Voiko työnantaja pidättää palkkani?

Miten on menny AP?

13

[quote author="Vierailija" time="24.05.2015 klo 21:49"]

[quote author="Vierailija" time="24.05.2015 klo 21:46"]

Koeajalla ei ole irtisanoutumisaikaa. Olen käynyt kyselemässä vuoroja, ja niitä ei ikinä ole ollut kuin viikoksi kerrallaan. (Tämäkin oikeus perua työsopimus). Ajattelin laittaa siistit harmaan farkut ja mustan paidan. Olen vain kesätyöntekijä, enkä kaupan puolella, joten en tiedä työasuista. Muistaakseni kun siinä olen käynyt niin ravintolan puolella olevilla ihmisillä ei ole ollut niitä "kauppavaatteita" päällä. Ap

[/quote]

Miksi koeaikana ei olisi irtisanomisaikaa?

[/quote]

Tässä tapauksessa siksi, että on määräaikainen sopimus. Paitsi jos työsopimuksessa on MYÖS irtisanomisehto.

Koeajalla - eikä millään muullakaan  - EI TARVITSE PERUSTELLA IRTISANOUTUMISTA. Ei myöskään työsopimuksen purkamista. Tarvittaessa pitää kuitenkin pystyä todistamaan, että ei ole epäasiallinen syy.

Huomaa kaksi aivan eri asiaa:

IRTISANOUTUMINEN: ei määräaikaisessa, jos ei ole myös irtisanomisehtoa! Irtisanoutumisaika on yleensä 2 viikkoa. Jos irtisanoudut 7. päivä, on viimeinen työpäiväsi 14 päivää myöhemmin eli 21. päivä. Irtisanomisaika on myös koeajalla! Jos joku yrittää muuta väittää, etsiköön pykälän työsopimuslaista ( finlex.fi) .

TYÖSUHTEEN PURKAMINEN: koeaikana mahdollista ilman erityistä syytä, mutta myöhemmin vain erityisen painavista syistä. Työsuhde päättyy heti. Jos purat työsuhteesi 7. päivä, teet vain sen päivän vuoron loppuun ( jos sitäkään)  ja työsuhde päättyy heti. Työvuorojen antaminen vain viikoksi kerralla on hyvä syy koeaikapurkuun.

Työsuhteen koeaikapurku on siis aivan eri asia kuin irtisanoutuminen! Tämä on ymmärrettävä ennen kuin vänkää vastaan tai selittää yhtään enempää. Palkka sinulle on maksettava jokaisesta tehdystä tunnista. Niiden saamisessa auttaa AVI:n työsuojeluviranomainen, kun oletan että et ole ammattiliiton jäsen. Työnantaja valehteli sinulle tuossa asiassa - mikä on huono merkki. Pidä puolesi!

Mitä koulussa opetetaan yhteiskuntaopin tunnilla?

Ohho unohtuipa vastaaminen. Kiva kun olitte käyneet kyselemässä! Mukava työ, esimiehestä kuulin vain pahaa, mulla ei kyllä ehtinyt olla ongelmia, mutta päätin perua työsopimuksen ja eilen olin viimeisen illan. Sain vain iltavuoroja ja ajattelin, että pärjään toisella työlläni ja nyt on aikaa laittaa kotia ja tehdä työharjoittelua :)

[quote author="Vierailija" time="25.05.2015 klo 07:23"]Ap, arvaan viestiesi perusteella mihin kauppaan olet menossa... onko pieni paikka länsirannikolla? :)
[/quote]

Juu!

[quote author="Vierailija" time="24.05.2015 klo 21:44"]

[quote author="Vierailija" time="24.05.2015 klo 21:40"][quote author="Vierailija" time="24.05.2015 klo 21:34"] Helpointa on irtisanoutua koeajalla. Anna palaa vaan. Et menetä palkkaasi. Se olisi muuten lainvastaista, jolloin tämän tappelun voittaisit. Kuulostaa todella kusipäältä tuo pomosi. Olet varmasti nuori ja nuorille voidaan uskotella mitä vain... Sinulla on OIKEUS irtisanoutua ja saada palkka. [/quote] Jos irtisanoutuu, pitää olla töissä se irtisanomisaika. [/quote] Oikeasti? Ei todellakaan, jos koeajalla irtisanoutuu! Miksi tulet tänne kommentoimaan, jos et tiedä asiasta.

[/quote]

Ihan oikeasti, niin sanotaan työsopimuslaissa. Koeaikana irtisanoutuminen on ihan samanlainen prosessi kuin irtisanoutuminen toistaiseksi voimassa olevasta työsuhteesta. Mutta koeaikana voi purkaa työsopimuksen pätevästä syystä. Kaksi eri asiaa.

