Mikä on nollatuntisopimus tarkemmin? Onko se toistaiseksi voimassa oleva?

Tarvittaessa töihin kutsuttava. Työnantaja ei lupaa mitään työtunteja. Niitä voi olla 0 tai 40 viikossa.

Kuten yllä jo sanottiinkin, k.o. työsopimuksessa ei ole erikseen määriteltyä, esim. viikottaista työaikaa, vaan teet töitä sen verran kuin työnantajalla on tarvetta. Jos kyseessä ala/työpaikka, jossa kovasti pulaa työntekijöistä, ei välttämättä työttömiä=palkattomia aikoja tule niin usein, mutta toisissa työpaikoissa voi tarkoittaa viikkoja ilman työtä ja palkkaa. Et siis itse etukäteen voi tietää, minkä verran työ sitoo ja minkä verran tulet saamaan palkkaa.

Sopimus voi olla myös määräaikainen.

Joihinkin harvoihin tilanteisiin nollatuntisoppari sopii, esim. opiskelijalle jossain kehitysprojektissa, missä voi itsekin säädellä milloin on töissä ja milloin ei. Työnantajalähtöisesti sellaista ei kannata ottaa.

Niin ja sillä ei siis ole mitään tekemistä sen kanssa, onko toistaiseksi voimassaoleva vai määräaikainen. Voi siis olla kumpi tahansa. Se kyllä lukee sopimuksessa erikseen, kummasta on kyse.

Vierailija kirjoitti:

Tarvittaessa töihin kutsuttava. Työnantaja ei lupaa mitään työtunteja. Niitä voi olla 0 tai 40 viikossa.

Tai jotain siltä väliltä.

Ja jos on voimassaoleva työsopimus, vaikka 0 tunneilla ei saa työttömyyspäivärahaa niiltä päiviltä kun töitä ei ole.

Älkää ikinä hyväksykö sellaista! Minimitunnit 18/viikko jotta oikeus ansiosidonnaiseen kertyy!

Vierailija kirjoitti:

Ja jos on voimassaoleva työsopimus, vaikka 0 tunneilla ei saa työttömyyspäivärahaa niiltä päiviltä kun töitä ei ole.

Älkää ikinä hyväksykö sellaista! Minimitunnit 18/viikko jotta oikeus ansiosidonnaiseen kertyy!

Mistä tämän keksit? Soviteltua etuutta saa tehtyjen tuntien/päivien/palkan mukaan eikä niin, että vaaditaan tietty tuntiminimi.

Kannattaa muistaa, että jos on nollatuntisopimus, myös työntekijä voi ilmoittaa, että ei tule esitettyyn vuoroon vaan voi mennä muualle töihin. Nolla on nolla molempiin suuntiin.

Kannattaa muistaa, että sopimus toimii myös toisinpäin. Eli ennen kuin vuorot on lyöty lukkoon voit kieltäytyä tekemästä niitä. Eli jos vaikka kesällä on jokin tapahtuma mihin haluat mennä niin sinne myös menet ilman sanktioita, vaikka työnantaja olisi suunnitellut siihen ajankohtaan vuoroja.

0-40 h on eri asia kuin töihin tarvittaessa kutsuttava, tämän kertoi minulle te-toimisto, kun kyselin mahdollisuutta palkkatukeen. 0-40 h sopimuksella ei ole oikeutta, mutta töihin tarvittaessa kutsuttavalla on.

Nollasopimuksen aikana saa soviteltua päivärahaa, kunhan on ilmoittautunut te-toimistoon työnhakijaksi, tekee korkeintaan 80 % normaalityöajasta eikä tienaa liikaa. Työssäoloehto kertyy normaalisti ja jossain vaiheessa päivärahapäivät saattaa alkaa alusta.

Kyllä se voi olla toistaiseksi voimassa oleva tai olla olematta. Sitähän me emme sinun kohdallasi voi mitenkään tietää, kun emme ole nähneet työsopimusta. Se on aina toistaiseksi voimassa oleva, jos päättymisaikaa ei ole ilmoitettu eikä määräaikaisuudelle ole perustetta.

7: kyse oli työssäoloehdon kertymisestä ansiosidonnaisen päivärahaan, johon tarvitaan 18 (?) tuntia viikossa, paitsi sellaisissa töissä, joissa kokoaikatyö on vähemmän, eli esimerkiksi opettajilla. Soviteltua päivärahaa on kyllä mahdollista saada niin nollatunneilla kuin 32 viikkotunnilla.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä se voi olla toistaiseksi voimassa oleva tai olla olematta. Sitähän me emme sinun kohdallasi voi mitenkään tietää, kun emme ole nähneet työsopimusta. Se on aina toistaiseksi voimassa oleva, jos päättymisaikaa ei ole ilmoitettu eikä määräaikaisuudelle ole perustetta.

7: kyse oli työssäoloehdon kertymisestä ansiosidonnaisen päivärahaan, johon tarvitaan 18 (?) tuntia viikossa, paitsi sellaisissa töissä, joissa kokoaikatyö on vähemmän, eli esimerkiksi opettajilla. Soviteltua päivärahaa on kyllä mahdollista saada niin nollatunneilla kuin 32 viikkotunnilla.

Ansiosidonnaista kertyy vain niistä viikoista jolloin töitä on ollut vähintään 18h. Näitä viikkoja pitää olla 26, sitten on oikeus ansiosidonnaiseen työttömyyden aikana.

Vierailija kirjoitti:

Ja jos on voimassaoleva työsopimus, vaikka 0 tunneilla ei saa työttömyyspäivärahaa niiltä päiviltä kun töitä ei ole.

Älkää ikinä hyväksykö sellaista! Minimitunnit 18/viikko jotta oikeus ansiosidonnaiseen kertyy!

Mistä päättelit ettei työttömyyspäiviltä saisi korvauksia? Työssä olevako niitä saa?

Nollasopimuksella saa soviteltua päivärahaa. 300 euron suojaosan ylittävältä osin/kk, jokainen ansaittu euroa vähentää soviteltua 50 cnt.

Olen näin työskennellyt nollasopimuksin yli 12 v.