Kannattaako CV:n ulkoasussa kikkailla? Erottuuko vai onko haitaksi?

Kikkailin. Kehuttiin. Tulin valituksi. Kikka oli pieni, mutta ovela ja se lisäsi hakemukseni selkeyttä.

Kertokaa te nuoremmat.

Itse olen hakenut ja saanut työpaikkani niin "karvahattu-cv:llä", ettei mitään rajaa.

Mun cv on perus mutta äärimmäisen tarkkaan harkittu ja asetukset oikein.

Olen saanut ihan selkeällä, perus-cv:llä työni, ikää 49v. Se kikkailu ja värien kanssa leikittely on naurettavaa.

Mitä selkeämpi sen parempi. Nimimerkillä olen ostanut ja myynyt paljon työvoimaa.

Ap on saanut myös aina työt perus-wordilla mutta nyt on eri tilanne kun hakijoita on pilvin pimein ja jollain pitäisi erottua karsintavaiheessa. Selkeä pitää olla, tietysti, ja kaikki oleellinen tietoa löytyä. Tuollaisella pienellä kikkailulla saisi vaan enemmän tietoa pienempään tilaan, kun ei cv voi olla kovin pitkä. Marginaaliin saisi suosittelijat, kielitaidot ja vaikka yhteystiedot. Varsinaiseen tekstitilaan sitten kokemus ja koulutus. Jos kaikki on alekkain, tulee vähintään 2-sivuinen cv.

Vierailija kirjoitti:

Kikkailin. Kehuttiin. Tulin valituksi. Kikka oli pieni, mutta ovela ja se lisäsi hakemukseni selkeyttä.

Tai ehkä sinä olit ihan muuten vaan hyvä hakija.

Jos kikkailee ja tekee superhyvän hakemuksen, mutta haastattelussa osoittautuu ihan erilaiseksi (ei saa sanaa suustaan tms.), niin tuskin tulee valituksi. 

Hakemuspapereiden kannattaa olla tekijänsä näköisiä. 

Tietysti. Selkeyttää ulkoasua ja säästää tilaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kikkailin. Kehuttiin. Tulin valituksi. Kikka oli pieni, mutta ovela ja se lisäsi hakemukseni selkeyttä.

Tai ehkä sinä olit ihan muuten vaan hyvä hakija.

Jos kikkailee ja tekee superhyvän hakemuksen, mutta haastattelussa osoittautuu ihan erilaiseksi (ei saa sanaa suustaan tms.), niin tuskin tulee valituksi. 

Hakemuspapereiden kannattaa olla tekijänsä näköisiä. 

Jos tekijä on visuaalinen ihminen ja tykkää helppolukuisesta, selkeästä lopputuloksesta, niin sittenhän tuollainen CV kertoo hakijasta, esiintyi haastattelussa miten tahansa.

Erottuuhan se pinkasta.

Silloin kun Turun aikuiskoulutuskeskuksessa vielä oli toimistoalan kursseja, niin siellä opetettiin, että raaka perusasettelu ilman mitään kikkoja on kaikista paras. 

Se oli heidän kantansa.

Asioista voi olla useanlaisia mielipiteitä. 

Se selkeyttääkö vai ei, niin se on ihan siitä sitten kiinni, minkälaisen tekee. 

Voihan sen tehdä vaikka ihan jonkinlaiseksi lehtiseksikin, jos lähettää hakemuksen sähköisenä, ja cv-liitteenä niin jos osaa niin siitähän voi tehdä vaikka minkälaisen hienon taidonnäytteen erilaisten ohjelmien käyttötaidoista, kunhan muistaa, että vastaanottajalla pitää olla mahdollisuus nähdä se eli hänellä pitää olla avaamiseen tarvittavat ohjelmat.

Itte joskus ajattelin jopa jonkinlaista animoitua taitettua lehtistä, joka avautuisi kansisivusta tietosivuiksi ja sulkeutuisi loppusivun yhteystietoihin. Mutta tämä ei olisi toiminut, juuri sen takia, että vastaanottajalla ei välttämättä ole välineitä avata.

