Lue keskustelun säännöt.
Pojan serkku arvosteli pojan kesätyöttömyyttä
26.06.2015 |
Kun hänellä on aina ollut kesätöitä. Hyvähän se on isänsä työpaikalla olla, missään itse hankitussa ei ole koskaan ollut, toisin kuin tämä meidän poika.
Pojallani kävi tänä kesänä kökkö tuuri, luvattiin yhdestä paikasta jo hyvissä ajoin, mutta ko. osasto lopetettiin ja siihen ei otettukaan lopulta kesäksi ketään. Haki muitakin paikkoja, mutta ei tarpeeksi. No toivottavasti oppi, ettei jää luottamaan liikaa yhteen lupaukseen ja hakee muihinkin kuin niihin suosituimpiin tai julkisesti ilmoitetettuihin. Mun työpaikalle pääsi vain pomon poika ja miehen työpaikalla yt:t, joten meistä ei ollut apua. Noihin missä on aiemmin ollut, yhteen otetaan setelillä ja hautausmaalle ei oteta samoja joka vuosi, sekä ottavat mieluiten nuorempia.
Poika lähtee kanssani poimimaan marjoja, kun se aika tulee. Ostajia onneksi löytyy suoraan, ei tartte välittäjille myydä ja saa paremman hinnan, kun siivoaakin vielä valmiiksi.
Kommentit (31)
[quote author="Vierailija" time="26.06.2015 klo 08:30"]
Mitähän mun tuohon yhteen lauseeseen piti kirjoittaa, siis sekin paikka on vähentänyt noita kesätyöpaikkoja, elämme vaikeita aikoja tai jotain sellaista, pyyhin kai vahingossa pois.
Miten muuten te, joilla muksut ovat päässeet jollekin sellaiselle paikkakunnalle, jossa eivät opiskele tai ei ole sukulaisia joiden luokse tuppautua, pitävätkö kahta asuntoa kerrallaan?
[/quote]
mulla oli aikoinaan 2 asuntoa kesän ajan, ei sitä 3-4 kk vuoksi kannata muuttaa kokonaan ja etsiä taas uusi luukku syksyksi.
vuokrasin työpaikkakunnalta jonkun opiskelukämpän kalustettuna....hänkään ei halunnut luopua omastaan kesätyön vuoksi :)
viikot työpaikkakunnalla ja vkl kotona isommassa kaupungissa kavereiden kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="26.06.2015 klo 08:08"][quote author="Vierailija" time="26.06.2015 klo 07:36"]Marjan myyntiä, siivoustyötä olisi ihan hirveästi mut ei ihmisille kelpaa. Olen tarjonnut mutta ei kukaan halua tehdä. Tiedän myös lukuisia yrityksiä joihin kaivataan työntekijöitä. Ottakaa yhteys suoraan yrityksiin, töitä kyllä löytyy.
[/quote]
Voi missä sä tarjoat töitä? Kaikille omalla alueella oleville marjakauppiaille laitoin hakemusta mutta työtä en saanut...
[/quote]Varsinais-Suomessa ainakin löytyy näitä töitä vaikken itse tarjoakaan.
Turha pahoittaa mieltänsä, palkkatyöt ovat kiven alla. Mun teini 17v. haki n. 100 kesätyöpaikkaan, kahteen sai haastettelukutsun ja toisen paikoista sai. Ja senkin sai varmaan siksi, että hänellä oli harrastuksen kautta paikkaan sopivaa osaamista.
[quote author="Vierailija" time="26.06.2015 klo 08:14"]
[quote author="Vierailija" time="26.06.2015 klo 08:03"]
Täällä sama homma. Tytär on 21 ja jäi tänä kesänä ilman kesätöitä, ensimmäisen kerran sen jälkeen kun oli 14. Meillä on vaan mummo se joka arvostelee eikä ymmärrä miksi tyttö vaan on kesän. Nyt lähti Helsinkiin Tuskaan ja mummo suunnilleen haukkui tytön pystyyn, kun kehtaa työtön ihminen (opiskelija lopun ajan) lähteä oikeen Helsinkiin ja vielä festareille.
[/quote]
ja sinä sanoit mummolle suorat sanat, jos ei tyttö itse saanut suutaan auki?
