Nainen sai potkut useiden raskauksien vuoksi

Ihan oikein. Itsellä on vastaava tapaus kun ehti aiheuttaa isot jälkiseuraamukset ennen kuin jäi ä-vapaalle. Ei koskaan pitäisi palkata mihinkään julkiseen virkaan lestadiolaisia. Niillä on niin paatunut se ajatusmaailma ja elävät ihan toisessa maailmassa kokoajan.

Typerä työnantaja. Olisi tuon voinut laillisestikin hoitaa.

Erityisesti yksityisyrittäjät kärsii hurjasti tuollaisesta.

Työnantaja oikeassa. Minusta tuo akan ei olisi pitänyt voittaa juttua. Jos olet vl niin jää kotiin. Et kuitenkaan töissä käy kun makaa ensin pillu levällään haarat oikosena ja sitten kuljet maha pystyssä 9kk peräjälkeen useita kertoja

Opiskelin muutamia vuosia sitten lähihoitajaksi ja samassa koulussa oli runsaasti lestadiolaisia (Oulun seutu) ja siellä nämä nuoret lestadiolaiset ihan avoimesti kertoivat että opiskelevat mahdollisimman nopeaa ammatin josta on helppo työllistyä jotta saa äippälomaillessa sitten paremmat rahat. Monet heistä siis jo siinä vaiheessa tiesivät etteivät tule työtä kunnolla tekemään vuosikausiin, kunhan vain äkkiä sen vakkaripaikan hommaavat. Ja hyvin useat menivät naimisiin juurikin sinä valmistumiskesänä.

Vl ihmisiltä pitäisi molemmilta sukupuolta sitoa putket heti syntymässä. Ei lisääntyisi nämä hihhulit ja kuppasi lasten varassa verorahoja

[quote author="Vierailija" time="04.07.2015 klo 01:51"]Vl ihmisiltä pitäisi molemmilta sukupuolta sitoa putket heti syntymässä. Ei lisääntyisi nämä hihhulit ja kuppasi lasten varassa verorahoja
[/quote]

Tai sitten ottaa nämä viattomat lapset heti vl vanhemmilta pois ja antaa lapsettomille. Näin heidän jälkikasvunsa saataisiin pois holtittomasta lisääntymiskierteestä ja aivopesusta

Olen päiväkodisss töissä ja meille tuli 6kk sijaisuuteen töihin nuori lestadiolaisnainen. Aika nopeaa selvis että hän on raskaana ja lopulta tyttö oli töissä vähän yli kuukauden, siitä sitten saikun kautta äitiyslomalle. Eli hän tasan tiesi ettei voi olla koko aikaa, mutta silti otti työn vastaan. Piilotteli raskautta sen verran ettei se selvinnyt työhaastattelussa.
.
Ja vaikka raskaushan ei saisi vaikuttaa palkkaamiseen, niin kyllä hänet olisi jätetty palkkaamatta, päiväkodissa kun henkilökunnan vaihtelu ei tosiaankaan ole hyvä juttu. Oli hieman huijattu olo koko porukalla.

[quote author="Vierailija" time="04.07.2015 klo 01:46"]Erityisesti yksityisyrittäjät kärsii hurjasti tuollaisesta.
[/quote]

Tiedän pienen yksityisyrittäjän joka meni konkurssiin juurikin tuollaisten raskaudella pelaamisten vuoksi. Yrittäjä on niitä vastaan aika voimaton jos henkilö on jo vakkarina.

Itse asiassa Suomi lestadiolaistuu kovaa vauhtia ihan demografisista syistä. Sipilän pääministeriys on vain oire tästä. Kepu on jo hyvin pitkälle lestapuolue ja lestoja on varovaisestikin arvioiden useita kymmeniä prosentteja monien Pohjanmaan ja Lapin kuntien virkamiehistöstä.

Tehdään töitä tai lisätään miljardien ihmismassaa. Tämän ämmän tavoite on selvä. lapsilisät on kivoja.

Miten tuollaisen voi hoitaa laillisesti muka? Työnantajalla on itseasiassa todistustaakka osoittaa ettei raskaana olevan irtisanominen johdu raskaudesta.

