Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
tarvitseeko työnantajalle ilmoittaa vapaapäivä toiveen syy?
25.05.2015 |
Työnantaja vaatii kertomaan miksi toivoo jotain päivää vapaaksi. Mielestäni se ei kuulu hänelle ja vapaapäivät pitäisi jakaa tasapuolisesti eikä menon tärkeyden mukaan? Vuorotyöstä kyse.
Kommentit (5)
Tasapuolisuus on aivan hyvä syy vapaapäiväpyynnölle. Se on aivan yhtä pätevä syy kuin mikä tahansa muu.
On kuitenkin olemassa päiviä, jotka ovat aivan tes:n ja muistaakseni eräät myös työsopimuslain mukaan aina vapaat. Niissä tapauksissa tietenkin kannattaa kertoa syy. Tosin silloin ei ole kyseessä vapaapäiväpyyntö vaan ilmoitus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap ei osaa ilmeisesti asettua työnantajan asemaan ollenkaan... Kaikki eivät voi olla samaan aikaan vapaalla, ja silloin syyn kysyminen on pyrkimystä jonkinlaiseen reiluuteen. Mutta älä nyt missään tapauksessa ap tule yhtään vastaan vaan jankkaa vaan oikeuksistasi, ei ole pakko kertoa syytä muttei myöskään ole pakko antaa sinulle pyytämääsi päivää...
[quote author="Vierailija" time="25.05.2015 klo 09:15"]Tasapuolisuus on aivan hyvä syy vapaapäiväpyynnölle. Se on aivan yhtä pätevä syy kuin mikä tahansa muu.
On kuitenkin olemassa päiviä, jotka ovat aivan tes:n ja muistaakseni eräät myös työsopimuslain mukaan aina vapaat. Niissä tapauksissa tietenkin kannattaa kertoa syy. Tosin silloin ei ole kyseessä vapaapäiväpyyntö vaan ilmoitus.
[/quote]
Tasapuolisuus ei tarkoita että kaikki saa juhannuksen vapaaksi. Kaikki ei sitä haluakkaan. Muodollinen oikeudenmukaisuus tarkoittaa kaikille yhtä isoa palaa kakkua. Entä jos ei tykkää kakusta?
Meillä riittää, kun laittaa vuorotoiveen syyksi vaikka "lääkärikäynti", "koulupäivä" tai vaan "henk.koht. syy". On siellä sitten niitäkin, jotka toivovat vapaata esim. harrastuksen tai jonkun tapahtuman vuoksi. Itse en niitä koskaan vapaaksi toivo (on ihan riittävästi vuorotoiveita ilmankin). Meillä nuo vuorotoiveet näkyvät koko työryhmälle, joten en esim omaa neuvola-aikaa varten vapaata pyytäessäni nimennyt syytä muuten kuin toteamalla syyn olevan henkilökohtainen.
.
Mitä tulee siihen, saako työnantaja pyytää syytä toiveelle.. Kai tiesit, ettei työnantajan ole mikään pakko ylipäänsä kuunnella ja huomioida vuorotoiveita?
Alue: Aihe vapaa
No jos kaikille pyytäjille ei voi antaa vapaata niin kyllähän työnantajan on helpompi tehdä oikeudenmukainen päätös jos tietää syyt. Sun syy ei ilmeisesti ole se painavin?