[/quote]
Tyttökin sai suunsa auki. Totesi, että eipä taida oikeestaan mummolle kuulua mitenhän kesänsä viettää. Mä sanoin hänen soittaessaan mulle valituspuhelua aiheesta, että lakkaa puuttumasta aikuisen ihmisen asioihin ja tajuaa jo lopultakin, että tyttö elää itseään varten eikä sitä, että mummo voi kehua miten ahkera lapsenlapsi hänellä on, kun talvet opiskelee yliopistossa ja kesät aina töissä.
[quote author="Vierailija" time="26.06.2015 klo 08:13"]
Miksi pomon poika ei saisi mennä kesätöihin vanhempansa firmaan? Tai miksi ei saisi mennä kesätöihin isänsä työpaikalle? Ihan samanlaista työtä se on sielläkin ja samalla nuori oppii, että töitä hakiessa verkosto on tärkeä, koostui se sitten vanhemmista, kavereista tai jostain muusta. Omat lapset on aina olleet töissä vanhempien suhteilla eli pelkkä sukunimi on auttanut työnsaannissa. Siinä työnantaja tietää, kenen kasvatusvastuun voi haukkua, jos ei nuoresta ole työtä tekemään. Minusta nuorelle ei kannata opettaa, että suhteita ei käytetä hyväksi, koska niillä ne ovet saadaan aukeamaan. Loppu on sitten nuoresta itsestään kiinni.
[/quote]
Kuka on kieltänyt? Oletko ihan lukutaidoton?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="26.06.2015 klo 08:34"]
[quote author="Vierailija" time="26.06.2015 klo 08:28"]
[quote author="Vierailija" time="26.06.2015 klo 08:24"]
[quote author="Vierailija" time="26.06.2015 klo 08:13"]
Miksi pomon poika ei saisi mennä kesätöihin vanhempansa firmaan? Tai miksi ei saisi mennä kesätöihin isänsä työpaikalle? Ihan samanlaista työtä se on sielläkin ja samalla nuori oppii, että töitä hakiessa verkosto on tärkeä, koostui se sitten vanhemmista, kavereista tai jostain muusta. Omat lapset on aina olleet töissä vanhempien suhteilla eli pelkkä sukunimi on auttanut työnsaannissa. Siinä työnantaja tietää, kenen kasvatusvastuun voi haukkua, jos ei nuoresta ole työtä tekemään. Minusta nuorelle ei kannata opettaa, että suhteita ei käytetä hyväksi, koska niillä ne ovet saadaan aukeamaan. Loppu on sitten nuoresta itsestään kiinni.
[/quote]
No saa, mutta jos itse saa kesätyön näkemättä yhtään vaivaa, niin mielestäni on väärin arvostella niitä, joilla suhteita ei ole.
Jos kesätyöntekijöitä ei saa 10 euron tuntipalkalla, jossain on vikaa. Opiskelijalle se on tosi hyvä raha, n. kolminkertainen verrattuna opintotukeen, jos kyse on rehellisestä kokoaikatyöstä. Yritys ei osaa ilmoitella oikein tai maine on jostain syystä mennyt.
[/quote]
Miten niin "näkemättä vaivaa"? Pitää soittaa työnantajalle, tehdä hakemus, käydä haastattelussa ja vakuuttaa työnantaja siitä, että on yhtä hyvä tekemään töitä kuin vanhempansa. Tai jos menee perheen firmaan, kykenee osoittamaan työntekijöille, että haluaa oppia hommat, jotta voi jonain päivänä niitä johtaa. Väitän, että siinä vaaditaan vähän enemmän kuin normikesätyöntekijältä.
[/quote]
Kenen pitää kenen ei. Kyllä noita vaan otetaan ihan suoraan. Ei meidän firmassa esim. pomon poika voi koskaan ottaa firmaa haltuunsa, koska hänellä ei ole alan koulutustakaan, sekä tuskin edes pystyy siihen, sillä hänellä on ollut ammattikoulukin helpommalta alalta tuskaa selvitä. Kunhan siellä hääräilee apuhommissa. Pystyn työurani varrelta muistamaan useita tapauksia, ettei mitään hakemuksia ole tehty, vaan otettu ihan suoraan, jos on isukki osastopäällikkönä ja joillekin on räätälöity sopivat hommat, vaikkei ihan samaa alaa olekaan. Enkä muuten edes itse ole nykyiseen työpaikkaani mitään hakemusta tehnyt, vaan pyydettiin suoraan, mutta se on eri asia. Suhteita ei taustalla ollut.
[/quote]
Mikä on se koulutus, joka pitää olla, että saa omistaa firman?
