Menin rekryfirman kautta töihin ja työajaksi merkittiin 0-39h mutta todellisuudessa firmassa tehdään töitä kokoaikaisesti kahdessa vuorossa. Ilmoitanko työkkärille olevani osa-aikaisessa vai kokoaikaisessa työssä

Et sä missään töissä ole.

Tuo omavastuuaika tulee kerran vuodessa, jos sinulla on useita työttömyydenalkamisajankohtia. Työnhaun voimassaololla ei ole merkitystä.

Vaadi ainakin työsopimuksesi korjaamista, mikäli haluat kokoaikatyön.

Siis onko sun sopimuksessa 0-39h? Koska jos on, niin en uskonut tuollaisen olevan laillista? Nollatyösopimushan tuo on. Jos olisi osa-aikainen, siinä olisi merkitty vähimmäistuntimäärä.

Kokoaikainen et ainakaan ole, koska ensi kuussahan voi olla että saat työtunteja vaan 1 tai 3.

Vierailija kirjoitti:

Siis onko sun sopimuksessa 0-39h? Koska jos on, niin en uskonut tuollaisen olevan laillista? Nollatyösopimushan tuo on. Jos olisi osa-aikainen, siinä olisi merkitty vähimmäistuntimäärä.

Kokoaikainen et ainakaan ole, koska ensi kuussahan voi olla että saat työtunteja vaan 1 tai 3.

Mikä tuossa on laitonta? Minulla on ollut nollatyösopimus kohta 3 vuotta ja töitä 37 - 47 tuntia viikossa.

Työsopimushan sen työajan määrittää; joko 0-39 tai täysiaikainen, ei sekä-että.

Ethän sinä sitä voi mitenkään tietää etukäteen, koska työnantaja arvioi tarpeen mukaan. Eli toiminnan kulujen riskiä on ulkoistettu työntekijöille. Ei tarvitse maksaa palkkaa, jos hommaa on vähemmän. Oli miten oli, kannattaa varautua sanktioihin.

"Tämän tyyppisten sopimusten tekemistä työnantajan aloitteesta onkin lainsäädännön ja työehtosopimusten kautta rajoitettu siten, ettei vaihtelevasta työajasta saa sopia työnantajan työvoiman tarpeen ollessa kiinteä. Lisäksi työaikaehdon olisi vastattava työnantajan työvoiman tarvetta."

Laitonta puuhaa siis, jos tarvetta on oikeasti 40 h viikossa. Laitonta myös silloin, jos töitä tehdään jatkuvasti vaikka 20 h viikossa ja sopimuksessa lukee 0 h. Älä suostu.

Vierailija kirjoitti:

"Tämän tyyppisten sopimusten tekemistä työnantajan aloitteesta onkin lainsäädännön ja työehtosopimusten kautta rajoitettu siten, ettei vaihtelevasta työajasta saa sopia työnantajan työvoiman tarpeen ollessa kiinteä. Lisäksi työaikaehdon olisi vastattava työnantajan työvoiman tarvetta."

Laitonta puuhaa siis, jos tarvetta on oikeasti 40 h viikossa. Laitonta myös silloin, jos töitä tehdään jatkuvasti vaikka 20 h viikossa ja sopimuksessa lukee 0 h. Älä suostu.

Mistä rekryfirma tietää tarpeen etukäteen?

Tai onhan se kiva, jos on sopimus vain 15 tunnista, porukka ympärillä tekee täyttä päivää, mutta yhdelle todetaan, että sorry, sulle ei voi antaa lisätunteja, koska sulla on tuollainen kiinteä sopimus ja meillä muilla 0-39 tuntia/vko.

Tervetuloa, paikallinen sopiminen.

TYökkäriä kiinnostaa vain sun sopimus, ei tehdyt tunnit. Ne taas kiinnostaa mahdollista sovitellun päivärahan maksajaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Tämän tyyppisten sopimusten tekemistä työnantajan aloitteesta onkin lainsäädännön ja työehtosopimusten kautta rajoitettu siten, ettei vaihtelevasta työajasta saa sopia työnantajan työvoiman tarpeen ollessa kiinteä. Lisäksi työaikaehdon olisi vastattava työnantajan työvoiman tarvetta."

Laitonta puuhaa siis, jos tarvetta on oikeasti 40 h viikossa. Laitonta myös silloin, jos töitä tehdään jatkuvasti vaikka 20 h viikossa ja sopimuksessa lukee 0 h. Älä suostu.

Mistä rekryfirma tietää tarpeen etukäteen?

Tai onhan se kiva, jos on sopimus vain 15 tunnista, porukka ympärillä tekee täyttä päivää, mutta yhdelle todetaan, että sorry, sulle ei voi antaa lisätunteja, koska sulla on tuollainen kiinteä sopimus ja meillä muilla 0-39 tuntia/vko.

Jos firma osaa hoitaa hommansa, niin se selvittää tuollaiset etukäteen. On olemassa myös esim. 15-40 h sopimuksia tai vaikka 5-40 h, jos et tiennyt..

Vierailija kirjoitti:

"Tämän tyyppisten sopimusten tekemistä työnantajan aloitteesta onkin lainsäädännön ja työehtosopimusten kautta rajoitettu siten, ettei vaihtelevasta työajasta saa sopia työnantajan työvoiman tarpeen ollessa kiinteä. Lisäksi työaikaehdon olisi vastattava työnantajan työvoiman tarvetta."

Laitonta puuhaa siis, jos tarvetta on oikeasti 40 h viikossa. Laitonta myös silloin, jos töitä tehdään jatkuvasti vaikka 20 h viikossa ja sopimuksessa lukee 0 h. Älä suostu.

