Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.

Voiko työnantaja pidättää palkkani?

Vierailija
24.05.2015 |

Työsuhteeni on määräikainen, reilu 2kk. Koeaika on 1kk. Jos irtisanon itseni koeajalla, voiko työnantaja pidättää palkkani? Vai päteekö se sääntö vasta sitten, kun koeaika on loppunut?

Kommentit (53)

Vierailija
1/53 |
24.05.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

Juu ei tarvi, sen kun lähtee ja thats it. Olen tosin kuullut, että nykyään tarvisi ainakin työnantajan perustella, pelkkä purku ei riitä ilman syytä, mutta syy voi olla molemmilla osapuolilla sopimaton työ tai sopimaton työhön, siinä se.

Vierailija
2/53 |
24.05.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="24.05.2015 klo 21:53"]

Oikeassa olet AP, ei ole irtisanoutumisaikaa. Täyty olla vain asiallinen syy irtisanoutua. Kyllä koeaikanakin pääsee pois työstä.

https://www.pam.fi/wiki/tyosuhteen-purkaminen-koeaikana.html

Kannustaisin sinua nyt silti katsomaan viikko ehkä kaksi, jos työ vaikuttaa mukavalta. Työkaveritkin saattaa olla ties, miten kivoja tyyppejä :) Ja kun opit hommasi, niin työnteko on paljon kivempaa. Alussa on aina hankalaa, kun on paljon uutta asiaa ja opeteltavaa. Meillä jokaisella.

13

[/quote]

On irtisanomisaika, jos irtisanoutuu. Tuo linkkisi on työsuhteen purkamisesta, se on eri asia.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/53 |
24.05.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="24.05.2015 klo 21:53"]Oikeassa olet AP, ei ole irtisanoutumisaikaa. Täyty olla vain asiallinen syy irtisanoutua. Kyllä koeaikanakin pääsee pois työstä.

https://www.pam.fi/wiki/tyosuhteen-purkaminen-koeaikana.html

Kannustaisin sinua nyt silti katsomaan viikko ehkä kaksi, jos työ vaikuttaa mukavalta. Työkaveritkin saattaa olla ties, miten kivoja tyyppejä :) Ja kun opit hommasi, niin työnteko on paljon kivempaa. Alussa on aina hankalaa, kun on paljon uutta asiaa ja opeteltavaa. Meillä jokaisella.

13
[/quote]

Juu, ja hyvä työporukka korvaa kyllä ei niin mukavan -työnantajan. Työpaikka olisi siinä mielessä hyvä, että kaupan alasta minulla ei ole vielä kokemusta, vain baarihommista, kassatyöskentelystä ja hampparien tekemisestä, niin kauppa olisi hyvä lisä työkokemukseen. Jatkoa ajatellen. Pitää mennä positiivisin mielin katsomaan, mitä työ tuo tullessaan:) ap

Vierailija
4/53 |
24.05.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="24.05.2015 klo 21:55"]

[quote author="Vierailija" time="24.05.2015 klo 21:48"][quote author="Vierailija" time="24.05.2015 klo 21:44"] [quote author="Vierailija" time="24.05.2015 klo 21:40"][quote author="Vierailija" time="24.05.2015 klo 21:34"] Helpointa on irtisanoutua koeajalla. Anna palaa vaan. Et menetä palkkaasi. Se olisi muuten lainvastaista, jolloin tämän tappelun voittaisit. Kuulostaa todella kusipäältä tuo pomosi. Olet varmasti nuori ja nuorille voidaan uskotella mitä vain... Sinulla on OIKEUS irtisanoutua ja saada palkka. [/quote] Jos irtisanoutuu, pitää olla töissä se irtisanomisaika. [/quote] Oikeasti? Ei todellakaan, jos koeajalla irtisanoutuu! Miksi tulet tänne kommentoimaan, jos et tiedä asiasta. [/quote] Ihan oikeasti, niin sanotaan työsopimuslaissa. Koeaikana irtisanoutuminen on ihan samanlainen prosessi kuin irtisanoutuminen toistaiseksi voimassa olevasta työsuhteesta. Mutta koeaikana voi purkaa työsopimuksen pätevästä syystä. Kaksi eri asiaa. [/quote] En tiedä alaasi, mutta näin ei todellakaan ole kaupan alalla eikä marankaan sopimuksissa. Koeaikana saa irtisanoutua milloin vain, eikä tätä tarvitse perustella. Toisekseen, jos määräaikaiseen työhön lisätään koeaika, ei kyseessä ole sopimusrikkomus, jos koeajalla lähtee. Huolestuttaa jos tämä on ihmisten tietämys työehdoista

[/quote]

Ja minua huolestuttaa se, että et ymmärrä irtisanoutumisen ja työsuhteen purkamisen eroa. Katso sieltä laista, sitä kun ei voi ohittaa senkään osalta, että työsopimuksen purkaminen koeaikana on perusteltava lainmukaisin syin.