[quote author="Vierailija" time="26.06.2015 klo 09:13"]
[quote author="Vierailija" time="26.06.2015 klo 08:34"]
[quote author="Vierailija" time="26.06.2015 klo 08:28"]
[quote author="Vierailija" time="26.06.2015 klo 08:24"]
[quote author="Vierailija" time="26.06.2015 klo 08:13"]
Miksi pomon poika ei saisi mennä kesätöihin vanhempansa firmaan? Tai miksi ei saisi mennä kesätöihin isänsä työpaikalle? Ihan samanlaista työtä se on sielläkin ja samalla nuori oppii, että töitä hakiessa verkosto on tärkeä, koostui se sitten vanhemmista, kavereista tai jostain muusta. Omat lapset on aina olleet töissä vanhempien suhteilla eli pelkkä sukunimi on auttanut työnsaannissa. Siinä työnantaja tietää, kenen kasvatusvastuun voi haukkua, jos ei nuoresta ole työtä tekemään. Minusta nuorelle ei kannata opettaa, että suhteita ei käytetä hyväksi, koska niillä ne ovet saadaan aukeamaan. Loppu on sitten nuoresta itsestään kiinni.
[/quote]
No saa, mutta jos itse saa kesätyön näkemättä yhtään vaivaa, niin mielestäni on väärin arvostella niitä, joilla suhteita ei ole.
Jos kesätyöntekijöitä ei saa 10 euron tuntipalkalla, jossain on vikaa. Opiskelijalle se on tosi hyvä raha, n. kolminkertainen verrattuna opintotukeen, jos kyse on rehellisestä kokoaikatyöstä. Yritys ei osaa ilmoitella oikein tai maine on jostain syystä mennyt.
[/quote]
Miten niin "näkemättä vaivaa"? Pitää soittaa työnantajalle, tehdä hakemus, käydä haastattelussa ja vakuuttaa työnantaja siitä, että on yhtä hyvä tekemään töitä kuin vanhempansa. Tai jos menee perheen firmaan, kykenee osoittamaan työntekijöille, että haluaa oppia hommat, jotta voi jonain päivänä niitä johtaa. Väitän, että siinä vaaditaan vähän enemmän kuin normikesätyöntekijältä.
[/quote]
Kenen pitää kenen ei. Kyllä noita vaan otetaan ihan suoraan. Ei meidän firmassa esim. pomon poika voi koskaan ottaa firmaa haltuunsa, koska hänellä ei ole alan koulutustakaan, sekä tuskin edes pystyy siihen, sillä hänellä on ollut ammattikoulukin helpommalta alalta tuskaa selvitä. Kunhan siellä hääräilee apuhommissa. Pystyn työurani varrelta muistamaan useita tapauksia, ettei mitään hakemuksia ole tehty, vaan otettu ihan suoraan, jos on isukki osastopäällikkönä ja joillekin on räätälöity sopivat hommat, vaikkei ihan samaa alaa olekaan. Enkä muuten edes itse ole nykyiseen työpaikkaani mitään hakemusta tehnyt, vaan pyydettiin suoraan, mutta se on eri asia. Suhteita ei taustalla ollut.
[/quote]
Mikä on se koulutus, joka pitää olla, että saa omistaa firman?
[/quote]
Tietyillä aloilla on lakisääteisiä vaatimuksia ja pelkkä omistaminen ilman että osaa alan töitä tehdä ei välttämättä aina onnistu. Osakkeita voi omistaa, mutta firman jatkaminen ilman hallinnollista osaamista tai että on hajuakaan alasta, ei onnistu. Osa firmoista on pieniä muutaman hengen firmoja. Jos hän omistaisi firman, osaamista pitäisi olla sen verran, että osaisi rekrytoida, mutta jos ei ole hajuakaan alasta, miten voi rekrytoida oikein?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="26.06.2015 klo 08:13"]Miksi pomon poika ei saisi mennä kesätöihin vanhempansa firmaan? Tai miksi ei saisi mennä kesätöihin isänsä työpaikalle? Ihan samanlaista työtä se on sielläkin ja samalla nuori oppii, että töitä hakiessa verkosto on tärkeä, koostui se sitten vanhemmista, kavereista tai jostain muusta. Omat lapset on aina olleet töissä vanhempien suhteilla eli pelkkä sukunimi on auttanut työnsaannissa. Siinä työnantaja tietää, kenen kasvatusvastuun voi haukkua, jos ei nuoresta ole työtä tekemään. Minusta nuorelle ei kannata opettaa, että suhteita ei käytetä hyväksi, koska niillä ne ovet saadaan aukeamaan. Loppu on sitten nuoresta itsestään kiinni.