Siksi meillä tehdään määräaikaisia sopimuksia 1-3 kuukaudeksi ja välissä voi olla vähintään 1-2 vko sopimukseton kausi. Työnantaja on todennut, että koska ei voi ennustaa työvoimantarvetta, niin sopimukset tehdään senhetkisen tiedon perusteella. Ennen oli nollasopimukset ja kunnon vuosilomat, enää ei.

Välillä on todella hiljaista, joten turha selittää, että tarve olisi kiinteä.

Kannattaa tehdä oikea sopimus heti alussa. Kokoaikatyö oli sitten 37,5 tai 40 tuntia viikko.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Tämän tyyppisten sopimusten tekemistä työnantajan aloitteesta onkin lainsäädännön ja työehtosopimusten kautta rajoitettu siten, ettei vaihtelevasta työajasta saa sopia työnantajan työvoiman tarpeen ollessa kiinteä. Lisäksi työaikaehdon olisi vastattava työnantajan työvoiman tarvetta."

Laitonta puuhaa siis, jos tarvetta on oikeasti 40 h viikossa. Laitonta myös silloin, jos töitä tehdään jatkuvasti vaikka 20 h viikossa ja sopimuksessa lukee 0 h. Älä suostu.

Mistä rekryfirma tietää tarpeen etukäteen?

Tai onhan se kiva, jos on sopimus vain 15 tunnista, porukka ympärillä tekee täyttä päivää, mutta yhdelle todetaan, että sorry, sulle ei voi antaa lisätunteja, koska sulla on tuollainen kiinteä sopimus ja meillä muilla 0-39 tuntia/vko.

Jos firma osaa hoitaa hommansa, niin se selvittää tuollaiset etukäteen. On olemassa myös esim. 15-40 h sopimuksia tai vaikka 5-40 h, jos et tiennyt..

Toki tiesin, mutta nehän on yhtä laittomia kuin nollasopimukset. Kannattaa antaa aluksi kiinteät tunnit ja niitäkin vähän, nollasopimuksella tekevät saavat täydet. Silloin se kiinteiden tuntien sopimuksen halunnut voi miettiä, tuliko vaadittua oikeassa paikassa.

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa tehdä oikea sopimus heti alussa. Kokoaikatyö oli sitten 37,5 tai 40 tuntia viikko.

Ja kun työnantajalla ei ole tarjota töitä, niin saa samantien osa-aikaisen lomautuksen.

Vierailija kirjoitti:

Ethän sinä sitä voi mitenkään tietää etukäteen, koska työnantaja arvioi tarpeen mukaan. Eli toiminnan kulujen riskiä on ulkoistettu työntekijöille. Ei tarvitse maksaa palkkaa, jos hommaa on vähemmän. Oli miten oli, kannattaa varautua sanktioihin.

Eikö  tuo ole loogista? Jos työntekijät ei tee töitä ja saa kassaan rahaa, niin ei ole varaa maksaa palkkoja? Kaikki voisi olla yrittäjiä ja myydä työpanostaan.

Kauhea sopimus! Työntekijällä ei mitään turvaa. Huomenna voi tunnit pudota nollaan. Elä nyt työkkäriin ilmoita kokoaika työstä. Saat kolmen kuukauden karenssin jos eivät tiedä syytä miksi tunnit putoavatkin nolliin yhtäkkiä.

Eikö nuo nollatunti sopparit pitänyt saada laittomiksi?

Vierailija kirjoitti:

Kauhea sopimus! Työntekijällä ei mitään turvaa. Huomenna voi tunnit pudota nollaan. Elä nyt työkkäriin ilmoita kokoaika työstä. Saat kolmen kuukauden karenssin jos eivät tiedä syytä miksi tunnit putoavatkin nolliin yhtäkkiä.

Eikö nuo nollatunti sopparit pitänyt saada laittomiksi?

Kuten joku jo kirjoitti, niin työkkäriä kiinnostaa vain se sopimus, ei tehdyt tunnit. Eikä kukaan saa minkäänlaista karenssia siksi, että työtunnit vähenevät. Mistä ihmeestä kaltaisiasi oikein sikiää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Tämän tyyppisten sopimusten tekemistä työnantajan aloitteesta onkin lainsäädännön ja työehtosopimusten kautta rajoitettu siten, ettei vaihtelevasta työajasta saa sopia työnantajan työvoiman tarpeen ollessa kiinteä. Lisäksi työaikaehdon olisi vastattava työnantajan työvoiman tarvetta."

Laitonta puuhaa siis, jos tarvetta on oikeasti 40 h viikossa. Laitonta myös silloin, jos töitä tehdään jatkuvasti vaikka 20 h viikossa ja sopimuksessa lukee 0 h. Älä suostu.

Mistä rekryfirma tietää tarpeen etukäteen?

Tai onhan se kiva, jos on sopimus vain 15 tunnista, porukka ympärillä tekee täyttä päivää, mutta yhdelle todetaan, että sorry, sulle ei voi antaa lisätunteja, koska sulla on tuollainen kiinteä sopimus ja meillä muilla 0-39 tuntia/vko.

Jos firma osaa hoitaa hommansa, niin se selvittää tuollaiset etukäteen. On olemassa myös esim. 15-40 h sopimuksia tai vaikka 5-40 h, jos et tiennyt..

Toki tiesin, mutta nehän on yhtä laittomia kuin nollasopimukset. Kannattaa antaa aluksi kiinteät tunnit ja niitäkin vähän, nollasopimuksella tekevät saavat täydet. Silloin se kiinteiden tuntien sopimuksen halunnut voi miettiä, tuliko vaadittua oikeassa paikassa.

Ei ole laittomia silloin, kun vastaavat todellista tarvetta. Tuossa linkissä on aika kattavasti selitetty koko homma.

https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyoaika/vaihteleva