Huolestuttaa, jos ihmiset ei tiedä työelämän perusasioita.

Vierailija
5/53 |
24.05.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="24.05.2015 klo 21:42"]

[quote author="Vierailija" time="24.05.2015 klo 21:24"]

[quote author="Vierailija" time="24.05.2015 klo 21:20"]

Kun olin työhaastattelussa, pomo sanoi, että hän voi pidättää palkkani jos irtisanoudun ja nyt mietin, että puhuiko hän koeajan jälkeisestä ajasta, sillä mielestäni koeajalla kumpikin osapuoli saa hyvän syyn vuoksi purkaa työsopimuksen. ap

[/quote]

Koeaika itsessään riittää syyksi purkaa sopimus. Ei siihen tarvita mitään hyvää syytä. Ja tehdyt palkat pitää ilman muuta maksaa. Työnantaja kuulostaa nyt muutenkin säätäjältä, jos kerran kahden kuukauden määräaikaisuuteen on pistänyt vielä kuukauden koeajan. Älytöntä pelleilyä, mutta antaa kyllä viitteitä siitä, että mitä tahansa ekstraa on odotettavissa.

[/quote]

Lain mukaan koeaika ei riitä perusteeksi. Täytyy olla jokin työhön liittyvä syy tai työnantaja voi viedä asian sopimusrikkomuksena oikeuteen. Koeaika on työntekijälle ja työnantajalle samanlainen uhka tai mahdollisuus. Ilman koeaikaa ap olisi sidottu määräaikaiseen työsuhteeseen.

[/quote]

Koeaika nimenomaan riittää perusteeksi sillä edellytyksellä, että sitä ei käytetä tekosyynä epäasiallisen syyn peittelyyn. Laki siis menee niin päin, että koeaikana saa purkaa suhteen kunhan syy ei ole epäasiallinen. Sen sijaan asiallista (teko)syytä ei tarvitse keksiä, vaan syyksi riittää se, että ollaan koeajalla eikä työ sopinut tai tuntunut kivalta. Sen koeajan tarkoitushan on nimenomaan kokeilla sitä työtä. Työnantajan on sitten halutessaan todistettava, että työntekijän todellinen motiivi oli esim. kilpailijan parempi palkkatarjous. Kyllä, luitte oikein. Jos kilpailija tarjoaa parempaa palkkaa, niin se ei anna oikeutta purkaa sopimusta koeajalla. Sen sijaan pitäisi irtisanoutua.

Vierailija
6/53 |
24.05.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

Koeajalla saat lähteä milloin vain ilman mitään syytä. Ennen kuin koeaika umpeutuu, voit sanoa vaikka maanantaina, että moikka en tule huomenna.  Koeajan jälkeen, riippuen paljon työvuosia on kulunut on irtisanomisaika sinun puoleltasi kaksi viikkoa ja työnantajan puolelta kuukausi. Ja palkat on maksettava työstä mitä on tehty. Työvuorot on oltava 3 viikon jaksoissa. Kannattaa soittaa ammattiliittoon, jos tulee ongelmia. 

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
7/53 |
24.05.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

"Työsopimuksen purkaminen koeaikana

Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin päättää välittömin vaikutuksin ilman irtisanomisaikaa. Koeaikapurkua ei kuitenkaan saa tehdä koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Epäasiallisia perusteita voivat olla mm. työntekijän raskaus tai valinta luottamusmieheksi. Koeaikapurkua ei myöskään saa tehdä tuotannollisista ja taloudellisista syistä."

 

13

Vierailija
8/53 |
24.05.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="24.05.2015 klo 22:05"]

Koeajalla saat lähteä milloin vain ilman mitään syytä. Ennen kuin koeaika umpeutuu, voit sanoa vaikka maanantaina, että moikka en tule huomenna.  Koeajan jälkeen, riippuen paljon työvuosia on kulunut on irtisanomisaika sinun puoleltasi kaksi viikkoa ja työnantajan puolelta kuukausi. Ja palkat on maksettava työstä mitä on tehty. Työvuorot on oltava 3 viikon jaksoissa. Kannattaa soittaa ammattiliittoon, jos tulee ongelmia. 

