saa kun on aihetta, mutta valitusta sitäkin enemmän. Välillä siitäkin mikä ei edes kuulu omiin hommiin.
Sori vain, mutta ei ihmiset hae tollasta.
Paikka jossa on helppo yhdistää työ- ja perhe-elämä, jossa osaajaa arvostetaan ja jossa palkka, työmäärä ja tehtävänkuva kohtaavat saa ne kaikki osaajat.
Löytyy etsimällä ja palkkaamalla se hyvä työntekijä, eikä sitä hyvää tyyppiä joita 90% firmoista tuntuu ilmoitusten perusteella etsivän.
Miten voisimme olla hyviä työntekijöitä kun työnantajat ovat nykyään sellaisia riistäjiä, että meitä duunareita pidetään täysinä orjina?!?!?!?!