[quote author="Vierailija" time="24.05.2015 klo 21:42"][quote author="Vierailija" time="24.05.2015 klo 21:24"]

[quote author="Vierailija" time="24.05.2015 klo 21:20"]

Kun olin työhaastattelussa, pomo sanoi, että hän voi pidättää palkkani jos irtisanoudun ja nyt mietin, että puhuiko hän koeajan jälkeisestä ajasta, sillä mielestäni koeajalla kumpikin osapuoli saa hyvän syyn vuoksi purkaa työsopimuksen. ap

[/quote]

Koeaika itsessään riittää syyksi purkaa sopimus. Ei siihen tarvita mitään hyvää syytä. Ja tehdyt palkat pitää ilman muuta maksaa. Työnantaja kuulostaa nyt muutenkin säätäjältä, jos kerran kahden kuukauden määräaikaisuuteen on pistänyt vielä kuukauden koeajan. Älytöntä pelleilyä, mutta antaa kyllä viitteitä siitä, että mitä tahansa ekstraa on odotettavissa.

[/quote]

Lain mukaan koeaika ei riitä perusteeksi. Täytyy olla jokin työhön liittyvä syy tai työnantaja voi viedä asian sopimusrikkomuksena oikeuteen. Koeaika on työntekijälle ja työnantajalle samanlainen uhka tai mahdollisuus. Ilman koeaikaa ap olisi sidottu määräaikaiseen työsuhteeseen.
[/quote]

Koeajalla ei tarvitse mitenkään perustella irtisanoutumista.

[quote author="Vierailija" time="24.05.2015 klo 21:46"]

Koeajalla ei ole irtisanoutumisaikaa. Olen käynyt kyselemässä vuoroja, ja niitä ei ikinä ole ollut kuin viikoksi kerrallaan. (Tämäkin oikeus perua työsopimus). Ajattelin laittaa siistit harmaan farkut ja mustan paidan. Olen vain kesätyöntekijä, enkä kaupan puolella, joten en tiedä työasuista. Muistaakseni kun siinä olen käynyt niin ravintolan puolella olevilla ihmisillä ei ole ollut niitä "kauppavaatteita" päällä. Ap

[/quote]

Miksi koeaikana ei olisi irtisanomisaikaa?

Kiitos kaikille avusta. Työkengät kävin ostamassa jo, kun niitä ei yleensä saa työpaikalta. Katsotaan, miten huomenna menee. Olisi mukava tietää kuitenkin kesällä vuorot pidempään kuin viikon eteenpäin. Saisi jotain suunniteltuakin:) ap

Koeaika on 1kk siksi, että se saa olla enintään puolet määräaikaisen työsuhteen kestosta. Koeaikana ei oikeastaan koskaan irtisanota, vaan puretaan työsopimus. Nämä kaksi ovat eri asioita. Kumpi tahansa osapuoli voi purkaa (koeaika tai muu erittäin painava syy) tai iritsanoa sopmuksen milloin tahansa. Työntekijällä tosin on aika hyvä oikeusturva tässä maassa ja työnantajalla taas ei. Sillä, mitä sinulle maksetaan, ei pitäisi olla merkitystä, jos purat sopimuksen nyt koeaikana. Esim. lomarahat yms. maksetaan sinulle niin, kuin ne on työsopimuksessa märitelty. Jos niiden maksamiseen vaikuttaa se, että purat sopimuksen, syyllistyy työnantajasi rikokseen ja voit saada siitä ihan mukavat korvaukset. Summa summarum, jos siltä tuntuu, pura sopimus ja lähde pois, oikeusturva on puolellasi ja lähtösi ei vaikuta maksettavaan korvaukseen. Sitä en tosin osaa sanoa, osaatko varmistaa saaneesi kaiken sinulle kuuluvan korvauksen.

Oikeassa olet AP, ei ole irtisanoutumisaikaa. Täyty olla vain asiallinen syy irtisanoutua. Kyllä koeaikanakin pääsee pois työstä.

https://www.pam.fi/wiki/tyosuhteen-purkaminen-koeaikana.html

Kannustaisin sinua nyt silti katsomaan viikko ehkä kaksi, jos työ vaikuttaa mukavalta. Työkaveritkin saattaa olla ties, miten kivoja tyyppejä :) Ja kun opit hommasi, niin työnteko on paljon kivempaa. Alussa on aina hankalaa, kun on paljon uutta asiaa ja opeteltavaa. Meillä jokaisella.

