Koska nykyajan työelämän on niin kovaa, niin miksi en minäkin voisi vastavuoroisesti olla kova ja esittää haastattelutilanteissa tiukkojakin kysymyksiä?

”Kysyn nyt lyhyesti ja ytimekkäästi. Miksi minun pitäisi valita juuri teidät seuraavaksi työpaikakseni?”

Akateemisen alan työpaikkahaastatteluissa käyneenä minua on joskus ärsyttänyt haastattelijoina toimineiden omahyväisyys varsinkin niissä tapauksissa, kun olen tiennyt, miten keskinkertaisia he itse ovat omalla alallaan, niin tutkijoina kuin opettajina. Kyse on myös ollut suhteilla vakipaikan saaneista proffista ynnä muista. Mutta valintaprosessiin päässeinä ovat niin polleita ja kaikkitietäviä ja esiintyvät ikään kuin itse täyttäisivät kevyesti täytettävään tehtävään liittyvät vaatimukset. Kyllä joskus on tehnyt mieli sanoa ääneen ajatukseni.

Minulle soitettiin että minut on valittu jos vielä kiinnostaa. Kysyin siinä vaiheessa mm. miten työterveys on järjestetty ja mitä muita työsuhde-etuja heillä on tarjota. No minimillä mentiin työterveydessä ja etuina oli vai oman yrityksen tuotteisiin henkilökunta-ale.

Nostin näihin vedoten palkkatoivettani ja siihen suostuttiin.

Voit totta kai.

Voit myös tehdä basic instinctit.

Eri asia sitten, valitaanko juuri sinut.

Työpaikalla pitää kysyä miesten pituus, koska työttömiä haukutaan.

Vierailija kirjoitti:

Työpaikalla pitää kysyä miesten pituus, koska työttömiä haukutaan.

Paljonko toimitusjohtaja on pitkä?

Jos työtöntä kutsutaan työllistetyksi niin pitää kysyä työpaikan miesten pituus.

Työntekijän neuvotteluasema on heikkoakin heikompi, on täysin työnantajan mielivallan alla. Ja tämän takiahan työnantajat pyrkivätkin runnomaan läpi paikallisen sopimisen... muistuttaa jo tuota itänaapurin touhua semmoinen...

Vierailija kirjoitti:

Jos työtöntä kutsutaan työllistetyksi niin pitää kysyä työpaikan miesten pituus.

Töissä on työllistetty, pikkumies, kirahvi ja ryppykaula.

Voi sanoa, että käyn kysymässä neuvoa pikkumieheltä.

Tietenkin voit kysyä, jos sinulla on oikeasti jotain annettavaa yritykselle. Mutta jos kysyt, miten työpaikkakiusaamistapaukset hoidetaan, niin sinua ei palkata.

Kyllähän näin nimenomaan pitää tehdä.

Itse oon ainakin tehnyt, eikä oo vaikeuttanut työpaikan löytämistä (tai ainakaan en oo mitään negatiivisia seurauksia tiedostanut).

Mun mielestäni tuo kertoo vaan siitä, että olet kiinnostunut siitä minkälaiseen työpaikkaan olet hakeutumassa.

Ansiosidonnaista huononnetaan, ihmiset eroavat liitosta ja sen jälkeen voidaan poistaa vuorolisät.

Vierailija kirjoitti:

Ansiosidonnaista huononnetaan, ihmiset eroavat liitosta ja sen jälkeen voidaan poistaa vuorolisät.

Suunnitelma on etenemässä hyvin.

Vierailija kirjoitti:

Ansiosidonnaista huononnetaan, ihmiset eroavat liitosta ja sen jälkeen voidaan poistaa vuorolisät.

Kun liitosta eroaa tarpeeksi väkeä niin työnantaja saa päättää.

Todellakin. Sinähän siinä etsin itsellesi täydellistä työpaikkaa eikä mikä tahansa pulju kelpaa!

Anna palaa vaan, nainen/mies/muunsukupuolinen (tarpeettomat yliviivataan)!

Vierailija kirjoitti:

Todellakin. Sinähän siinä etsin itsellesi täydellistä työpaikkaa eikä mikä tahansa pulju kelpaa!

Eroaa työnantajien täydellisen työntekijän loputtomasta metsästyksestä miten?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ansiosidonnaista huononnetaan, ihmiset eroavat liitosta ja sen jälkeen voidaan poistaa vuorolisät.

Kun liitosta eroaa tarpeeksi väkeä niin työnantaja saa päättää.

Kuulostaa ihan Putinin logiikalta...