Olen irtisanonut ~100 henkilöä elämäni aikana

[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 14:15"]

Tuo ei ole kiinnostava luku, vaan se, montako olet palkannut?

[/quote]

400 - 600.

-ap

[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 14:17"]

[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 14:12"]

[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 14:06"]

[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 14:01"]

Olet veturinkuljettajana junassa joka lähtee helsingistä kello 12.00 kohti Oulua. Toinen juna lähtee kello 13.00 Oulusta takaisin kohti helsinkiä. Molemmat junat kulkevat samaa vauhtia ja matka-aika on 8 tuntia tasan.

Kysymys: Millä väliasemalla veturinkuljettaja kerkiää ensimmäisen kerran käymään paskalla ja toisaalta minkäväriset kalsarit veturinkuljettajalla on?

[/quote]

Tässä tapauksessa hyppäisin vauhdista ulos. Tilanne on sama kuin yritys olisi menossa kohti konkurssia.. silloin on kaksi vaihtoehtoa. Vaihtaa epätoimivat henkilöt, tai vaihtaa yritystä. Itse olen noudattanut ensimmäistä.

[/quote]

Mjoo, vastauksen perusteella kieltämättä ihan tyypillinen henkilöstöammattilainen.

Näitä kun pyytää etsimään java-koodarin niin tarjolle tulee jotain metroseksuaaleja hipstereitä joiden cv:t oli jotenkin niinkun ajan hermolla ja jotka vaikutti niin positiivisilta tyypeiltä että eiköhän se koodauskin onnistu.

[/quote]

Java on kyllä jäänyt vähän ajasta jälkeen, enkä ole mikään tyyppi joka hommailee sulle niitä ihmisiä, vaan olen ihan se päällikkö itse.

[/quote]

Teidän firmallako on tosiaan varaa pitää jotain "päällikköä" joka ei tee itse mitään? Vaikea arvata keneen säästöohjelma kohdistuu seuraavaksi.

[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 14:23"]

[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 14:17"]

[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 14:12"]

[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 14:06"]

[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 14:01"]

Olet veturinkuljettajana junassa joka lähtee helsingistä kello 12.00 kohti Oulua. Toinen juna lähtee kello 13.00 Oulusta takaisin kohti helsinkiä. Molemmat junat kulkevat samaa vauhtia ja matka-aika on 8 tuntia tasan.

Kysymys: Millä väliasemalla veturinkuljettaja kerkiää ensimmäisen kerran käymään paskalla ja toisaalta minkäväriset kalsarit veturinkuljettajalla on?

[/quote]

Tässä tapauksessa hyppäisin vauhdista ulos. Tilanne on sama kuin yritys olisi menossa kohti konkurssia.. silloin on kaksi vaihtoehtoa. Vaihtaa epätoimivat henkilöt, tai vaihtaa yritystä. Itse olen noudattanut ensimmäistä.

[/quote]

Mjoo, vastauksen perusteella kieltämättä ihan tyypillinen henkilöstöammattilainen.

Näitä kun pyytää etsimään java-koodarin niin tarjolle tulee jotain metroseksuaaleja hipstereitä joiden cv:t oli jotenkin niinkun ajan hermolla ja jotka vaikutti niin positiivisilta tyypeiltä että eiköhän se koodauskin onnistu.

[/quote]

Java on kyllä jäänyt vähän ajasta jälkeen, enkä ole mikään tyyppi joka hommailee sulle niitä ihmisiä, vaan olen ihan se päällikkö itse.

[/quote]

Teidän firmallako on tosiaan varaa pitää jotain "päällikköä" joka ei tee itse mitään? Vaikea arvata keneen säästöohjelma kohdistuu seuraavaksi.

[/quote]

Ohjelmistopuolelle annan käskyjä ja joskus ovat pelänneet minua. Olen sanonut, ettei tarvitse, kunhan ohjelmistot vain hoituvat kuntoon. En siis ole mikään käskyttäjä, mutta pidän huolen että hommat toimivat. Ohjelmistot eivät ole alaani, vaan alaisteni alaa ..

Millä perusteilla olet irtisanonut ihmisiä?

Jos on esimerkiksi yt-neuvottelut niin vaikuttaako irtisanomiseen enemmän henkilön onnistuminen työssä vai ennemmin se miten hyvin tulet toimeen kyseisen henkilön kanssa? Irtisanotko ennemmin tehokkaan työntekijän, jonka kanssa et tule niin hyvin toimeen vai henkilön, joka ei ole niin tehokas, mutta joka on muuten sinun mieleesi?

