Lue keskustelun säännöt.
Kuuluuko työnantajan kertoa hakijalle hakevansa palkkatukea?
18.02.2022 |
Luin tällaisesta:
"Kun kyse on palkkatuetusta työstä, työssäoloehtoon luetaan vain 75 prosenttia kalenteriviikoista, jotka olet ollut työssä. Tämä tarkoittaa sitä, että kun normaalisti työssäoloehdon täyttymiseen vaadittaisiin 26 viikkoa työtä, palkkatuettu työtä vaaditaan vähintään 35 kalenteriviikkoa, jotta työssäoloehto saadaan täyteen."
Tämä oli itselle yllättävää tietoa. Eräs yritys tarjoaa määräaikaista työtä, mutta varmisteli, että olenhan työttömänä työnhakijana. Ei kuitenkaan kerrottu mitään tällaisesta ja mietin nyt josko palkkatuen haku tulee ilmi vasta sopparia tehdessä tai myöhemmin.
Kommentit (39)
Olen ymmärtänyt, että palkkatukipäätös on nimenomaan työnhakijakohtainen eli sitä ei saa työnantaja tuosta vaan palkatessaan kenet tahansa, vaan siitä on sovittu työttömän työllistymissuunnitelmassa. On tarkoitettu tukemaan vaikeasti työllistyvän työllistymistä. Tosin en tiedä kuinka paljon on väärinkäytöksiä ja käytäntö on toista kuin mitä paperilla lukee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No jaa,nyt kun se työssäoloehto muuttuu euromääräiseksi, niin mitenkähän tuo sääntö muuttuu?
Palkkatuetussa työssä mikään työsuhteesta riippuva taloudellinen etuus ei kerry samoin kuin ilman palkkatukea palkatulla henkilöllä. Ei mikään, ei eläke, ei ansiosidonnaisen työssäoloehto, ei mikään.
Jos sieltä oli vaikka joku jäämässä vuorotteluvapaalle? Ei kai, paljon todennäköisempää että haluvat sen valtion maksaman tuen palkkaamiseen.
No älä puhu paskaa. Tyttäreni oli juuri palkkatukityössä ja se kerrytti työssäoloehtoa. Pääsi ansiosidonnaiselle. Eläkkeestä en osaa sanoa.
Työntekijän täytyy hakea sitä itse.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jaa,nyt kun se työssäoloehto muuttuu euromääräiseksi, niin mitenkähän tuo sääntö muuttuu?
Palkkatuetussa työssä mikään työsuhteesta riippuva taloudellinen etuus ei kerry samoin kuin ilman palkkatukea palkatulla henkilöllä. Ei mikään, ei eläke, ei ansiosidonnaisen työssäoloehto, ei mikään.
Jos sieltä oli vaikka joku jäämässä vuorotteluvapaalle? Ei kai, paljon todennäköisempää että haluvat sen valtion maksaman tuen palkkaamiseen.
No älä puhu paskaa. Tyttäreni oli juuri palkkatukityössä ja se kerrytti työssäoloehtoa. Pääsi ansiosidonnaiselle. Eläkkeestä en osaa sanoa.
Eipä tuo kyllä puhu paskaa. Palkkatukityö kerryttää työssäoloehtoa, mutta EI SAMOIN kuin normisti palkatulla. Itsekin olen juuri päässyt ansiosidonnaiselle, mutta aikaa meni 36 viikkoa 26 viikon sijaan.
Vierailija kirjoitti:
No jaa,nyt kun se työssäoloehto muuttuu euromääräiseksi, niin mitenkähän tuo sääntö muuttuu?
Palkkatuetussa työssä mikään työsuhteesta riippuva taloudellinen etuus ei kerry samoin kuin ilman palkkatukea palkatulla henkilöllä. Ei mikään, ei eläke, ei ansiosidonnaisen työssäoloehto, ei mikään.
Jos sieltä oli vaikka joku jäämässä vuorotteluvapaalle? Ei kai, paljon todennäköisempää että haluvat sen valtion maksaman tuen palkkaamiseen.
