Mitä työnantajat saavuttavat huonolla kohtelulla?

Ihmettelen tätä, kun olen itse hyvällä pienellä työnantajalla. Toki etuja ei juurikaan ole, mutta kohtelu on asiallista. En edes katsele muita töitä niin kauan kuin saan olla ja edeltäjäni sanoi samaa, ettei häntä koskaan kiinnostanut hakea muualle - tuli eläkkeelle jääneen tilallle.

Kun paikka on hyvä, vaihtuvuus on pientä ja työntekijä ajattelee myös työpaikkansa etua, haluaa sen säilyvän. Huonolla kohtelulla vaihtuvuus on suurta, asiakkaatkin vaistoavat huonon ilmapiirin ja osa asiakkaista ei sen takia käy, suuri vaihtuvuus lisää virheitä, perehdyttämiseen menee aikaa jne.