[/quote]
Siinä on aika iso moraalinen ero, otetaanko töihin omistajan poika vai pomon poika...
[quote author="Vierailija" time="26.06.2015 klo 09:15"]
[quote author="Vierailija" time="26.06.2015 klo 09:13"]
[quote author="Vierailija" time="26.06.2015 klo 08:34"]
[quote author="Vierailija" time="26.06.2015 klo 08:28"]
[quote author="Vierailija" time="26.06.2015 klo 08:24"]
[quote author="Vierailija" time="26.06.2015 klo 08:13"]
Miksi pomon poika ei saisi mennä kesätöihin vanhempansa firmaan? Tai miksi ei saisi mennä kesätöihin isänsä työpaikalle? Ihan samanlaista työtä se on sielläkin ja samalla nuori oppii, että töitä hakiessa verkosto on tärkeä, koostui se sitten vanhemmista, kavereista tai jostain muusta. Omat lapset on aina olleet töissä vanhempien suhteilla eli pelkkä sukunimi on auttanut työnsaannissa. Siinä työnantaja tietää, kenen kasvatusvastuun voi haukkua, jos ei nuoresta ole työtä tekemään. Minusta nuorelle ei kannata opettaa, että suhteita ei käytetä hyväksi, koska niillä ne ovet saadaan aukeamaan. Loppu on sitten nuoresta itsestään kiinni.
[/quote]
No saa, mutta jos itse saa kesätyön näkemättä yhtään vaivaa, niin mielestäni on väärin arvostella niitä, joilla suhteita ei ole.
Jos kesätyöntekijöitä ei saa 10 euron tuntipalkalla, jossain on vikaa. Opiskelijalle se on tosi hyvä raha, n. kolminkertainen verrattuna opintotukeen, jos kyse on rehellisestä kokoaikatyöstä. Yritys ei osaa ilmoitella oikein tai maine on jostain syystä mennyt.
[/quote]
Miten niin "näkemättä vaivaa"? Pitää soittaa työnantajalle, tehdä hakemus, käydä haastattelussa ja vakuuttaa työnantaja siitä, että on yhtä hyvä tekemään töitä kuin vanhempansa. Tai jos menee perheen firmaan, kykenee osoittamaan työntekijöille, että haluaa oppia hommat, jotta voi jonain päivänä niitä johtaa. Väitän, että siinä vaaditaan vähän enemmän kuin normikesätyöntekijältä.
[/quote]
Kenen pitää kenen ei. Kyllä noita vaan otetaan ihan suoraan. Ei meidän firmassa esim. pomon poika voi koskaan ottaa firmaa haltuunsa, koska hänellä ei ole alan koulutustakaan, sekä tuskin edes pystyy siihen, sillä hänellä on ollut ammattikoulukin helpommalta alalta tuskaa selvitä. Kunhan siellä hääräilee apuhommissa. Pystyn työurani varrelta muistamaan useita tapauksia, ettei mitään hakemuksia ole tehty, vaan otettu ihan suoraan, jos on isukki osastopäällikkönä ja joillekin on räätälöity sopivat hommat, vaikkei ihan samaa alaa olekaan. Enkä muuten edes itse ole nykyiseen työpaikkaani mitään hakemusta tehnyt, vaan pyydettiin suoraan, mutta se on eri asia. Suhteita ei taustalla ollut.
[/quote]
Mikä on se koulutus, joka pitää olla, että saa omistaa firman?
[/quote]
Tietyillä aloilla on lakisääteisiä vaatimuksia ja pelkkä omistaminen ilman että osaa alan töitä tehdä ei välttämättä aina onnistu. Osakkeita voi omistaa, mutta firman jatkaminen ilman hallinnollista osaamista tai että on hajuakaan alasta, ei onnistu. Osa firmoista on pieniä muutaman hengen firmoja. Jos hän omistaisi firman, osaamista pitäisi olla sen verran, että osaisi rekrytoida, mutta jos ei ole hajuakaan alasta, miten voi rekrytoida oikein?
[/quote]
Millä alalla on lakisääteisiä vaatimuksia omistamiselle?