13

Kiitos! [quote author="Vierailija" time="24.05.2015 klo 21:50"]Koeaika on 1kk siksi, että se saa olla enintään puolet määräaikaisen työsuhteen kestosta. Koeaikana ei oikeastaan koskaan irtisanota, vaan puretaan työsopimus. Nämä kaksi ovat eri asioita. Kumpi tahansa osapuoli voi purkaa (koeaika tai muu erittäin painava syy) tai iritsanoa sopmuksen milloin tahansa. Työntekijällä tosin on aika hyvä oikeusturva tässä maassa ja työnantajalla taas ei. Sillä, mitä sinulle maksetaan, ei pitäisi olla merkitystä, jos purat sopimuksen nyt koeaikana. Esim. lomarahat yms. maksetaan sinulle niin, kuin ne on työsopimuksessa märitelty. Jos niiden maksamiseen vaikuttaa se, että purat sopimuksen, syyllistyy työnantajasi rikokseen ja voit saada siitä ihan mukavat korvaukset. Summa summarum, jos siltä tuntuu, pura sopimus ja lähde pois, oikeusturva on puolellasi ja lähtösi ei vaikuta maksettavaan korvaukseen. Sitä en tosin osaa sanoa, osaatko varmistaa saaneesi kaiken sinulle kuuluvan korvauksen.
[/quote] kiitos tiedosta! Kyllä mulla jonkin verran toetoa näistä on, se työnantaja vaan sanoillansa hieman sekoitti. Ja hyvä tietää, että irtisanoutuminen ja työsuhteen purkaminen ovat eri asia! Ap

[quote author="Vierailija" time="24.05.2015 klo 21:48"]

[quote author="Vierailija" time="24.05.2015 klo 21:42"][quote author="Vierailija" time="24.05.2015 klo 21:24"] [quote author="Vierailija" time="24.05.2015 klo 21:20"] Kun olin työhaastattelussa, pomo sanoi, että hän voi pidättää palkkani jos irtisanoudun ja nyt mietin, että puhuiko hän koeajan jälkeisestä ajasta, sillä mielestäni koeajalla kumpikin osapuoli saa hyvän syyn vuoksi purkaa työsopimuksen. ap [/quote] Koeaika itsessään riittää syyksi purkaa sopimus. Ei siihen tarvita mitään hyvää syytä. Ja tehdyt palkat pitää ilman muuta maksaa. Työnantaja kuulostaa nyt muutenkin säätäjältä, jos kerran kahden kuukauden määräaikaisuuteen on pistänyt vielä kuukauden koeajan. Älytöntä pelleilyä, mutta antaa kyllä viitteitä siitä, että mitä tahansa ekstraa on odotettavissa. [/quote] Lain mukaan koeaika ei riitä perusteeksi. Täytyy olla jokin työhön liittyvä syy tai työnantaja voi viedä asian sopimusrikkomuksena oikeuteen. Koeaika on työntekijälle ja työnantajalle samanlainen uhka tai mahdollisuus. Ilman koeaikaa ap olisi sidottu määräaikaiseen työsuhteeseen. [/quote] Koeajalla ei tarvitse mitenkään perustella irtisanoutumista.

[/quote]

Irtisanoutumista ei arvitse muutenkaan perustella, mutta siihen liittyy aina irtisanomisaika.

[quote author="Vierailija" time="24.05.2015 klo 21:48"][quote author="Vierailija" time="24.05.2015 klo 21:44"]

[quote author="Vierailija" time="24.05.2015 klo 21:40"][quote author="Vierailija" time="24.05.2015 klo 21:34"] Helpointa on irtisanoutua koeajalla. Anna palaa vaan. Et menetä palkkaasi. Se olisi muuten lainvastaista, jolloin tämän tappelun voittaisit. Kuulostaa todella kusipäältä tuo pomosi. Olet varmasti nuori ja nuorille voidaan uskotella mitä vain... Sinulla on OIKEUS irtisanoutua ja saada palkka. [/quote] Jos irtisanoutuu, pitää olla töissä se irtisanomisaika. [/quote] Oikeasti? Ei todellakaan, jos koeajalla irtisanoutuu! Miksi tulet tänne kommentoimaan, jos et tiedä asiasta.

[/quote]

Ihan oikeasti, niin sanotaan työsopimuslaissa. Koeaikana irtisanoutuminen on ihan samanlainen prosessi kuin irtisanoutuminen toistaiseksi voimassa olevasta työsuhteesta. Mutta koeaikana voi purkaa työsopimuksen pätevästä syystä. Kaksi eri asiaa.
[/quote]

En tiedä alaasi, mutta näin ei todellakaan ole kaupan alalla eikä marankaan sopimuksissa. Koeaikana saa irtisanoutua milloin vain, eikä tätä tarvitse perustella.

Toisekseen, jos määräaikaiseen työhön lisätään koeaika, ei kyseessä ole sopimusrikkomus, jos koeajalla lähtee.

Huolestuttaa jos tämä on ihmisten tietämys työehdoista