Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Ajatusleikki: Jos sulla olisi yritys ja työntekijä olisi aiheuttanut firmalle vakavaa mainehaittaa
14.02.2022 |
Pitäisitkö työntekijän? Jos pitäisit, eikö se viestittäisi että firmalla on kyseiset arvot?
Kommentit (14)
Helvetti jäätyy ennen kuin johto myöntää huonon rekrytoinnin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No: kuinka hänet voi poiskaan lempata? Saisi kylläkin jatkossa pysyä oma-aloitteisessa kontrollissa ettei ikävä mainehaitta leviä yhtään sen enempää.
Pikkufirmasta voi irtisanoa vaikka heti huomenna, irtisanomisajalla toki.
Suomessa on aivan naurettavan helppoa irtisanoa, mutta jostain syystä yt-neuvotteluista luistelee aina läpi ne ruskeakieliset kiusaajat, jotka saavat työilmapiirin myrkyttämisellä järkyttävää tuhoa aikaiseksi.
Ainahan työntekijät purnaa. Ei siitä kukaan välitä koska kilpailijat on yhtä paskoja.
Itse lopettaisin asioinnin sellaisessa yrityksessä jos kyse on rikollisesta toiminnasta joka painetaan villasella. Mitähän muuta siellä on vialla ajattelisin.
Vierailija kirjoitti:
No: kuinka hänet voi poiskaan lempata? Saisi kylläkin jatkossa pysyä oma-aloitteisessa kontrollissa ettei ikävä mainehaitta leviä yhtään sen enempää.
Tuollainen työntekijä voidaan jo lainkin mukaan tarvittaessa irtisanoa.
Ovathan huonosti käyttäytyneet poliisitkin saaneet kenkää, vaikka ovat valtion virassa.
Tämän tästä konstaapelit saavat potkuja perseeseen, myös ylikonstat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Itse lopettaisin asioinnin sellaisessa yrityksessä jos kyse on rikollisesta toiminnasta joka painetaan villasella. Mitähän muuta siellä on vialla ajattelisin.
Ja voisiko luottaa että omat asiat ovat hoidossa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No: kuinka hänet voi poiskaan lempata? Saisi kylläkin jatkossa pysyä oma-aloitteisessa kontrollissa ettei ikävä mainehaitta leviä yhtään sen enempää.
Pikkufirmasta voi irtisanoa vaikka heti huomenna, irtisanomisajalla toki.
Suomessa on aivan naurettavan helppoa irtisanoa, mutta jostain syystä yt-neuvotteluista luistelee aina läpi ne ruskeakieliset kiusaajat, jotka saavat työilmapiirin myrkyttämisellä järkyttävää tuhoa aikaiseksi.
Voi toki irtisanoa, mutta älä kuvittele heti palkkaavasi uutta, koska takaisinottovelvollisuus. Ja tosiaan kannattaa irtisanoa tuotannollisin ja taloudellisin syin. Jos alat selittelemään jostain mainehaitasta, olet kohta raastuvassa selittelemässä laitonta irtisanomista, sillä vaatinee aika paljon näyttöä että menisi läpi tuo mainehaitan takia irtisanominen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sinun pitäisi antaa joku konkreettinen esimerkki, nyt on niin salamyhkäistä ettei tuosta voi sanoa mitään suuntaan tai toiseen.
Vierailija kirjoitti:
Sinun pitäisi antaa joku konkreettinen esimerkki, nyt on niin salamyhkäistä ettei tuosta voi sanoa mitään suuntaan tai toiseen.
Aloittaja on se, joka haluaisi irtisanoa vanhoja koulukiusaajia ikivanhojen juttujen takia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomessa on hankala irtisanoa. Tuotannollisista ja taloudellisista syistä kyllä, mutta mainehaitta menee taatusti riitelyksi. Todennäköisesti vain varoitusten kautta onnistuu pihalle laitto. Itse en pienyrittäjänä pitäisi sellaista työntekijää listoilla. Toki se irtisanottu työntekijä jatkaa mustamaalaamistaan irtisanomisen jälkeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lakkauttaa firman ja rupee lomailemaan kela rahoilla.
Alue: Aihe vapaa
No: kuinka hänet voi poiskaan lempata? Saisi kylläkin jatkossa pysyä oma-aloitteisessa kontrollissa ettei ikävä mainehaitta leviä yhtään sen enempää.