Tuossa edellä oli seuraava lause "Ei meidän firmassa esim. pomon poika voi koskaan ottaa firmaa haltuunsa, koska hänellä ei ole alan koulutustakaan." Nyt esität syyksi sen, että jos puuttuu hallinnollinen osaaminen, ei voi jatkaa firmaa (useimmissa pienissä firmoissa tuo asia on kepeästi ulkoistettavissa) tai jos ei ole hajuakaan alasta, ei voi jatkaa (miksi ihmeessä ei voi ?) Rekrytoinneissa isoissa firmoissa ei niillä rekrytoijilla ole aidosti kokemusta tehtävistä, joihin väkeä hakevat, joten perustelusi ovat todella kummallisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="26.06.2015 klo 09:36"]
[quote author="Vierailija" time="26.06.2015 klo 08:13"]Miksi pomon poika ei saisi mennä kesätöihin vanhempansa firmaan? Tai miksi ei saisi mennä kesätöihin isänsä työpaikalle? Ihan samanlaista työtä se on sielläkin ja samalla nuori oppii, että töitä hakiessa verkosto on tärkeä, koostui se sitten vanhemmista, kavereista tai jostain muusta. Omat lapset on aina olleet töissä vanhempien suhteilla eli pelkkä sukunimi on auttanut työnsaannissa. Siinä työnantaja tietää, kenen kasvatusvastuun voi haukkua, jos ei nuoresta ole työtä tekemään. Minusta nuorelle ei kannata opettaa, että suhteita ei käytetä hyväksi, koska niillä ne ovet saadaan aukeamaan. Loppu on sitten nuoresta itsestään kiinni. [/quote] Siinä on aika iso moraalinen ero, otetaanko töihin omistajan poika vai pomon poika...
[/quote]
Jonka eron varmaan myös perustelet
[quote author="Vierailija" time="26.06.2015 klo 08:28"]
[quote author="Vierailija" time="26.06.2015 klo 08:24"]
[quote author="Vierailija" time="26.06.2015 klo 08:13"]
Miksi pomon poika ei saisi mennä kesätöihin vanhempansa firmaan? Tai miksi ei saisi mennä kesätöihin isänsä työpaikalle? Ihan samanlaista työtä se on sielläkin ja samalla nuori oppii, että töitä hakiessa verkosto on tärkeä, koostui se sitten vanhemmista, kavereista tai jostain muusta. Omat lapset on aina olleet töissä vanhempien suhteilla eli pelkkä sukunimi on auttanut työnsaannissa. Siinä työnantaja tietää, kenen kasvatusvastuun voi haukkua, jos ei nuoresta ole työtä tekemään. Minusta nuorelle ei kannata opettaa, että suhteita ei käytetä hyväksi, koska niillä ne ovet saadaan aukeamaan. Loppu on sitten nuoresta itsestään kiinni.
[/quote]
No saa, mutta jos itse saa kesätyön näkemättä yhtään vaivaa, niin mielestäni on väärin arvostella niitä, joilla suhteita ei ole.
Jos kesätyöntekijöitä ei saa 10 euron tuntipalkalla, jossain on vikaa. Opiskelijalle se on tosi hyvä raha, n. kolminkertainen verrattuna opintotukeen, jos kyse on rehellisestä kokoaikatyöstä. Yritys ei osaa ilmoitella oikein tai maine on jostain syystä mennyt.
[/quote]
Miten niin "näkemättä vaivaa"? Pitää soittaa työnantajalle, tehdä hakemus, käydä haastattelussa ja vakuuttaa työnantaja siitä, että on yhtä hyvä tekemään töitä kuin vanhempansa. Tai jos menee perheen firmaan, kykenee osoittamaan työntekijöille, että haluaa oppia hommat, jotta voi jonain päivänä niitä johtaa. Väitän, että siinä vaaditaan vähän enemmän kuin normikesätyöntekijältä.
[/quote]
Kenen pitää kenen ei. Kyllä noita vaan otetaan ihan suoraan. Ei meidän firmassa esim. pomon poika voi koskaan ottaa firmaa haltuunsa, koska hänellä ei ole alan koulutustakaan, sekä tuskin edes pystyy siihen, sillä hänellä on ollut ammattikoulukin helpommalta alalta tuskaa selvitä. Kunhan siellä hääräilee apuhommissa. Pystyn työurani varrelta muistamaan useita tapauksia, ettei mitään hakemuksia ole tehty, vaan otettu ihan suoraan, jos on isukki osastopäällikkönä ja joillekin on räätälöity sopivat hommat, vaikkei ihan samaa alaa olekaan. Enkä muuten edes itse ole nykyiseen työpaikkaani mitään hakemusta tehnyt, vaan pyydettiin suoraan, mutta se on eri asia. Suhteita ei taustalla ollut.