No kerropa miksi palkkatuetun palkasta otetaan työeläkemaksu, jos palkkatukityö ei kerrytä eläkettä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jaa,nyt kun se työssäoloehto muuttuu euromääräiseksi, niin mitenkähän tuo sääntö muuttuu?
Palkkatuetussa työssä mikään työsuhteesta riippuva taloudellinen etuus ei kerry samoin kuin ilman palkkatukea palkatulla henkilöllä. Ei mikään, ei eläke, ei ansiosidonnaisen työssäoloehto, ei mikään.
Jos sieltä oli vaikka joku jäämässä vuorotteluvapaalle? Ei kai, paljon todennäköisempää että haluvat sen valtion maksaman tuen palkkaamiseen.
No älä puhu paskaa. Tyttäreni oli juuri palkkatukityössä ja se kerrytti työssäoloehtoa. Pääsi ansiosidonnaiselle. Eläkkeestä en osaa sanoa.
Niin, ja sinä et edes ymmärtänyt mistä oli puhe. Siis se kerryttää, mutta ei samalla tavalla kuin normaalissa palkkasuhteessa olevalla kertyy. Tuo aloittaja itse sen asian kertoi jo omassa tekstissään.
En puhu paskaa. Mutta sinä et ymmärrä asioita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jaa,nyt kun se työssäoloehto muuttuu euromääräiseksi, niin mitenkähän tuo sääntö muuttuu?
Palkkatuetussa työssä mikään työsuhteesta riippuva taloudellinen etuus ei kerry samoin kuin ilman palkkatukea palkatulla henkilöllä. Ei mikään, ei eläke, ei ansiosidonnaisen työssäoloehto, ei mikään.
Jos sieltä oli vaikka joku jäämässä vuorotteluvapaalle? Ei kai, paljon todennäköisempää että haluvat sen valtion maksaman tuen palkkaamiseen.
No kerropa miksi palkkatuetun palkasta otetaan työeläkemaksu, jos palkkatukityö ei kerrytä eläkettä?
Se ei kerrytä samalla tavalla kuin normaali palkkatyö.
Onko vaikea ymmärtää sanoja. Onko lukivaikeutta!
Kyseessä on valtion suurimmaksi osaksi kustantama palkka. Miksi valtio maksaisi etuutta palkkana ja antaisi sille palkalle sitten samanlaisen arvon kuin niille palkoille annetaan, joissa sitä valtion tukea ei ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No jaa,nyt kun se työssäoloehto muuttuu euromääräiseksi, niin mitenkähän tuo sääntö muuttuu?
Palkkatuetussa työssä mikään työsuhteesta riippuva taloudellinen etuus ei kerry samoin kuin ilman palkkatukea palkatulla henkilöllä. Ei mikään, ei eläke, ei ansiosidonnaisen työssäoloehto, ei mikään.
Jos sieltä oli vaikka joku jäämässä vuorotteluvapaalle? Ei kai, paljon todennäköisempää että haluvat sen valtion maksaman tuen palkkaamiseen.
Minä olin 2 vuotta palkkatuetussa työssä ja totta hemmetissä kerrytin eläkettä. Nyt saan ansiopäivärahaa. Palkkatuettu työni oli ihan normaali työ, jossa oli lomat, työetuudet esim. työterveyslääkäri, yms. Ei palkkatuettu työ ole mitenkään muuten erilainen normaaliin työsuhteeseen verrattuna kuin että työnantaja ei joudu kokonaan palkkaa maksamaan ja työsuhde on määräaikainen.
Voiko työnantaja tosiaan pimittää työnhakijalta tiedon palkkatuesta ennen sopparia? Jos näin on, se on mielestäni todella väärin. Tukeahan on haettava ennen työn aloitusta, ja omassa tapauksessa sopparin kirjoittamisen ja työn aloituksen välissä olisi noin kuukausi.
Ap.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työntekijän täytyy hakea sitä itse.
