Lue keskustelun säännöt.
Lomakorvaus?
02.01.2022 |
Olenko oikeutettu lomakorvaukseen kun määräaikainen työ päättyi? Työtä on ollut 50 h kuukaudessa ja määräaikaisuus kesti viisi kuukautta. Eikös silloin kuuluisi lomakorvaukset? Pitääkö niistä jotenkin erikseen sopia kun työsuhde päättyi ennen kuin lomapäiviä on ehtinyt pitää?
Kommentit (8)
Sulle on kertynyt 10 lomapäivää, joiden palkka maksetaan lopputilissä ilman sen kummempaa sopimusta. JOS sulle ei ole maksettu lomakorvausta jokaisen palkanmaksun yhteydessä. Kato palkkalaskelmasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hmm, ei ole palkkojen mukana tullut eikä viineisessä palkassakaan. Pitää varmaan olla palkanlaskentaan yhteydessä. Kiitos vastauksista!
Tuntityöläisille tulee se lomakorvaus joka kk palkan mukana
Osa-aikaisissa tuntitöissä (alle 14 työpäivää kuukaudessa) loma-ajan palkkaa kertyy prosenttiosuutena tuntitöissä ansaitusta palkasta. Prosenttiosuus on 9% ensimmäisen työvuoden aikana ja 11,5% tästä eteenpäin. Varsin yleinen käytäntö on, että tämä kertynyt loma-ajan palkka tai lomakorvaus maksetaan työntekijälle palkan lisänä jokaisen kuukauden palkanmaksun yhteydessä suoraan. Tällöin työntekijä saa siis kyseisen prosenttiosuuden mukaisen lisän palkkaansa joka kuukausi. Tällöin työntekijän pitäessä lomia, kyseessä ovat käytännössä palkattomat vapaat, koska kyseiset loma-ajan palkat on jo maksettu etukäteen kuukausittain palkkojen yhteydessä.
Kuten jo sanottu, niin tavallisinta on varmaan, että lomakorvaus maksetaan joka palkanmaksun yhteydessä aina sen kuukauden osalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Osa-aikaisissa tuntitöissä (alle 14 työpäivää kuukaudessa) loma-ajan palkkaa kertyy prosenttiosuutena tuntitöissä ansaitusta palkasta. Prosenttiosuus on 9% ensimmäisen työvuoden aikana ja 11,5% tästä eteenpäin. Varsin yleinen käytäntö on, että tämä kertynyt loma-ajan palkka tai lomakorvaus maksetaan työntekijälle palkan lisänä jokaisen kuukauden palkanmaksun yhteydessä suoraan. Tällöin työntekijä saa siis kyseisen prosenttiosuuden mukaisen lisän palkkaansa joka kuukausi. Tällöin työntekijän pitäessä lomia, kyseessä ovat käytännössä palkattomat vapaat, koska kyseiset loma-ajan palkat on jo maksettu etukäteen kuukausittain palkkojen yhteydessä.
Nuo prosentit vaihtelevat tessin mukaan. Meillä ne ovat 12,5% ja 14,5%.
Kaikissa tesseissä ei tule lomakorvausta
Olet oikeutettu lomakorvaukseen, ne pitäisi tulla automaattisesti maksuun viimeisessä palkanmaksussa.