Kutsutaanko siis työhaastatteluihin nykyään "turhaan"?

Riippuu paikasta, mutta kyllä, kutsutaan! Yksityisellä syy voi olla, että joku isopomo velvoittaa tsekkaamaan muut vaihtoehdot, vaikka pikkupomo on asian jo päättänyt.

Julkisella vielä yleisempää. Mikään laki ei velvoita edes virkavalinnassa haastattelemaan 5-10 ihmistä ja aiemminhan virat jaettiin paperihaulla, siis vielä 80-luvulla. Omat vanhempani ovat saaneet aikanaan virat ihan vaan hakemalla, ei ketään silloin haastateltu. Mutta kun nämä esimiehet julkisella on niin munattomia ja päälle pätemisentarpeisia, niin juoksutetaan sinne armeija ihmisiä näyttämään naamansa ja nuoleskelemaan, ja valitaan lopuksi se tuttu/määräaikainen. Monet esimiehet väittää, että pitää haastatella, mutta kuin ei tarvi. Julkinen haku ei tarkoita haastattelua. Olin todella yllättynyt positiivisesti, kun luin yhdestä virkavalinnasta, jossa esimies tutustui hakemuksiin ja päätti ilman haastattelua valita "hyvää palautetta työstään saaneen" pitkänaikaa määräaikaisena toimineen siihen virkaan. Tämä on todellakin laillista ja vaatii vain esimieheltä sitä ryhtiä seistä päätöstensä takana. Ei tuollaisia virkavalintoja saa ikinä valittamalla läpi, ellei nyt ihan paljon parempaa paperilla ole ohitettu.
Pointsit sille pomolle. Kantoi virkavastuunsa ja ei osallistunut ihmisten pompotteluun!

1990-luvulla oli yhteen valtion virastoon paikka auki. Soitin ja kysyin, onko paikka oikeasti auki vai onko siihen talon sisällä sopivia hakijoita. Kuulemma paikka oli ihan oikeasti auki, joten laitoin hakemuksen. Haastatteluunkin pääsin ja se lopuksi haastattelija sanoi, että heillä on tähän talon sisälläkin päteviä hakijoita, jotka ovat tehneet kyseistä hommaa vuosikausia määräaikaisina. He vaan halusivat nähdä, mikä tarjonta ulkopuolella on. Ihan kiva, olisi tuosta voinut edes vihjata, kun kerran kysyin.

Kyllä kutsutaan. Varsinkin kuntien paikkoihin kutsutaan kaikki ansioituneimmat hakijat, sillä kutsumatta jättämisestä voi tehdä valituksen syrjinnästä. Toisaalta pätevin voidaan jättää kutsumatta juuri siksi, että häntä ei tarvitsisi valita ja kutsutaan silmänlumeeksi muutama valittua heikompi hakija. Voisin omasta kokemuksesta luetella näitä paikkoja vaikka millä mitalla.

Olenkin yleensä kysynyt haastattelukutsun saatuani, onko haastattelulla todellista merkitystä valintaan vai onko heillä jo siellä joku vahva ehdokas. Useamman kerran olen saanut kuulla tai lukea muualta työnantajan tiedoista, että on jo joku sitä  työtä vuosia määräaikaisena tai sijaisena tehnyt. Esimerkkinä voi olla paikka, joka täytettiin ensin vuodeksi ja sen jälkeen vakituisesti, ja kummallakin kerralla oli varalla, ja valituksi tuli tietenkin sama henkilö.