Työhaastattelu "milloin voit aloittaa?" - onko tätä kysytty sinulta aina työhaastattelussa?

Kyllä minulta on kysytty tätä aina haastatteluissa.

Oieka vastaushan on "ensi maanantaina".

koska et voi aloittaa heti niin hyvä syy ottaa talon sisältä

Tein keikkaa sijaisena ja aina kysyttiin "milloin voit aloittaa". Aloitus sovittiin aina sen mukaan kun olin vapaa. Joo,siis tein keikkaa muutaman talon sisällä,ja hakijoita saattoi siis olla.

On kysytty. 

Tuo kysymyshän voi olla sellainen, että sillä voi pedata hakijan ulos. "Kun ei se Pertti pääsisi aloittamaan kuin vasta toukokuussa." Toisaalta taas jos oikeasti haluavat tietyn työntekijän, niin aloitusajankohdan suhteen kyllä joustetaan.

Teen rekryssä töitä ja kysyn tuota aina, jotta tiedän milloin hakija voisi aloittaa. Kirjoitan sen sitten muistiin. Ei siinä sen kummempaa.

Sanoin, että kunhan olen tehnyt sovitut vuorot koska en halua jättää nykyistä pomoa pulaan. Sanoivat arvostavansa tätä.

Aina on kysytty. Voi olla ratkaiseva tekijä valinnassa että voiko aloittaa kuukauden vai 6 kuukauden päästä.

Ei koska en ole hoitsu.

Vierailija kirjoitti:

koska et voi aloittaa heti niin hyvä syy ottaa talon sisältä

Rekrytoimme juuri työntekijän, joka pystyy aloittamaan vasta reilun kuukauden kuluttua (1 kk irtisanoutumisaika mutta ei halua jättää työnantajaa pulaan vaan hoitaa loppuun erään osa-alueen ensin). Projekti juoksee jo, joten tekijälle olisi ollut tarvetta mieluummin heti. Talon sisältä oli hakija, joka olisi voinut aloittaa aikaisemmin. Osaaminen, verkostot ja kokemus ratkaisivat, joten sisäinen hakija jäi kakkoseksi.

Jännä kuvitelma tuo, että halutaan nimenomaan talon sisältä, kun todellisuudessa niillä ulkopuolelta tulevilla voi olla juuri sellaista osaamista, verkotoja ja näkemystä, mikä kasvattaa organisaation osaamispääomaa.

Taas näitä. Olisi todella outoa mielestäni, jos asiaa ei edes kysyttäisi. Toki sen voi kysyä siinäkin vaiheessa, kun valinta on tehty, mutta miksi ei jo suoraan työhaastattelussa? Aina on kysytty ja koskaa ei ole jäänyt kiinni siitä. 

Ja taas kerran nuo talon sisäiset hakijat. Nämä palstan mystiset tyypit, jotka aina saavat paikan. Hekään eivät voi aloittaa huomenna, koska myös heidän pitää sopia sisäisesti siirrosta ja toiseksi, heidän työt jäävät sitten tekemättä eli rekry siirtyy toisaalle. 

Vierailija kirjoitti:

Aina on kysytty. Voi olla ratkaiseva tekijä valinnassa että voiko aloittaa kuukauden vai 6 kuukauden päästä.

Toivottu aloituspäivä ilmenee kyllä hakemuksesta ja viimeistään soittamalla voi selvittää, kuinka akuutti työvoiman tarve on. Ei kai kukaan, jolla on 6 kk irtisanomisaika, edes hae tehtävään, jossa toivotaan aloitusta esim. 1.4.

Joskus tuosta kysymyksestä tulee tunne, että hakijan pitäisi olla valmis aloittamaan heti, vaikka kuitenkin firma itse vitkuttaa ja vitkuttaa päätöksen tekemistä. 