Ei vaan työnantaja hakee sitä. Sillä se myös maksetaan työnantajalle.
"Vaikka palkkatuki myönnetään ja maksetaan työnantajalle, tuen myöntäminen perustuu aina työttömän työnhakijan palkkatuen tarpeeseen."
Tämähän on käsittääkseni ihan samaa palkkatukea, jota käyttävät erilaiset järjestöt ja yhdistykset palkatessaan työvoimaa, esim. SPR:n kirpputorit, kierrätyskeskukset ja niin edespäin. Työkkäri sitten lähettelee työtarjouksia näiden tarjoamiin palkkatukipaikkoihin sopiville työttömille työnhakijoille. Eli sen hakee työnantaja ja työvoimatoimisto arvioi täyttääkö se henkilö, jota meinataan palkata siihen tukityöhön, vaaditut ehdot, niin kuin toki myös työnantajan on täytettävä hänelle asetut ehdot tuen saamiseen.
Vierailija kirjoitti:
Voiko työnantaja tosiaan pimittää työnhakijalta tiedon palkkatuesta ennen sopparia? Jos näin on, se on mielestäni todella väärin. Tukeahan on haettava ennen työn aloitusta, ja omassa tapauksessa sopparin kirjoittamisen ja työn aloituksen välissä olisi noin kuukausi.
Ap.
Minun mielestäni on kummallista, ettei työnantaja kerro hakevansa palkkatukeen oikeutettua työntekijää. Yleensä näin kyllä on, että kertovat, mutta tuo sinun tapauksesi on kyllä varsin kummallinen.
Ja kyllä olet oikeassa, se tukipäätös pitää olla olemassa ennen kuin työsopimusta allekirjoitetaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkkatukityö on työntekijälle työehtosopimuksen mukaan palkkaa maksettava työ, siis ihan normaali työsuhde. Työnantaja saa palkkatuen. Kyllä siitä aikomuksesta hakea palkkatukea työtekijäehdokaskin tiedon saa, sillä työntekijäehdokkaan tulee täyttää palkkatukeen vaadittavat edellytykset.
https://www.te-palvelut.fi/tyonantajalle/loyda-tyontekija/palkkatuki/pa…
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jaa,nyt kun se työssäoloehto muuttuu euromääräiseksi, niin mitenkähän tuo sääntö muuttuu?
Palkkatuetussa työssä mikään työsuhteesta riippuva taloudellinen etuus ei kerry samoin kuin ilman palkkatukea palkatulla henkilöllä. Ei mikään, ei eläke, ei ansiosidonnaisen työssäoloehto, ei mikään.
Jos sieltä oli vaikka joku jäämässä vuorotteluvapaalle? Ei kai, paljon todennäköisempää että haluvat sen valtion maksaman tuen palkkaamiseen.
Minä olin 2 vuotta palkkatuetussa työssä ja totta hemmetissä kerrytin eläkettä. Nyt saan ansiopäivärahaa. Palkkatuettu työni oli ihan normaali työ, jossa oli lomat, työetuudet esim. työterveyslääkäri, yms. Ei palkkatuettu työ ole mitenkään muuten erilainen normaaliin työsuhteeseen verrattuna kuin että työnantaja ei joudu kokonaan palkkaa maksamaan ja työsuhde on määräaikainen.
Kaksi vuotta. Saako sitä tosiaan kaksi vuotta yhdenjaksoisesti. Kukaan ei ole kieltänyt ettei se kerrytä, vaan on sanottu, ettei kerrytä samalla tavoin kuin normaali työsuhde.
Se on erilainen kuin normaali palkkatyö. Sillä palkka tulee osaksi valtiolta tukena.
Ja työvoimatoimisto on kolmas osapuoli, työsuhdetta solmittaessa. Näin se menee, vaikka mitä väitätte. Työvoimatoimisto antaa päätökset, työvoimatoimisto on asioissa mukana.