No, word ja pdf-tallennusmuoto, niin sehän sujuu ihan hyvin, se kikkailu. Joku valokuva kanssa siihen - jonkinlainen kokovartalokuva siistissä asussa, toimistopuvussa... hah haha.

Wordin malleissahan oli ainakin ennen niitä valmiita värillä elävöitettyjä lomakepohjia.

Kuvaksi pitää valita kunnon herutuskuva.

Tekisin notepadilla pelkän txt-tiedoston.

Koodari

Pitempään on ollut jo muodissa videohakemusten väsääminen. Eli parhaimmillaan alkavat olla jo melkoisia elokuvataiteen taidonnnäytteitä. Miten mahtaa kuitenkin käydä kun työnantaja joutuu katsomaan kymmeniä ja kymmeniä, jopa satoja videohakemuksia putkeen. Siinä saattaa yksinkertainen, tyylikäs wordilla tehty jo erottuakin myönteisesti edukseen.

Riippuu haettavasta työstä ja hakuprosessista.

Kaikki vähänkään normaalista poikkeava herättää kahdenlaista reaktiota, sekä positiivista etta negatiivista. Jos on työ jossa arvostetaan oma-aloitteisuutta ja luovuutta ja valintaprosessi on jonkin yksittäisen ihmisen/ryhmän varassa, voi kannattaa kikkailla. Huom, silloinkaan ei pidä tehdä mitään jonkun yllä kuvaileman kaltaista flash-ihmettä. Hakijoiden cv:itä halutaan vertailla rinnakkain ja vähän vaikea katsoa nopeasti kokouksen kesken jotain avainkohtaa, esim. opinnäytetyön aihetta, jos cv vilahtaa ohi videona. Se pitää pitää dokumenttina jonka pystyy printtaamaan paperille ja teksti erottuu.

Jos haetaan virallisella prosessilla hakijaa, jonka pitää täyttää tietyt kriteerit ja mahdollisesti saada hyväksyntä isolta joukolta tulevia alaisia/kollegoita, voi mennä negatiivisen puolelle. Neutraali ulkonäkö ja kirjoitustyyli saa helpommin hiljaisen hyväksynnän.

Vierailija kirjoitti:

Pitempään on ollut jo muodissa videohakemusten väsääminen. Eli parhaimmillaan alkavat olla jo melkoisia elokuvataiteen taidonnnäytteitä. Miten mahtaa kuitenkin käydä kun työnantaja joutuu katsomaan kymmeniä ja kymmeniä, jopa satoja videohakemuksia putkeen. Siinä saattaa yksinkertainen, tyylikäs wordilla tehty jo erottuakin myönteisesti edukseen.

Harvemmin kai ns. ekalla kierroksella videoita halutaan ellei duuniin ole tiukka naamaraja. Ekalla kierroksella kun halutaan nopeasti vaan karsia hakemuksista 90% ja se käy helpoiten CV:stä löytyvän tiedon avulla oli se sitten työkokemuksen pituus, koulutus tai hakijan ikä.

Mulla on joku wordin oma cv malli, joka on selkeä mutta nuitenkin vähän väriä/muotoilua sisältävä. Sain siitä kehuja ja työnantaja oli sitä mieltä että se tuki sitä kuvaa mitä oli musta saanut. Tosin tilanne oli sellainen että olisivat varmaan muutenkin palkanneet mut, mutta erikseen se vielä tuota kehui.

Muutama vuosi sitten entinen työnantaja maksoi rekrykonsultin palveut minulle ja kyseinen rekrykonsultti vannoin noiden kikkailujen nimeen. Jos toki edessä nippu mustavalkoisia ansioluetteloita, niin erottuuhan toki ainekin joukosta kikoilla. 

Tee visuaalisia muutoksia _vain_ jos se lisää selkeyttä ja luettavuutta.

Ihan hirveitä tekeleitä näkee linkedinissä jaetun, kirjavia pohjia ja jotain "päiväni piirakkana"-osioita. Se, että se on tehty jollakin uusimmalla uudella ohjelmalla ja pääset brassailemaan ohjelman osaamisella, ei tarkoita, että se olisi hyvä CV.

Vierailija kirjoitti:

Kuvaksi pitää valita kunnon herutuskuva.

Eikai siihen kuvaa tungeta?