Lue keskustelun säännöt.
Mahdollinen raskaus ja uusi vakinainen työsuhde
15.07.2015 |
Olen ollut siis samassa työpaikassa reilun puoli vuotta sijaisena. Reilu kaksi viikkoa sitten minut valittiin tänne vakituiseen toimeen. Sijaisuuten jatkuu vielä noin kuukauden ajan, jonka jälkeen vakituinen työsuhde alkaisi. Minulla on 4kk:n koeaika.
Minulla on ollut Zoely pillerit käytössä jo hyvin pitkään, mutta tästä huolimatta minulla on ollut puolentoista viikon ajan raskauteen sopivia oireita ja tänään aamulla tein raskaustestin, johon tuli kaksi viivaa (toinen kyllä haalea) ja asian varmistukseski aion tehdä vielä lähi päivinä toisen.
Raskaus ei siis ole suunniteltu, mutta ei tämä tilanne erityisen pahaltakaan tunnu. Lähinnä minua mietityttää tuo uusi työsuhde. Voiko työnantaja perua valintani koeajan aikana, jos olen raskaana? Mitä tekisit tilanteessani?
Kommentit (5)
Nyt suu supussa koeajan verran. Itse kerroin ihan vakitöissäkin vasta puolen välin jälkeen. Ei nyt kannata valehtelemaan alkaa mutta ei sitä tarvitse mainostaakaan. Periaatteessa ei raskauden takia voi irtisanoa koeajallakaan, mutta "muun syyn" voi aina keksiä. Jos on joku yhden miehen firma niin miettisin kyllä sen yrittäjänkin kannalta. Onnea raskaudesta!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei voi irtisanoa raskauden takia. Meidän työehtosopimuksen mukaan työnantaja maksaa äitiysloman ajalta täyden palkan jos työsuhde on ennen äitiyslomalle jääntiä kestänyt vähintään 6kk.
[quote author="Vierailija" time="15.07.2015 klo 09:07"]
Ei voi irtisanoa raskauden takia. Meidän työehtosopimuksen mukaan työnantaja maksaa äitiysloman ajalta täyden palkan jos työsuhde on ennen synnytystä kestänyt vähintään 6kk.
[/quote]
Älä kerro koeajan aikana. Äitiyslomasta pitää ilmoittaa vasta 2 kk ennen sen alkua.