Onko irtisanoutuminen muillekin hankalaa?
Olen päättänyt, että jätän nykyisen työni viimeistään syksyllä, sillä en jaksa tätä tympeää työympäristöä ja palautteettomuutta enää yhtään.
Tuntuu todella isolta päätökseltä jättää ns. hyvä työpaikka ja minua suorastaan PELOTTAA kertoa tästä työnantajalleni. Päässäni pyörii kauhukuvia siitä, kuinka ilmoitukseni jälkeen joudun vielä tulemaan tänne ainakin kuukaudenpäivät - oletan, että kaikki vihaavat minua sen takia.
Minulla ei ole edes mitään hyvää syytä irtisanoutua - ainakaan sellaista, jonka voisin pomolleni sanoa. Jos kertoisin asian oikean laidan, joihinkin toimenpiteisiin varmasti ryhdyttäisiin ja minulle vakuuteltaisiin, että asiat muuttuvat paremmaksi (olen hyvä työntekijä - ollut pitkään talossa + sellaista erikoisosaamista, jota ei välttämättä löydä ihan joka työttömältä), mutta en usko siihen lainkaan. Toimintamallit ovat täällä niin syvälle pinttyneitä, ettei näitä asioita ainoastaan minun palautteeni verolla lähdettäisi oikeasti muuttamaan.
Kaipaisin hieman kannustusta ja vinkkejä siihen, kuinka saan otettua itseäni niskasta kiinni ja kerrottua tämän jotenkin järkevästi pomolleni.
Kommentit (12)
Voithan sä irtisanoutua pidemmälläkin aikavälillä varmaan? Tai eiks se oo minimi se irtisanoutumisaika. Jos siis huolettaa, miten firma pärjää :) siihen se taas ei auta, että työssäkäynti voi olla sen jälkeen ahdistavaa. Tosin saako pomo kertoa yleisesti, että oot irtisanoutunut? Kai se kuitenkin tulee julki siinä vaiheessa kun uutta työntekijää aletaan rekrytoimaan..
[quote author="Vierailija" time="20.07.2015 klo 13:55"]
Niin- onkohan tuo lomien pitäminen mahdollista irtisanomisaikana... Pelottaa myös sekin, että hommat jää tekemättä jos he eivät löydä tarpeeksi pian uutta työntekijää tilalleni.
ap
[/quote]
Se on oikeasti työantajan murhe, ei sinun. Voithan ehdottaa, että voit vaikka iltaisin/viikonloppuisin tulla tarvittaessa perehdyttämään uutta työntekijää.
Sitäpaitsi sä voit oikeasti valehdella kaikille että sait paremman työpaikan muualta, ni eivät ehkä sit vihaa sua niin paljoa ;) Tosin jos olot työpaikallasi on niin huonot mitä kuvailet, ei varmaan työkaveritkaan sitä niin ihmettele. Ehkä kannustavat ja ovat iloisia puolestasi, jos eivät itse uskalla irtisanoutua vaikka työympäristö vituttaisikin.
Pomo on ikävä ihminen ja irtisanoutuminen sekä uusi työpaikka kiinnostaa sen takia.
Ihan mielenkiinnosta, kuinka ajattelit pärjätä taloudellisesti sen jälkeen kun olet irtisanoutunut? Tai onko alasi niin varma, että uusi työpaikka löytyy helposti? Nimittäin jos irtisanoudun itse, saat karenssia.
Kannattaisiko alkaa hakea uutta työtä? Parhaassa tapauksessa saat uuden työn syksyksi, sillä elokuun sanotaan olevan hyvää työnhakuaikaa.
Itsellä viimeisin esimies suhtautui irtisanoutumiseeni asiallisesti. Lomien pitämien oli myös sovittavissa ja osa lomista maksettiin rahana.
Oltiin työkavereiden kanssa tehty aiemminkin töitä hieman ristiin, mutta kyllä se tarvittava perehdytyskin työajalla tehtiin. Ei siis tarvitse varautua tulemaan töihin iltaisin tai viikonloppuisin seuraajaa perehdyttämään.
Ja se töiden järjesteleminen on tosiaan esimiesten tehtävä, josta heille myös maksetaan. Ihmiset vaihtavat työpaikkaa ja se on osa normaalia elämää.
-6-
No eihän sulla oikein ole muitakaan vaihtoehtoja jos meinaat irtisanoutua...
Hankit ensin uuden työpaikan, sitten irtisanoudut. Ei sinun tarvitse sen kummemmin perustella. Sanot, että haluat urallasi eteenpäin ja uusia haasteita. Tämä on ihan normaalia työelämässä.
Tarkoitatko, että aiot irtisanoutua, vaikka uutta työpaikkaa ei vielä ole tiedossa?
Itse olen aina ensin hakenut uuden työpaikan ja vasta työsopimuksen allekirjoittamisen jälkeen irtisanoutunut.
Viimeeksi kerroin työnantajalleni ja parille projektipäällikölle ensin suullisesti, että olen vaihtamassa työnantajaa. Tein irtisanoutumisen myös kirjallisena kuukautta ennen kuin aloitin uudessa työpaikassa. Oma irtisanomisaikani oli siis tuolloin yksi kuukausi. Pidin myös lomia ennen työsuhteen päättymistä.
Mä sain pyytämättä saikkua irtisanomisajalle ku kävin työterveydessä uusimassa reseptejä. Jos sua ahdistaa sinne vielä mennä ni hae sit sairaslomaa? Ei ehkä mikään moraalisesti paras ratkaisu, mut joskus on mietittävä omaa etuaan ennen yritysmaailmaa. Varsinkin jos on yhtään isommasta yrityksestä kyse.
Niin- onkohan tuo lomien pitäminen mahdollista irtisanomisaikana... Pelottaa myös sekin, että hommat jää tekemättä jos he eivät löydä tarpeeksi pian uutta työntekijää tilalleni.
ap