Menin rekryfirman kautta töihin ja työajaksi merkittiin 0-39h mutta todellisuudessa firmassa tehdään töitä kokoaikaisesti kahdessa vuorossa. Ilmoitanko työkkärille olevani osa-aikaisessa vai kokoaikaisessa työssä

Vierailija kirjoitti:

Kauhea sopimus! Työntekijällä ei mitään turvaa. Huomenna voi tunnit pudota nollaan. Elä nyt työkkäriin ilmoita kokoaika työstä. Saat kolmen kuukauden karenssin jos eivät tiedä syytä miksi tunnit putoavatkin nolliin yhtäkkiä.

Eikö nuo nollatunti sopparit pitänyt saada laittomiksi?

Eihän tuossa ole pakko edes mennä töihin, jos on sopinut 0 tunnista eli samanlainen epävarmuus se on työnantajallakin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kauhea sopimus! Työntekijällä ei mitään turvaa. Huomenna voi tunnit pudota nollaan. Elä nyt työkkäriin ilmoita kokoaika työstä. Saat kolmen kuukauden karenssin jos eivät tiedä syytä miksi tunnit putoavatkin nolliin yhtäkkiä.

Eikö nuo nollatunti sopparit pitänyt saada laittomiksi?

Eihän tuossa ole pakko edes mennä töihin, jos on sopinut 0 tunnista eli samanlainen epävarmuus se on työnantajallakin.

Olen tehnyt näitä ja joka paikassa oletettiin mun olevan aina tarvittaessa paikalla eikä kyselty, että käykö vai ei.. Työvuorot tuli parin päivän varotusajalla.

Sinulla on nollatyösopimus täysillä tunneilla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kauhea sopimus! Työntekijällä ei mitään turvaa. Huomenna voi tunnit pudota nollaan. Elä nyt työkkäriin ilmoita kokoaika työstä. Saat kolmen kuukauden karenssin jos eivät tiedä syytä miksi tunnit putoavatkin nolliin yhtäkkiä.

Eikö nuo nollatunti sopparit pitänyt saada laittomiksi?

Eihän tuossa ole pakko edes mennä töihin, jos on sopinut 0 tunnista eli samanlainen epävarmuus se on työnantajallakin.

Olen tehnyt näitä ja joka paikassa oletettiin mun olevan aina tarvittaessa paikalla eikä kyselty, että käykö vai ei.. Työvuorot tuli parin päivän varotusajalla.

Jos on nollatuntisopimus niin saa kieltäytyä. Työnantaja ottaa riskin kirjoittamalla noita sopimuksia. Ne ei oikein sido kumpaakaan. Töitä ei tarvi tarjota eikä vastaanottaa.

Tuollaisella sopparilla tekisin työssäoloehdon edestä täysiä tunteja, minkä jälkeen max. 80 % työaikaa soviteltua ansiosidonnaista nostaen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kauhea sopimus! Työntekijällä ei mitään turvaa. Huomenna voi tunnit pudota nollaan. Elä nyt työkkäriin ilmoita kokoaika työstä. Saat kolmen kuukauden karenssin jos eivät tiedä syytä miksi tunnit putoavatkin nolliin yhtäkkiä.

Eikö nuo nollatunti sopparit pitänyt saada laittomiksi?

Eihän tuossa ole pakko edes mennä töihin, jos on sopinut 0 tunnista eli samanlainen epävarmuus se on työnantajallakin.

Kyllä vuorot on siinä vaiheessa molemmin puolin sitovia, kun ne on työvuorolistaan laitettu. Olen tehnyt itse joskus sellaista työtä, jossa on ollut koko ajan täydet tunnit, vaikka sopimus on ollut nollasoppari. Jos haluaa pitää option nostaa soviteltua päivärahaa mikäli tunnit tippuvat, kannattaa ilmoittaa työkkäriin osa-aikatyö.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kauhea sopimus! Työntekijällä ei mitään turvaa. Huomenna voi tunnit pudota nollaan. Elä nyt työkkäriin ilmoita kokoaika työstä. Saat kolmen kuukauden karenssin jos eivät tiedä syytä miksi tunnit putoavatkin nolliin yhtäkkiä.

Eikö nuo nollatunti sopparit pitänyt saada laittomiksi?

Eihän tuossa ole pakko edes mennä töihin, jos on sopinut 0 tunnista eli samanlainen epävarmuus se on työnantajallakin.

Kyllä vuorot on siinä vaiheessa molemmin puolin sitovia, kun ne on työvuorolistaan laitettu. Olen tehnyt itse joskus sellaista työtä, jossa on ollut koko ajan täydet tunnit, vaikka sopimus on ollut nollasoppari. Jos haluaa pitää option nostaa soviteltua päivärahaa mikäli tunnit tippuvat, kannattaa ilmoittaa työkkäriin osa-aikatyö.

Miten ne voi olla sitovia jos työntekijältä ei ole kysytty mitään? 0 toimii molempiin suuntiin.

Et ole työtön, mutta et myöskään kokoaikatyössä, joten kannattaa pitää työnhaku voimassa, jotta saat soviteltua päivärahaa. Virallinen statuksesi on

01 = työssä oleva, yleisillä työmarkkinoilla

Työssä yleisillä työmarkkinoilla olevaksi luetaan työnhakija, jonka säännöllinen viikoittainen työskentelyaika on vähintään 4 tuntia.