[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 14:23"][quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 14:17"]

[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 14:12"]

[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 14:06"]

[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 14:01"]

Olet veturinkuljettajana junassa joka lähtee helsingistä kello 12.00 kohti Oulua. Toinen juna lähtee kello 13.00 Oulusta takaisin kohti helsinkiä. Molemmat junat kulkevat samaa vauhtia ja matka-aika on 8 tuntia tasan.

Kysymys: Millä väliasemalla veturinkuljettaja kerkiää ensimmäisen kerran käymään paskalla ja toisaalta minkäväriset kalsarit veturinkuljettajalla on?

[/quote]

Tässä tapauksessa hyppäisin vauhdista ulos. Tilanne on sama kuin yritys olisi menossa kohti konkurssia.. silloin on kaksi vaihtoehtoa. Vaihtaa epätoimivat henkilöt, tai vaihtaa yritystä. Itse olen noudattanut ensimmäistä.

[/quote]

Mjoo, vastauksen perusteella kieltämättä ihan tyypillinen henkilöstöammattilainen.

Näitä kun pyytää etsimään java-koodarin niin tarjolle tulee jotain metroseksuaaleja hipstereitä joiden cv:t oli jotenkin niinkun ajan hermolla ja jotka vaikutti niin positiivisilta tyypeiltä että eiköhän se koodauskin onnistu.

[/quote]

Java on kyllä jäänyt vähän ajasta jälkeen, enkä ole mikään tyyppi joka hommailee sulle niitä ihmisiä, vaan olen ihan se päällikkö itse.

[/quote]

Teidän firmallako on tosiaan varaa pitää jotain "päällikköä" joka ei tee itse mitään? Vaikea arvata keneen säästöohjelma kohdistuu seuraavaksi.
[/quote]
Aika monella firmalla on. Meilläkin on irtisanottu lähes kaikki "tekijät" ja nyt ihmetellään, kun hommat eivät tule valmiiksi.

[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 14:22"]

[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 14:15"]

Tuo ei ole kiinnostava luku, vaan se, montako olet palkannut?

[/quote]

400 - 600.

-ap

 [/quote]

Kaikkia en siis ole itse palkannut, vaan osa on tullut rekryfirmojen kautta, mutta nekin täytyy hyväksyä ja käydä läpi, että otetaanko tämä henkilö töihin.

[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 14:26"]

Millä perusteilla olet irtisanonut ihmisiä?

Jos on esimerkiksi yt-neuvottelut niin vaikuttaako irtisanomiseen enemmän henkilön onnistuminen työssä vai ennemmin se miten hyvin tulet toimeen kyseisen henkilön kanssa? Irtisanotko ennemmin tehokkaan työntekijän, jonka kanssa et tule niin hyvin toimeen vai henkilön, joka ei ole niin tehokas, mutta joka on muuten sinun mieleesi?

[/quote]

Ei vaikuta henkilökemiat kanssani. Katson työssä suoriutumista. Jos tas henkilökemiat törmäävät kaikkien muiden työntekijöiden kanssa, niin tällaisen naisen irtisanon. (olen itse mies) 

Eli siis jos henkilö ei tule toimeen muiden ihmisten kanssa, niin miten voisi suoriutua töistä. Lisäksi olemme muutman kerran parin naisen "uudelleen sijoittaneet" eri töihin missä ei tulisi kinaa muiden kanssa, eli olemme siis tarkoittaneet parasta. Jos tämäkään ei auta ja työt eivät hoidu niin vaihtoehtoja jää hyvin vähän.

[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 14:29"]

[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 14:22"]

[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 14:15"]

Tuo ei ole kiinnostava luku, vaan se, montako olet palkannut?

[/quote]

400 - 600.

-ap

 [/quote]

Kaikkia en siis ole itse palkannut, vaan osa on tullut rekryfirmojen kautta, mutta nekin täytyy hyväksyä ja käydä läpi, että otetaanko tämä henkilö töihin.

 [/quote]

Tarkoitin siis, että oikea luku on yli 1000 .. mutta kaikkia en ole palkannut.

[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 14:26"]

[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 14:23"]

[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 14:17"]

[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 14:12"]

[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 14:06"]

[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 14:01"]

Olet veturinkuljettajana junassa joka lähtee helsingistä kello 12.00 kohti Oulua. Toinen juna lähtee kello 13.00 Oulusta takaisin kohti helsinkiä. Molemmat junat kulkevat samaa vauhtia ja matka-aika on 8 tuntia tasan.

