Lue keskustelun säännöt.
Kuljetusalan työntekijän kesäloma - ei lomaa tai potkut?
11.06.2015 |
Aviomieheni on uudessa työpaikassa (vanhassa oli 15 vuotta, lomat paloi kun vaihtoi paikkaa) ja nyt edessä kesä, jolloin hän on kerännyt täydet lomat. Pomo ilmoitti, ettei mieheni saa pitää lomaa tai muuten ei ole töihin takaisin tulemista!? Loman ajankohtaa ei oltu sovittu, eikä työnantajakaan kysellyt milloin mies haluaisi lomansa pitää.
Mitäs nyt? Voiko työnantaja vaatia tekemään työtä ilman lomaa? Entä jos mies pitää loman ja saa potkut - mikä on irtisanomisaika ja eikös se ole laiton irtisanominen? JOS mies ei pidä lomaa ollenkaan, milloin hän saa lomarahat? Mies ottaa yhteyttä liittoon, se nyt on selvä.
Että voi ottaa päähän.
Kommentit (8)
[quote author="Vierailija" time="11.06.2015 klo 13:03"]
Siis jos se on vaihtanut uuteen työpaikkaan vasta eihän sillä ole keertynyt lomapäiviä, näin ollen sillä ei ole myöskään kesälomaa. Ja työnantajan ei ole pakko suostua palkattoman loman pitoon.
[/quote]nyt edessä kesä, jolloin hän on kerännyt täydet lomat
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kai miehesi kuuluu liittoon eikä mihinkään ytk:hon? Onko pomon sanomiset kirjallisina? Esim. sähköpostina? Liittoon yhteys. Heti. Ei ole laillista vaatia olemaan pitämättä lomaa.
Juu siis 15 vuotta meni oikein mukavasti kesälomia vietellen. Viime kesänä ei ollut lomaa ja nyt on kerännyt täydet lomat. Mutta lomaa ei saa pitää tai työtä ei enää ole loman jälkeen.
Anteeksi epäselvyyteni, olen hieman tuohduksissa.
Ap
[quote author="Vierailija" time="11.06.2015 klo 13:06"]
[quote author="Vierailija" time="11.06.2015 klo 13:03"]
Siis jos se on vaihtanut uuteen työpaikkaan vasta eihän sillä ole keertynyt lomapäiviä, näin ollen sillä ei ole myöskään kesälomaa. Ja työnantajan ei ole pakko suostua palkattoman loman pitoon.
[/quote]nyt edessä kesä, jolloin hän on kerännyt täydet lomat
[/quote]
niin eli hän on aloittanut viime VUODEN huhtikuussa työt, muuten tällä ei ole täyttä lomaa. Vaiko vasta hän vuoden puolella?
[quote author="Vierailija" time="11.06.2015 klo 13:10"][quote author="Vierailija" time="11.06.2015 klo 13:06"]
[quote author="Vierailija" time="11.06.2015 klo 13:03"]
Siis jos se on vaihtanut uuteen työpaikkaan vasta eihän sillä ole keertynyt lomapäiviä, näin ollen sillä ei ole myöskään kesälomaa. Ja työnantajan ei ole pakko suostua palkattoman loman pitoon.
[/quote]nyt edessä kesä, jolloin hän on kerännyt täydet lomat
[/quote]
niin eli hän on aloittanut viime VUODEN huhtikuussa työt, muuten tällä ei ole täyttä lomaa. Vaiko vasta hän vuoden puolella?
[/quote] Luepa ketju uudelleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä te puututte siihen että onko sille kertynyt jo lomaa. Pomohan sille sanoi että vaikka olsi lomaa niin et saa pitää. Vuosilomalaki määrää että jokaisen on saatava pitää kesäloma. http://www.vuosilomaopas.fi/fi/soveltamisala.html
Ylimääräisiä lomarahoja ei työnantajan tarvitse maksaa mutta loma-ajan palkka kyllä.
Keäslomakausi on 1.5 - 30.9 ja siihen väliin on työnantajan tuo 24 päivää kesälomaa soviteltava, vähintään yksi 12 päivän yhtämittainen jakso, loput voi sirotella pienempiin osiin, työnantaja päättää ajankohdan kunhan on tuossa haarukassa. Vuosilomalaki, ei tarvita edes tes:iä...
Siis jos se on vaihtanut uuteen työpaikkaan vasta eihän sillä ole keertynyt lomapäiviä, näin ollen sillä ei ole myöskään kesälomaa. Ja työnantajan ei ole pakko suostua palkattoman loman pitoon.