[/quote]

Väärin: työsopimuslaki sanoo selkeästi, että on koeaikapurku pitää perustella lain mukaisin perustein! Myös koeaikana on irtisanomisaika, jos ei halua purkaa sopimusta vaan lähteä kertomatta syytä.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
9/53 |
24.05.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="24.05.2015 klo 22:02"]

[quote author="Vierailija" time="24.05.2015 klo 21:42"]

[quote author="Vierailija" time="24.05.2015 klo 21:24"]

[quote author="Vierailija" time="24.05.2015 klo 21:20"]

Kun olin työhaastattelussa, pomo sanoi, että hän voi pidättää palkkani jos irtisanoudun ja nyt mietin, että puhuiko hän koeajan jälkeisestä ajasta, sillä mielestäni koeajalla kumpikin osapuoli saa hyvän syyn vuoksi purkaa työsopimuksen. ap

[/quote]

Koeaika itsessään riittää syyksi purkaa sopimus. Ei siihen tarvita mitään hyvää syytä. Ja tehdyt palkat pitää ilman muuta maksaa. Työnantaja kuulostaa nyt muutenkin säätäjältä, jos kerran kahden kuukauden määräaikaisuuteen on pistänyt vielä kuukauden koeajan. Älytöntä pelleilyä, mutta antaa kyllä viitteitä siitä, että mitä tahansa ekstraa on odotettavissa.

[/quote]

Lain mukaan koeaika ei riitä perusteeksi. Täytyy olla jokin työhön liittyvä syy tai työnantaja voi viedä asian sopimusrikkomuksena oikeuteen. Koeaika on työntekijälle ja työnantajalle samanlainen uhka tai mahdollisuus. Ilman koeaikaa ap olisi sidottu määräaikaiseen työsuhteeseen.

[/quote]

Koeaika nimenomaan riittää perusteeksi sillä edellytyksellä, että sitä ei käytetä tekosyynä epäasiallisen syyn peittelyyn. Laki siis menee niin päin, että koeaikana saa purkaa suhteen kunhan syy ei ole epäasiallinen. Sen sijaan asiallista (teko)syytä ei tarvitse keksiä, vaan syyksi riittää se, että ollaan koeajalla eikä työ sopinut tai tuntunut kivalta. Sen koeajan tarkoitushan on nimenomaan kokeilla sitä työtä. Työnantajan on sitten halutessaan todistettava, että työntekijän todellinen motiivi oli esim. kilpailijan parempi palkkatarjous. Kyllä, luitte oikein. Jos kilpailija tarjoaa parempaa palkkaa, niin se ei anna oikeutta purkaa sopimusta koeajalla. Sen sijaan pitäisi irtisanoutua.

[/quote]

Ja työntekijän on tarvittaessa kirjallisesti perusteltava se koeaikapurku, koska myös työnantaja voi viedä asian oikeuteen ja vaatia korvauksia epäasiallisista syistä.

Vierailija
10/53 |
24.05.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="24.05.2015 klo 21:18"]

Jos sä teet sopimusrikkomulsen, eli lähdet ennen sopimuskauden loppumista, niin on oikeus. Luuletko, että sopimusta voi rikkoa ilman seurauksia?

[/quote]

Lässyn lässy. Työantaja ei ole mikään oikeusaste joka voi jakaa rangaistuksia.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
11/53 |
24.05.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

 

Pänttäsinpä sinulle ihan lakipykäliä asiasta. Eli työntekijän on oltava esim. tyytymätön työhön, työskentelyolosuhteisiin tai työyhteisöön. Kyse on siis sinun odotusten täyttymättä jäämisestä ja voit tuntemustesi mukaan tehdä koeaikapurun.

Mene kokeilemaan, anna mahdollisuus. Sinulla on kaikki ovet auki. Helpottaa varmasti tietää, että voit purkaa sopimuksen milloin vain kuukauden aikana :)

13

Vierailija
12/53 |
24.05.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="24.05.2015 klo 22:19"]

[quote author="Vierailija" time="24.05.2015 klo 21:18"]

Jos sä teet sopimusrikkomulsen, eli lähdet ennen sopimuskauden loppumista, niin on oikeus. Luuletko, että sopimusta voi rikkoa ilman seurauksia?

[/quote]

Lässyn lässy. Työantaja ei ole mikään oikeusaste joka voi jakaa rangaistuksia.

[/quote] Mutta työnantaja voi haastaa lähtijän oikeuteen. Silloin työntekijä maksaa oikeuskulut ja työnantajalle syntyneey kustannukset. Aika äkkiä sitä joutuu maksamaan 3 kk palkkaa vastaavan summan. Ja vain siksi, että laillasi ällittelee.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
13/53 |
24.05.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="24.05.2015 klo 22:27"] 

Pänttäsinpä sinulle ihan lakipykäliä asiasta. Eli työntekijän on oltava esim. tyytymätön työhön, työskentelyolosuhteisiin tai työyhteisöön. Kyse on siis sinun odotusten täyttymättä jäämisestä ja voit tuntemustesi mukaan tehdä koeaikapurun.

