Miksei palkkajärjestelmä voi olla sellainen, että

työnantaja budjetoi tietyn summan / työntekijä / kuukausi. Se sisältää siis työehtosopimuksen mukaisen palkan, lomarahat sun muut ja kaikki työnantajamaksut sekä pelivaraa sairastelun sun muun varalle. Jos tuo pelivara jää käyttämättä, työntekijä saa bonuksen. Jos pelivara on käytetty, sitten se on käytetty. Jos se pelivara on vaarassa ylittyä, työantaja käynnistää työntekijän ja työterveyshuollon kanssa kolmikantaneuvottelun työhön palaamisen edellytyksien selvittämiseksi.

Itse lisäisin tuohon budjettiin esim. 5 vuoden välein kertyvän ylimääräisen lomaviikon.

On työnantajalle hyväksi pitää hyvät työntekijät omilla palkkalistoillaan.