Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.

Oaj masinoi meille ylityö- ja vuoronvaihtokiellon mutta esimies vaan muuttaa työvuoroja lennosta

Vierailija
07.03.2022 |

Mitäs nyt?

Kommentit (8)

Vierailija
1/8 |
07.03.2022 |
Näytä aiemmat lainaukset

On kuulemma pakko koska jonkun täytyy avata päiväkoti kun aamuvuoro sairastui.

Vierailija
2/8 |
07.03.2022 |
Näytä aiemmat lainaukset

Älä suostu.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/8 |
07.03.2022 |
Näytä aiemmat lainaukset

No johtaja itse tietysti avaa päiväkodin.

Vierailija
4/8 |
14.03.2022 |
Näytä aiemmat lainaukset

Otat yhteyttä välittömästi liittoon.

Vierailija
5/8 |
14.03.2022 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vuoroja ei saa koskaan muuttaa ilman työntekijän suostumista. Listan olette saaneet ja sen mukaan menette. Vuoronvaihtokiellossa ei saa edes suostua vaihtoon, vaikka itselle sopisi vaihto.

Vierailija
6/8 |
14.03.2022 |
Näytä aiemmat lainaukset

Työnantaja saa yksipuolisesti muuttaa työvuoroja ennen työvuoron alkamista

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
7/8 |
14.03.2022 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja saa yksipuolisesti muuttaa työvuoroja ennen työvuoron alkamista

Eikä saa, ja jos on työntekijäjärjestön määräämä vuoronvaihtokielto niin ei silloin suostuta edes vuoron vaihtoon, vaikka haluttaisi vaihtaa.

Vierailija
8/8 |
14.03.2022 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Vuoroja ei saa koskaan muuttaa ilman työntekijän suostumista. Listan olette saaneet ja sen mukaan menette. Vuoronvaihtokiellossa ei saa edes suostua vaihtoon, vaikka itselle sopisi vaihto.

Oaj:n sivuilta:

Jos esihenkilö pyytää suostumaan työvuoron muutokseen ylityö- ja vuoronvaihtokiellon aikana, siihen ei pidä suostua. Jos muutokseen on perusteltu syy, työnantaja voi yksipuolisesti muuttaa työvuoroa ilman työntekijän suostumusta ennen kuin työntekijän työvuoro on alkanut. Tällöin kysymys on työnantajan päätöksestä eikä työntekijän suostumuksesta.

Työnantaja voi kuitenkin yksipuolisesti muuttaa työvuoroa perustellusta syystä KVTES:n perusteella. Tällöin työntekijän työvuoro muuttuu.

Eli kyllä saa muuttaa yksipuolisesti...