Lue keskustelun säännöt.
"Ihmisten sitoutuminen on vähentynyt" (HS/professori)
14.01.2022 |
Siis mistäs lähtien työnantajat ovat sitoutuneet ihmisiin? Miksi tämä on edes ongelma?
Kommentit (3)
Vierailija kirjoitti:
Jutussa taas nostetaan esiin "kun on vaan paljon etäpalavereja". Entäs ne oikean työn toimistorotat, siis vaikka lujuuslaskijat tai kirjanpitäjät, joilla työ on muuta kuin pullakahveilua?
Itsellä ainakin työnantaja on täysin unohtanut minut kotikonttoriin - videomiittejä on noin 1h/vko ja muutenkin yhteydenpito on olematonta - toisin sanoen surkeaa (etä-)johtamista. Kyllä tämä näkyy tuottavuudessani selvästi - jos ei ketään juuri kiinnosta, niin voin kai sitten vaikka tänne kirjoitella työajalla.
Meillä on jopa kahvikokouksiakin, joissa saa puhua vain muista kuin työasioista. Hirveesti kiinnostaa pitää puhetta joistakin virsunväsäysharrastuksista, kun 1 puhuu ja 12 kuuntelee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tässä vielä tämä ap:tä järkyttänyt väite:
Jos yhteys työkavereihin alkaa heikentyä, organisaatio on ongelmissa, sanoo johtamisen professori Niina Nurmi.
Jonkun pitäis kertoa Niinalle, että ei me siellä sen organisaation takia olla töitä tekemässä.
Jutussa taas nostetaan esiin "kun on vaan paljon etäpalavereja". Entäs ne oikean työn toimistorotat, siis vaikka lujuuslaskijat tai kirjanpitäjät, joilla työ on muuta kuin pullakahveilua?
Itsellä ainakin työnantaja on täysin unohtanut minut kotikonttoriin - videomiittejä on noin 1h/vko ja muutenkin yhteydenpito on olematonta - toisin sanoen surkeaa (etä-)johtamista. Kyllä tämä näkyy tuottavuudessani selvästi - jos ei ketään juuri kiinnosta, niin voin kai sitten vaikka tänne kirjoitella työajalla.