Kysymys: Millä väliasemalla veturinkuljettaja kerkiää ensimmäisen kerran käymään paskalla ja toisaalta minkäväriset kalsarit veturinkuljettajalla on?

[/quote]

Tässä tapauksessa hyppäisin vauhdista ulos. Tilanne on sama kuin yritys olisi menossa kohti konkurssia.. silloin on kaksi vaihtoehtoa. Vaihtaa epätoimivat henkilöt, tai vaihtaa yritystä. Itse olen noudattanut ensimmäistä.

[/quote]

Mjoo, vastauksen perusteella kieltämättä ihan tyypillinen henkilöstöammattilainen.

Näitä kun pyytää etsimään java-koodarin niin tarjolle tulee jotain metroseksuaaleja hipstereitä joiden cv:t oli jotenkin niinkun ajan hermolla ja jotka vaikutti niin positiivisilta tyypeiltä että eiköhän se koodauskin onnistu.

[/quote]

Java on kyllä jäänyt vähän ajasta jälkeen, enkä ole mikään tyyppi joka hommailee sulle niitä ihmisiä, vaan olen ihan se päällikkö itse.

[/quote]

Teidän firmallako on tosiaan varaa pitää jotain "päällikköä" joka ei tee itse mitään? Vaikea arvata keneen säästöohjelma kohdistuu seuraavaksi.

[/quote]

Ohjelmistopuolelle annan käskyjä ja joskus ovat pelänneet minua. Olen sanonut, ettei tarvitse, kunhan ohjelmistot vain hoituvat kuntoon. En siis ole mikään käskyttäjä, mutta pidän huolen että hommat toimivat. Ohjelmistot eivät ole alaani, vaan alaisteni alaa ..

 [/quote]

Jos tyyppien tarvitsee pelätä sinua, olet epäonnistunut johtajana. Kunnioitus on parempi kuin pelko. Vaikka ikäviä asioitakin joutuu hoitamaan.

-Pikkusen softafirman tj

[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 14:43"]

[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 14:26"]

[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 14:23"]

[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 14:17"]

[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 14:12"]

[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 14:06"]

[quote author="Vierailija" time="22.08.2015 klo 14:01"]

Olet veturinkuljettajana junassa joka lähtee helsingistä kello 12.00 kohti Oulua. Toinen juna lähtee kello 13.00 Oulusta takaisin kohti helsinkiä. Molemmat junat kulkevat samaa vauhtia ja matka-aika on 8 tuntia tasan.

Kysymys: Millä väliasemalla veturinkuljettaja kerkiää ensimmäisen kerran käymään paskalla ja toisaalta minkäväriset kalsarit veturinkuljettajalla on?

[/quote]

Tässä tapauksessa hyppäisin vauhdista ulos. Tilanne on sama kuin yritys olisi menossa kohti konkurssia.. silloin on kaksi vaihtoehtoa. Vaihtaa epätoimivat henkilöt, tai vaihtaa yritystä. Itse olen noudattanut ensimmäistä.

[/quote]

Mjoo, vastauksen perusteella kieltämättä ihan tyypillinen henkilöstöammattilainen.

Näitä kun pyytää etsimään java-koodarin niin tarjolle tulee jotain metroseksuaaleja hipstereitä joiden cv:t oli jotenkin niinkun ajan hermolla ja jotka vaikutti niin positiivisilta tyypeiltä että eiköhän se koodauskin onnistu.

[/quote]

Java on kyllä jäänyt vähän ajasta jälkeen, enkä ole mikään tyyppi joka hommailee sulle niitä ihmisiä, vaan olen ihan se päällikkö itse.

[/quote]

Teidän firmallako on tosiaan varaa pitää jotain "päällikköä" joka ei tee itse mitään? Vaikea arvata keneen säästöohjelma kohdistuu seuraavaksi.

[/quote]

Ohjelmistopuolelle annan käskyjä ja joskus ovat pelänneet minua. Olen sanonut, ettei tarvitse, kunhan ohjelmistot vain hoituvat kuntoon. En siis ole mikään käskyttäjä, mutta pidän huolen että hommat toimivat. Ohjelmistot eivät ole alaani, vaan alaisteni alaa ..

 [/quote]

Jos tyyppien tarvitsee pelätä sinua, olet epäonnistunut johtajana. Kunnioitus on parempi kuin pelko. Vaikka ikäviä asioitakin joutuu hoitamaan.

-Pikkusen softafirman tj

[/quote]

Silloin sanotaan kun näkee että turhaa pelkoa on, vaikka mitään syytä ei ole.

Oletko koskaan saanut potkut ja oliko vika omasi vai pomon?