Lue keskustelun säännöt.
Voiko pitkään kestävään määräaikaiseen työsuhteeseen
18.02.2022 |
neuvotella irtisanomisajan (onko niin, että lähtökohtaisesti määräaikaisissa ei mahdollisuutta irtisanoutua kesken)?
Ja miten asiaa kysyisi työhaastattelussa..
Kommentit (15)
Voi. Ja saahan ne yleensä ilman sitäkin katkaistua, jos nyt ei joku aina pätkässä pidettävä sairaanhoitaja ole tai muuten hankalasti työllistettävä pesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiitos. Millaisin sanamuodoin tuota ehdottaisi, ilman että tosiaan vaikuttaa oudolta.. onko törppöä ehdottaa vasta, jos tulisi valituksi?
Vierailija kirjoitti:
Kiitos. Millaisin sanamuodoin tuota ehdottaisi, ilman että tosiaan vaikuttaa oudolta.. onko törppöä ehdottaa vasta, jos tulisi valituksi?
Määräaikaisessakin voi olla koeaika.
Jos työnantajalla on muita vaihtoehtoja kuin sinä, niin miksi hän sinut ottaisi, jos ilmaiset olevasi epävarma sitoutumishalukkuudestasi?
Ekassa pätkässä oli koeaika, sitten jatkettiin 6kk. Pyysin siihen irtisanomisehdon, molemminpuolisen. Nyt työsuhdetta jatketaan taas 6kk, aion pyytää nytkin. Miksi mä sitoutuisin tällaisiin pätkiin?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiitos. Millaisin sanamuodoin tuota ehdottaisi, ilman että tosiaan vaikuttaa oudolta.. onko törppöä ehdottaa vasta, jos tulisi valituksi?
Määräaikaisessakin voi olla koeaika.
Jos työnantajalla on muita vaihtoehtoja kuin sinä, niin miksi hän sinut ottaisi, jos ilmaiset olevasi epävarma sitoutumishalukkuudestasi?
Totta, näinhän se on.
Ko. työnantajalla usein avoimia paikkoja, mietityttää, jos työyhteisössä ongelmia. Lähes kahden vuoden määräaikaisuus olisi aika raskas tällaisessa tilanteessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ekassa pätkässä oli koeaika, sitten jatkettiin 6kk. Pyysin siihen irtisanomisehdon, molemminpuolisen. Nyt työsuhdetta jatketaan taas 6kk, aion pyytää nytkin. Miksi mä sitoutuisin tällaisiin pätkiin?
Kiitos, molemminpuolisen irtisanomisajan ehdottaminen voisikin olla hyvä ratkaisu 👍.
Minulla on aina ollut irtisanomisaika määräaikaisissakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiitos. Millaisin sanamuodoin tuota ehdottaisi, ilman että tosiaan vaikuttaa oudolta.. onko törppöä ehdottaa vasta, jos tulisi valituksi?
Määräaikaisessakin voi olla koeaika.
Jos työnantajalla on muita vaihtoehtoja kuin sinä, niin miksi hän sinut ottaisi, jos ilmaiset olevasi epävarma sitoutumishalukkuudestasi?
Miksi kenenkään pitäisi sitoutua työpaikkaan, josta tarjotaan vain pätkää?
Mikä on peruste määräaikaisuudelle?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mikä on peruste määräaikaisuudelle?
En tiedä, työpaikkailmoituksesta ei selvinnyt.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä on peruste määräaikaisuudelle?
En tiedä, työpaikkailmoituksesta ei selvinnyt.
Kannattaa kysyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työsopimusta allekirjoittaessa kannattaa pyytää siihen irtisanomispykälä, jos siitä ei ole ollut aiemmin puhetta.
Pääsääntö on, että määräaikainen sitoo kumpaakin osapuolta, mutta käytännössä on yleensä voinut lähteä aikaisemminkin ilman sen suurempia ongelmia.
Vierailija kirjoitti:
Minulla on aina ollut irtisanomisaika määräaikaisissakin.
Samoin. Kuka hullu sitoutuu pitkään määräaikaiseen, jos siinä menee sitten sivu suun vakituinen paikka tai määräaikaisen loppupuolella toinen pitempi määräaikainen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikse oo ihan kohtuullista ja ymmärrettävää että pyytää sen syynä esim. vakityön etsiminen. Ei pitäisi olla este työpaikan saannille tai sitten siellä on muutakin pielessä.
Sitä joutuu itse ehdottamaan, kysyminen on tumpeloa.