Yli 10 vuotiaan sairaus ja vanhemman työ.

Mikset ota koko päivää palkatonta?

[quote author="Vierailija" time="19.05.2015 klo 19:23"]Mikset ota koko päivää palkatonta?
[/quote]
Ei saa.
Ap

Itse viimekädessä vastaat. Eli irtisanomiseen menee, valitettavasti.

[quote author="Vierailija" time="19.05.2015 klo 19:22"]

Meillä ei saa yli 10v lapsen takia olla palkallisesti pois. Palkatonta ei saa osan päivää, ei saldovapaata. Kuka ottaa vastuun jos lapsen yksin ollessa tapahtuu jotain? Lapselle siis. Tukiverkkoja ei ole.

[/quote]Sinä otat vastuun. Palkkaa hoitaja tai ota palkatonta vapaata "pakottavat perhesyyt"

[quote author="Vierailija" time="19.05.2015 klo 19:26"][quote author="Vierailija" time="19.05.2015 klo 19:22"]

Meillä ei saa yli 10v lapsen takia olla palkallisesti pois. Palkatonta ei saa osan päivää, ei saldovapaata. Kuka ottaa vastuun jos lapsen yksin ollessa tapahtuu jotain? Lapselle siis. Tukiverkkoja ei ole.

[/quote]Sinä otat vastuun. Palkkaa hoitaja tai ota palkatonta vapaata "pakottavat perhesyyt"
[/quote]
Lähinnä tässä tilanne se että vointi huononee radikaalisti kesken päivän.
Palkatonta EI saa, ei osan päivää eikä koko päivää. Ei niitä vapaita meillä niin vaan oteta.
Niin ja mistä sen hoitajan saa tyyliin heti?
Ap

[quote author="Vierailija" time="19.05.2015 klo 19:28"]

[quote author="Vierailija" time="19.05.2015 klo 19:26"][quote author="Vierailija" time="19.05.2015 klo 19:22"] Meillä ei saa yli 10v lapsen takia olla palkallisesti pois. Palkatonta ei saa osan päivää, ei saldovapaata. Kuka ottaa vastuun jos lapsen yksin ollessa tapahtuu jotain? Lapselle siis. Tukiverkkoja ei ole. [/quote]Sinä otat vastuun. Palkkaa hoitaja tai ota palkatonta vapaata "pakottavat perhesyyt" [/quote] Lähinnä tässä tilanne se että vointi huononee radikaalisti kesken päivän. Palkatonta EI saa, ei osan päivää eikä koko päivää. Ei niitä vapaita meillä niin vaan oteta. Niin ja mistä sen hoitajan saa tyyliin heti? Ap

[/quote]http://www.tyosuojelu.fi/fi/perhepoliittiset_vapaat

Poissaolo pakottavista perhesyistä

Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.

Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta.

Poissaolo pakottavista perhesyistä on yleensä palkaton.