Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työhaastattelu "milloin voit aloittaa?" - onko tätä kysytty sinulta aina työhaastattelussa?
08.03.2022 |
Kävin työhaastattelussa, jossa minulta kysyttiin milloin voisin aloittaa. Kerroin tilanteeseen vaikuttavat asiat ja paikan esimies katsoi ihan kalenterista, missä kuussa voisin aloittaa työt.
Onko sinulta aina kysytty työhaastattelussa, milloin voisit aloittaa? Kysymys ihmetytti siksi, kun hakemaani virkaan oli hakijoita myös talon sisältä ja olin ulkopuolinen hakija. Mietin, että kysyivätkö vain näön vuoksi tuota asiaa?
Kommentit (30)
Tottakai sitä kysytään. Ihmisillä on erilaisia irtisanomisaikojakin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
koska et voi aloittaa heti niin hyvä syy ottaa talon sisältä
Rekrytoimme juuri työntekijän, joka pystyy aloittamaan vasta reilun kuukauden kuluttua (1 kk irtisanoutumisaika mutta ei halua jättää työnantajaa pulaan vaan hoitaa loppuun erään osa-alueen ensin). Projekti juoksee jo, joten tekijälle olisi ollut tarvetta mieluummin heti. Talon sisältä oli hakija, joka olisi voinut aloittaa aikaisemmin. Osaaminen, verkostot ja kokemus ratkaisivat, joten sisäinen hakija jäi kakkoseksi.
Hyvä kuulla, että joissain paikoissa toimitaan noinkin, mutta tekee silti mieli kysyä, ettekö mitenkään pystyneet aloittamaan rekryä aiemmin? Tulipalon sammuttamista tuollainen.
No paha se on ennakoida, kun ihmisen nyt ei tarvitse antaa työnantajalle mitään ennakkovaroitusta siitä, että olen tässä hakemassa uusia työpaikkoja, joten voipi olla, että ihan kohta irtisanoudun tai sitten en. Valtaosassa työehtosopimuksista alle 5 vuotta työssä olleilla irtisanomisaika on 2 viikkoa, ja aika harvassa paikassa itse asiassa on muuta erikseen sovittu. Jos siis saat kahden viikon "ennakkovaroituksen" siitä, että tekijä lähtee, on aika paha ehtiä saada siihen korvaajaa heti jatkamaan, koska siihen rekryprosessiin menee aikaa, ja se pätevin ja osaavin voi olla sellainen, jolla irtisanomisaika on kuukauden tai harvoissa tapauksissa jopa pitempi.
T: Eri
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
koska et voi aloittaa heti niin hyvä syy ottaa talon sisältä
Rekrytoimme juuri työntekijän, joka pystyy aloittamaan vasta reilun kuukauden kuluttua (1 kk irtisanoutumisaika mutta ei halua jättää työnantajaa pulaan vaan hoitaa loppuun erään osa-alueen ensin). Projekti juoksee jo, joten tekijälle olisi ollut tarvetta mieluummin heti. Talon sisältä oli hakija, joka olisi voinut aloittaa aikaisemmin. Osaaminen, verkostot ja kokemus ratkaisivat, joten sisäinen hakija jäi kakkoseksi.
Hyvä kuulla, että joissain paikoissa toimitaan noinkin, mutta tekee silti mieli kysyä, ettekö mitenkään pystyneet aloittamaan rekryä aiemmin? Tulipalon sammuttamista tuollainen.
Eli ehdotatko nyt sitä, että yritysten pitäisi koko ajan varmuuden vuoksi olla jokaiseen työtehtävään rekrytoimassa jotakuta, jotta siinä vaiheessa, kun joku työntekijöistä irtisanoutuu, on heti sieltä taskusta vetää korvaaja, joka pystyy aloittaman hommassa saman tien? Vai mitä haet tuolla aikaisemmin aloittamisella? Koska ainoa tapa, millä voit olla varma, ettei katkoja tule, on se, että uusi tekijä on rekrytoituna ja kynä soppariparin viivalla odottamassa jo ennen kuin entinen irtisanoutuu. Sitä irtisanoutujaa ei voi pakottaa olemaan töissä irtisanomisaikaa kauemmin, eikä se uusi voi aloittaa ennen kuin irtisanomisaika on edellisestä työpaikasta ohi. Jos irtisanomisaika on molemmilla kuukauden, niin eipä se uusi ehdi millään ilveellä aloittaa ennen kuin entinen on jo lähtenyt. Puhumattakaan siitä, että sillä entisellä voi olla irtisanomisaika vain kaksi viikkoa, jolloin hyvä, että tuossa ajassa ehtii edesn sen työpaikkailmoituksen saada tehtyä.
Tuohan voi olla kompakin ja katsotaan myös oletko valmis rikkomaan irtisanomisaikaan liittyviä sääntöjä.
Joskus tämä on selvästi katsottu hyväksi asiaksi ja se on aika jännä ilmiö, haluavatko todella henkilön, joka ei säännöistä piittaa ja voi toimia samoi myös uuden/tulevan työnantajansa kohdalla?
Ihan loogisesti se on varmaan yksi tekijä hakijoiden vertailussa. Jos kaksi todella hyvää hakijaa, aika tasavertaisia, ja toinen pääsee aloittamaan 2 kk myöhemmin, niin onhan sillä toisella siinä tavallaan kaksi kuukautta etumatkaa. Ja esim. entisten työntekijöiden lomat ym. voi vaikuttaa kovasti siihen miten perehdytys on mahdollista järjestää, joten kyllähän se on hakijoiden vertailussa tärkeää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Asiantuntijoilla on tavallista 2 kk irtisanomisaika
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Asiantuntijoilla on tavallista 2 kk irtisanomisaika
Eikä ole, nämä määritellään työehtosopimuksessa. Vain tollo suostuu huonompiin ehtoihin eikä sellainen ole kyllä minkään alan asiantuntija.
Vierailija kirjoitti:
Teen rekryssä töitä ja kysyn tuota aina, jotta tiedän milloin hakija voisi aloittaa. Kirjoitan sen sitten muistiin. Ei siinä sen kummempaa.
Näin yksinkertaisesti mäkin olen kysymyksen ottanut. Aina on kysytty. Miten muuten aloitusajankohdan voi sopia?
Alue: Aihe vapaa
No noihin hakemusten päivämääriin ei voi luottaa ollenkaan. Yleensä rekryjärjestelmät vaativat jonkin päivän ja niihin sitten naputellaan vähän mitä sattuu, varsinkin jos ilmoituksen tekee henkilö, joka ei usein rekrytoi.
Rekryt riippuvat aina monesta asiasta, joissa aloituspäivä on vain yksi. Tyypillinen irtisanomisaika on sen kuukauden, joten tämän ajan jokainen vähänkin järkevä rekrytoija on varautunut odottamaan. Toki on poikkeuksia.