Mikä kumma teillä on? Aina kun näistä palkkatukitöistä tulee puhetta, niin aina tulee näitä jotka huutavat suureen ääneen, EI OLE MUUTA KUIN NORMAALI TYÖSUHDE, IHANA TYÖSUHDE, VAPAA KUIN TAIVAANLINTU TYÖSUHTEESSA, KAIKKI TULEE NIIN KUIN MUISSAKIN TYÖSUHTEISSA.
On aika iso asia, että osan palkasta, suuren osan palkasta maksaa valtio, verrattuna siihen, että palkka olisi täysin tuetonta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä en ole ollut palkkatukityössä, mutta tässä siitä eläkkeen kerryttämisestä virallista tietoa:
"Eläkkeen perusteena olevaan työansioon luetaan kokonaispalkka eli palkkatuen ja työnantajan itse maksaman palkan yhteismäärä.
Palkkatuen avulla palkattu työntekijä on työsuhteessa tukea saavaan työnantajaan ja työnantaja on velvollinen järjestämään työntekijän eläketurvan."
Vierailija kirjoitti:
Palkkatukityö on työntekijälle työehtosopimuksen mukaan palkkaa maksettava työ, siis ihan normaali työsuhde. Työnantaja saa palkkatuen. Kyllä siitä aikomuksesta hakea palkkatukea työtekijäehdokaskin tiedon saa, sillä työntekijäehdokkaan tulee täyttää palkkatukeen vaadittavat edellytykset.
https://www.te-palvelut.fi/tyonantajalle/loyda-tyontekija/palkkatuki/pa…
Pakko heittä vielä tämä: Työsuhde ei ole normaali, jos siinä on mukana TE-toimisto kolmantena osapuolena.
Vierailija kirjoitti:
Palkkatukityö on työntekijälle työehtosopimuksen mukaan palkkaa maksettava työ, siis ihan normaali työsuhde. Työnantaja saa palkkatuen. Kyllä siitä aikomuksesta hakea palkkatukea työtekijäehdokaskin tiedon saa, sillä työntekijäehdokkaan tulee täyttää palkkatukeen vaadittavat edellytykset.
https://www.te-palvelut.fi/tyonantajalle/loyda-tyontekija/palkkatuki/pa…
Mutta tietoisuus asiasta pitäisi olla ennen sopimuksen kirjoittamista. Näinhän ei välttämättä ole, kun riittää, että tukea on haettu ennen työsuhteen alkamista. Vai ymmäränkö minä jotain väärin...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jaa,nyt kun se työssäoloehto muuttuu euromääräiseksi, niin mitenkähän tuo sääntö muuttuu?
Palkkatuetussa työssä mikään työsuhteesta riippuva taloudellinen etuus ei kerry samoin kuin ilman palkkatukea palkatulla henkilöllä. Ei mikään, ei eläke, ei ansiosidonnaisen työssäoloehto, ei mikään.
Jos sieltä oli vaikka joku jäämässä vuorotteluvapaalle? Ei kai, paljon todennäköisempää että haluvat sen valtion maksaman tuen palkkaamiseen.
No kerropa miksi palkkatuetun palkasta otetaan työeläkemaksu, jos palkkatukityö ei kerrytä eläkettä?
Se ei kerrytä samalla tavalla kuin normaali palkkatyö.
Onko vaikea ymmärtää sanoja. Onko lukivaikeutta!Kyseessä on valtion suurimmaksi osaksi kustantama palkka. Miksi valtio maksaisi etuutta palkkana ja antaisi sille palkalle sitten samanlaisen arvon kuin niille palkoille annetaan, joissa sitä valtion tukea ei ole.
Palkkatuetulle työntekijälle maksetaan palkkaa 1800 €/kk/brutto. Hänen työkaverinsa, vakituinen ansaitsee myös 1800 €/kk/brutto. Molemmat ansaitsevat 6 kk tarkastelujaksolla 10800 € ja molempien palkoista on pidätetty työntekijän eläkemaksu. Kerro nyt lakipykälien kanssa, että miten tämä 6 kk tarkastelujakso kerryttää palkkatuetulle eläkettä huonommin kuin vakituiselle työntekijälle?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jaa,nyt kun se työssäoloehto muuttuu euromääräiseksi, niin mitenkähän tuo sääntö muuttuu?
