Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Tuleeko karenssi tälläisessä tilanteessa?
14.01.2022 |
Työskentelen osa-aikaisena henk. koht. avustajana mutta olen työtön työnhakija eli saan soviteltua työmarkkinatukea. Jos tulee rokotepakko ja en ota rokotuksia eli sitten ilmeisesti potkut? Jatkuuko työmarkkinatuki normaalisti vai tuleeko tämän rokotteista kieltäytymisen vuoksi karenssi?
Kommentit (11)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mutta jos käyn ennen työvuoroja testissä, voin tehdä töitä? Ap
Mutta mutta: jos kertan tulee rokotePAKKO etkä sitä noudata, niin sittenhän se asia on loppuunkäsitelty sinun kohdalla. Pitää ottaa rokote - et ota rokotetta.
Jos sinun työnantaja sitten sopii kanssasi teidän kahden välisen sopimuksen, jossa käyt testeissä tiettyinä aikoina ennen työvuoroa ja sen aikana ,niin sitten se työpaikan puolesta on asia ratkennut.
Tee kuten parhaaksi näet, ihan itse päätät ja hoidat asiasi.
Jos perustelet rokotteesta kieltäytymisesi niin että te-lautakunta sen hyväksyy, niin ehkä ei tule karenssia.
Pahoin pelkään, että tulee. TE-viranomaisilla on ensimmäisenä ohjeena asiakkaittensa rankaiseminen. Hae toimeentulotukea, vaikka harkinnanvaraista, jos hakemus tulee bumerangina takaisin.
Rokotevelvoite, mutta potkuja ei kieltäytyjille voi antaa.
Näinhän se meni. Palkanmaksun keskeytys, vaan ei potkuja.
Työnantaja voi ottaa sijaisen rokotuksesta kieltäytyneen tilalle. Näin se kokoaikatyössä menee, joten kai samaa noudatetaan osa-aikatyössäkin.
Työsuhteen muut karenssia aiheuttamattomat päättämissyyt, onko niitä muita kuin määräaikaisuuden päättyminen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Rokotevelvoite, mutta potkuja ei kieltäytyjille voi antaa.
Näinhän se meni. Palkanmaksun keskeytys, vaan ei potkuja.
Työnantaja voi ottaa sijaisen rokotuksesta kieltäytyneen tilalle. Näin se kokoaikatyössä menee, joten kai samaa noudatetaan osa-aikatyössäkin.
Työsuhteen muut karenssia aiheuttamattomat päättämissyyt, onko niitä muita kuin määräaikaisuuden päättyminen?
Siksi toisekseen puhutaanko laissa sote-ammattilaisista, siis vain rekisteröidyistä ammattikoulutetuista. Ehkei laki koske kouluttamattomia avustajia? Näin ollen irtisanominen mahdollista ja karenssi tulee jos osa-aikatyön irtisanomisesta sellaisen voi määrätä. Kai osa-aikatyön suhteen jotain ehtoja karenssiasioissa on?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rokotevelvoite, mutta potkuja ei kieltäytyjille voi antaa.
Näinhän se meni. Palkanmaksun keskeytys, vaan ei potkuja.
Työnantaja voi ottaa sijaisen rokotuksesta kieltäytyneen tilalle. Näin se kokoaikatyössä menee, joten kai samaa noudatetaan osa-aikatyössäkin.
Työsuhteen muut karenssia aiheuttamattomat päättämissyyt, onko niitä muita kuin määräaikaisuuden päättyminen?Siksi toisekseen puhutaanko laissa sote-ammattilaisista, siis vain rekisteröidyistä ammattikoulutetuista. Ehkei laki koske kouluttamattomia avustajia? Näin ollen irtisanominen mahdollista ja karenssi tulee jos osa-aikatyön irtisanomisesta sellaisen voi määrätä. Kai osa-aikatyön suhteen jotain ehtoja karenssiasioissa on?
Koskee alalla olevia riippumatta ovatko ammattirekisteriin merkittyjen ammattien harjoittajia. Kriteerinä se, että on työssään hoidettavien tai asiakkaiden kanssa tekemisissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sain karenssin, koska koulu perui opiskelupaikan sairauden takia.
En siis aloittanut opiskelus, että semmosta.....
Alue: Aihe vapaa
Tulee karenssi. Itseaiheutettu syy.