Mene kokeilemaan, anna mahdollisuus. Sinulla on kaikki ovet auki. Helpottaa varmasti tietää, että voit purkaa sopimuksen milloin vain kuukauden aikana :)

13
[/quote]

Kiitos asiallisista vastauksista! :)
Ap

Vierailija
14/53 |
24.05.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="24.05.2015 klo 21:49"]

[quote author="Vierailija" time="24.05.2015 klo 21:46"]

Koeajalla ei ole irtisanoutumisaikaa. Olen käynyt kyselemässä vuoroja, ja niitä ei ikinä ole ollut kuin viikoksi kerrallaan. (Tämäkin oikeus perua työsopimus). Ajattelin laittaa siistit harmaan farkut ja mustan paidan. Olen vain kesätyöntekijä, enkä kaupan puolella, joten en tiedä työasuista. Muistaakseni kun siinä olen käynyt niin ravintolan puolella olevilla ihmisillä ei ole ollut niitä "kauppavaatteita" päällä. Ap

[/quote]

Miksi koeaikana ei olisi irtisanomisaikaa?

[/quote]

Koska se on koeaika?

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
15/53 |
24.05.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

Työvuoroja ei anneta yleensä tiedoksi ennen työsuhteen alkamista. Syynä se, että joskus ei työntekijä saavu paikalle, jolloin työsopimusta ei synny. Ensimmäinen päivä on annettava ennakkoon tiedoksi. Jos sait työvuorot jo viikoksi, se on työnantajalta ollut reilu teko. Työsuhteen alussa pitää allekirjoittaa työsopimus, kertoa tauoista, vaatetuksesta tai muista työhön liittyvistä käytännöistä sekä antaa työvuorot. Jos on jaksotyö, saat ne jakson loppuun (vuorotyössä yleensä 3 viikon listat). Jos tulet kesken jakson, saat ne silti vain jakson loppuun ja viimeistään viikkoa ennen seuraavan jakson alkua saat seuraavat vuorot. Työpaikallasi on varmasti tulkittu tämä niin, että vähintään viikko pitää antaa työvuoroja tiedoksi (näin ei ole, jos sopimusta ei ole solmittu).

Vierailija
16/53 |
25.05.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

Olen saanut käydä katsomassa heidän työvuorolistoja kahvihuoneessa, joten ei ole aikakaan tällainen tilanne, etteikö minulle olisi annettu tiedoksi vuoroja! Aina siellä on ollut vain kuluva viikko ja seuraava. No, toivon mukaan siellä olisi seinällä ensi viikko ainakin! Kohta nää jutut selviää, kun työt alkaa klo 10. Ap

Vierailija
17/53 |
25.05.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ap, arvaan viestiesi perusteella mihin kauppaan olet menossa... onko pieni paikka länsirannikolla? :)

Vierailija
18/53 |
25.05.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="24.05.2015 klo 21:32"]Juu, k-kauppa/k-kaupan ravintola-kahvila. Ei hyvältä vaikutakaan. Huomenna aloitan ja muutenkin vaikuttaa pomo vähän ihmeelliseltä. Just säästäjältä, kuten sanoit. Kyselen sen vuoksi, että työvuorojakaan en tiedä kuin ensi viikolle. 3 viikkoahan pitäisi aina olla tiedossa. Jos tosiaan on heti alusta hankalaa, niin haluan tietää oikeuteni ja mahdollisesti irtisanoa itseni koeajalla. Tajusin tänään, että minua ei ole edes ohjeistettu työvaatteissa. Ei siis hajuakaan, mitkä vaatteet laitan päälleni. Ap
[/quote]

Et ole edes aloittanut ja nyt jo aiot lopettaa

Kyllä 2 kk seisoo vaikka päällään. Vähän ammattiylpeyttä. Miten luulet pärjääväsi työelämässä. Ei se aina ole hauskaa. Alussa aina hankalaa ennenkuin oppii

Vierailija
19/53 |
25.05.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

Luulin, että olen näistä jutuista perillä mutta keskustelun luettuani olen nyt ihan pyörällä päästäni. Eli pitääkö työnantajankin antaa peruste koeaika purulle? Olen kanssa ymmärtänyt että koeajalla kummankaan osapuolen ei tarvitse kertoa mitään syytä. Minut koeaika purettiin viime vuoden puolella (uskallan kiven kovaa väittää että porukkaa oli vaan liikaa, sillä olin avaamassa ko. yksikköä ja koeaikojen lopulla parille tyypille näytettiin ovea, eikä tietämykseni mukaan uusiakaan ei ole palkattu) ja työnantaja korosti purkupuheessaan, ettei koeaika purussa puututa purkuun johtaneisiin syihin.

Vierailija
20/53 |
24.05.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

Mitä tarkoitat "pidättää palkkani"? Ja miksi irtisanoudut, miksi et pura sopimusta?