Aina tuo kysytään. Tarkoituksena on selvittää sekä edellisen työpaikan irtisanomisaika että mahdolliset muut suunnitelmat. Rekrytointipäätökseen voi vaikuttaa esim. hakijan halu pitää lomaa tms. ennen uuden työn aloittamista.

On kysytty ja itsekin kysyn jos haastattelen. Aika iso ero onko kandidaatilla 1kk vai 6kk irtisanomisaika tai mahdollisesti kilpailukieltoja tms. rajoitteita. 

Aina on kysytty. 

Vierailija kirjoitti:

Aina tuo kysytään. Tarkoituksena on selvittää sekä edellisen työpaikan irtisanomisaika että mahdolliset muut suunnitelmat. Rekrytointipäätökseen voi vaikuttaa esim. hakijan halu pitää lomaa tms. ennen uuden työn aloittamista.

Kyllä, itse pidän tosi positiivisena jos hakija haluaa pitää lomaa ennen aloittamista. Levännyt ja virkeä työntekijä on parempi kuin väsynyt. Lisäksi ei ole heti pyytämässä palkatonta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

koska et voi aloittaa heti niin hyvä syy ottaa talon sisältä

Rekrytoimme juuri työntekijän, joka pystyy aloittamaan vasta reilun kuukauden kuluttua (1 kk irtisanoutumisaika mutta ei halua jättää työnantajaa pulaan vaan hoitaa loppuun erään osa-alueen ensin). Projekti juoksee jo, joten tekijälle olisi ollut tarvetta mieluummin heti. Talon sisältä oli hakija, joka olisi voinut aloittaa aikaisemmin. Osaaminen, verkostot ja kokemus ratkaisivat, joten sisäinen hakija jäi kakkoseksi.

Hyvä kuulla, että joissain paikoissa toimitaan noinkin, mutta tekee silti mieli kysyä, ettekö mitenkään pystyneet aloittamaan rekryä aiemmin? Tulipalon sammuttamista tuollainen. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aina tuo kysytään. Tarkoituksena on selvittää sekä edellisen työpaikan irtisanomisaika että mahdolliset muut suunnitelmat. Rekrytointipäätökseen voi vaikuttaa esim. hakijan halu pitää lomaa tms. ennen uuden työn aloittamista.

Kyllä, itse pidän tosi positiivisena jos hakija haluaa pitää lomaa ennen aloittamista. Levännyt ja virkeä työntekijä on parempi kuin väsynyt. Lisäksi ei ole heti pyytämässä palkatonta. 

Palkatonta? Minä en mene töihin sellaiseen taloon joka ei tarjoa täysiä vuosilomia heti ensimmäisenä vuotena. 

Aina on kysytty. Onhan se nyt selvää, että työnantaja haluaa tietää, koska hakija voi aloittaa, että osaa järjestää asiat. Tarvitaan esim. mahdollinen korvaava tekijä talon sisältä parin viikon ajaksi, jos edeltäjä ehtii lähteä ennen uuden työntekijän aloittamista. Samoin perehdytys pitää pystyä aikatauluttamaan hyvissä ajoin, sillä niillä perehdyttäjilläkin on muut työnsä. Samoin HR:lle ja IT-osastolle esim. pitää saada tieto, koska uusi työntekijä aloittaa, että on kaikki kulkuluvat, työkoneet, pääsyoikeudet, terveydenhoito ja muu sitten hoidettuna valmiiksi ennen aloitusta. Suurimmalla osalla vakkarityötä tekevistä on siinä edellisessä työsopmikusessa myös se ihan virallinen irtisanomisaika. Se voi olla alle 5 vuotta työskenneellä 2 viikkoa, mutta ihan yhtä lailla se voi olla kuukausi (useimmilla) tai jopa pitempi kuin kuukausi, jos näin on edellisessä työpaikassa sovittu. Siksi sitä siis aina kysytään, jos ollaan tosissaan kiinnostuneita kyseisestä hakijasta. Jos ei kysytä, voinee lähteä siitä, että ei kiinnostusta oikeasti ole.