Palkkatuetussa työssä mikään työsuhteesta riippuva taloudellinen etuus ei kerry samoin kuin ilman palkkatukea palkatulla henkilöllä. Ei mikään, ei eläke, ei ansiosidonnaisen työssäoloehto, ei mikään.
Jos sieltä oli vaikka joku jäämässä vuorotteluvapaalle? Ei kai, paljon todennäköisempää että haluvat sen valtion maksaman tuen palkkaamiseen.
No kerropa miksi palkkatuetun palkasta otetaan työeläkemaksu, jos palkkatukityö ei kerrytä eläkettä?
Se ei kerrytä samalla tavalla kuin normaali palkkatyö.
Onko vaikea ymmärtää sanoja. Onko lukivaikeutta!Kyseessä on valtion suurimmaksi osaksi kustantama palkka. Miksi valtio maksaisi etuutta palkkana ja antaisi sille palkalle sitten samanlaisen arvon kuin niille palkoille annetaan, joissa sitä valtion tukea ei ole.
Palkkatuetulle työntekijälle maksetaan palkkaa 1800 €/kk/brutto. Hänen työkaverinsa, vakituinen ansaitsee myös 1800 €/kk/brutto. Molemmat ansaitsevat 6 kk tarkastelujaksolla 10800 € ja molempien palkoista on pidätetty työntekijän eläkemaksu. Kerro nyt lakipykälien kanssa, että miten tämä 6 kk tarkastelujakso kerryttää palkkatuetulle eläkettä huonommin kuin vakituiselle työntekijälle?
Asiaanhan tuli jo tuolla ylempänä vastaus.
Joku repii nyt ihan oikeasti pelihousunsa täällä, palkkatukityön takia!
Olet todella ansiokas ihminen, sinä olet saanut, ollut, selvinnyt palkkatukityöstä, jatkanut ansiosidonnaisella, ja niin edespäin. Arvostan!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkkatukityö on työntekijälle työehtosopimuksen mukaan palkkaa maksettava työ, siis ihan normaali työsuhde. Työnantaja saa palkkatuen. Kyllä siitä aikomuksesta hakea palkkatukea työtekijäehdokaskin tiedon saa, sillä työntekijäehdokkaan tulee täyttää palkkatukeen vaadittavat edellytykset.
https://www.te-palvelut.fi/tyonantajalle/loyda-tyontekija/palkkatuki/pa…
Mutta tietoisuus asiasta pitäisi olla ennen sopimuksen kirjoittamista. Näinhän ei välttämättä ole, kun riittää, että tukea on haettu ennen työsuhteen alkamista. Vai ymmäränkö minä jotain väärin...
No, tietenkin työntekijäksi palkattavan on tiedettävä, että hänen palkkauksensa on osittain tuettua. Totta kai pitää tietää.
Minkä ihmeen takia ei sanottu suoraan, jos halutaan palkata palkkatukeen oikeutettu työntekijä.
Totta kai sinulla on oikeus tietää tämä asia. Eikä kyllä näitä asioita yleensä salata, vaan ollaan ihan avoimesti liikkeellä: Palkkatukeen oikeutettua haetaan ja sellainen palkataan.
No jaa,nyt kun se työssäoloehto muuttuu euromääräiseksi, niin mitenkähän tuo sääntö muuttuu?
Palkkatuetussa työssä mikään työsuhteesta riippuva taloudellinen etuus ei kerry samoin kuin ilman palkkatukea palkatulla henkilöllä. Ei mikään, ei eläke, ei ansiosidonnaisen työssäoloehto, ei mikään.
Jos sieltä oli vaikka joku jäämässä vuorotteluvapaalle? Ei kai, paljon todennäköisempää että haluvat sen valtion maksaman tuen palkkaamiseen.