Aika monella alalla työnantaja ei kyllä maksa yhtään mitään, vaan Kela hoitaa kaiken. Yhteiskunta maksaa, ei työnantaja. Toki vähän alasta riippuen.

[quote author="Vierailija" time="04.07.2015 klo 02:02"]Aika monella alalla työnantaja ei kyllä maksa yhtään mitään, vaan Kela hoitaa kaiken. Yhteiskunta maksaa, ei työnantaja. Toki vähän alasta riippuen.
[/quote]

:DD Työnantajalle tulee siltikin hurjat lisäkustannukset. Aivan sama vaikka Kela siinä osaa auttaa.

[quote author="Vierailija" time="04.07.2015 klo 02:00"]

Miten tuollaisen voi hoitaa laillisesti muka? Työnantajalla on itseasiassa todistustaakka osoittaa ettei raskaana olevan irtisanominen johdu raskaudesta.

[/quote]

Toimenkuvaa muuttamalla. Työnantaja toteaa, ettei kyseiselle tehtävälle ole enää tarvetta kun firmassa on toimenkuva X, eikä työtä Y hoitanut ole siihen pätevä. Tai tuotannollisista/taloudellisista syistä, pitää vain tulla sitten pienemmällä porukalla toimeen siihen asti ettei tehtävää tarvitse enää tarjota samalle ihmiselle.

[quote author="Vierailija" time="04.07.2015 klo 01:57"]

Itse asiassa Suomi lestadiolaistuu kovaa vauhtia ihan demografisista syistä. Sipilän pääministeriys on vain oire tästä. Kepu on jo hyvin pitkälle lestapuolue ja lestoja on varovaisestikin arvioiden useita kymmeniä prosentteja monien Pohjanmaan ja Lapin kuntien virkamiehistöstä.

[/quote]

Alapeukuttakaa vaan niin paljon kuin lystäätte. Suomi lestadiolaistuu, jos ko. liikkeessä pysyy jokaisesta lestaperheestä useampi lapsi kuin mitä on keskimääräinen syntyvyys suomalaisessa ei-lestaperheessä. Luullakseni jokaisesta lestaperheestä liikkeeseen jää useampi kuin vain noin 2 lasta, jolloin lestojen määrä kasvaa nopeammin kuin muun väestön vaikka suurin osa lapsista luopuisi uskosta!

Miten tällä palstalla voi olla niin paljon lestadiolaisia? Onko tännekin tehty joku Oulu-invaasio?

Jättifirman kassassa ei tunnu. Pienyrittäjä-parka...

Ihmettelen vain että oliko tässä tapauksessa vain kahdesta äitiyslomasta kyse? Kun nämä saattavat lypsää työnantajaa vuosikymmeniä. Itse olen maksellut yhden ei-lestadiolaisen naisen äitiyslomat juurikin noin, tuli töihin vanhempainvapaalta reiluksi kuukaudeksi ja jäi sitten uudelleen äitiyslomalle. Oli vielä v-mäinen tilanne, kun ei kertonut tilastaan ennen kuin tuli töihin ja oli vielä lomakauden alku. Lomittajat valittu jo kuukausia aikaisemmin. Oli mukava ruveta niin viimetipassa hankkimaan vielä yhtä sijaista. Tiedän että hänen olisi pitänyt kertoa aiemmin, mutta ei muka itse "tiennyt" niin mitäpä siinä pysty tekemään. Paitsi maksamaan. Yksi vauvaloma tulee meidän alalla maksamaan 13 000. Ja tästä on jo vähennetty kelan maksama äitiysraha, mikä tulee työnantajalle kun tämä maksaa palkan raskautuneelle. Nämä perhevapaista aiheutuvat kulut tulisi ehdottomasti jakaa kaikkien työnantajien kesken. Nyt ne kuormittaa naisvaltaisia aloja kohtuuttomasti. Mutta tuossa linkitetyssä tapauksessa työnantaja on toiminut taitamattomasti ja epäasiallisesti.

Vaikka enimmäkseen olenkin aina duunarin puolella monessa asiassa niin tässä tapauksessa pitäisi olla joku keino jolla raskauksista aiheutuvaa riskiä yrityksissä voitaisiin minimoida. Raskaus on lainsilmissä suurempi pyhä lehmä kuin miesten asevelvollisuus.