Lue keskustelun säännöt.
Kuuluuko työkavereihin ja -yhteisöön tutustuminen työajalle vai työajan ulkopuolelle?
30.12.2021 |
Yritin tutustua uusiin työkavereihin ja uuteen työyhteisöön kun olen uutena siellä työpaikalla. Mutta sitten työnantaja tuli vihaisena antamaan noottia, ja sanoi että turha jutustelu vie tehokasta työaikaa ja käski jättää seurustelun työajan ulkopuolelle. Kuulema arvostaa enemmän hiljaisuutta kun se antaa kuvan että työntekijät ovat erittäin ahkeria ja tehokkaita kun kaikki tarmo keskittyy työ tekemiseen eikä puhumiseen. Minä en kuitenkaan tunne tällä ketään eikä kukaan ole perehdyttänyt tähän työhön niin olo on ulkopuolinen ja hommat hukassa kun ei tiedä mitä pitäisi tehdä.
Kommentit (29)
Pitkäkestoinen lörpöttely on asia erikseen, mutta varsinkin asiantuntijatyössä tiimin keskinäiset suhteet ovat osa toimivaa työympäristöä, joten itse koen että satunnaiset vapaamuotoiset keskustelut ovat vaan hyväksi. Omalla työpaikalla ehkä 80% työajan keskusteluista liittyy suoraan tai epäsuorasti työhön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työaika on arvokasta, tarkemmin erittäin kallista, sitä ei kannata tuhlata ja haaskata puhumiseen vaan käyttää se mahdollisimman tehokkaasti ahkeraan työntekoon ja siihen keskittymiseen. Puhuminen ja keskustelu vain häiritsee muiden työntekoa. Jos on jotain asiaa niin kannattaa se jättää vaika lounastauolle.
Miten uusi työntekijä pääsee sisään yhteisöön, jos hän vaan menee työhuoneeseensa ja sulkee oven, ja ypöyksin yrittää aloittaa hommia. Sehän on jo kaamea vastaantottokin uudessa työpaikassa.
Tottahan joka työpaikalla pitää uudelle työntekijä "tukihenkilö", joka neuvoo ja opastaa alkuun monissa jutuissa.
Ja tottahan uusi työntekijä esittäytyy kaikille itse kun tulee uuteen työpaikkaan, että kasvot tulevat kaikille tutuiksi.
Missä puljuissa tee duunianne oikein teette, jossa niissä ei ole tälläisiä tapoja?
En ole tuo, jolle vastasit, mtta meillä on ainakin ihan normaalia, että rupattelutuokiot työkavereiden kanssa tapahtumat lounastauolla tai kahvitauolla. Työtehtäviin perehdyttäminen on toki eri asia ja uudelle työntekijälle määrätään joku pidempään olleista perehdyttäjäksi. Eikä ole kiellettyä kysymästä jotain työhön liittyvää asiaa muiltakin, jos perehdyttäjä ei ole käytettävissä, mutta tutustumistarkoituksessa tapahtuvalla jutustelulla ei häiritä työkavereiden työntekoa.
No jos perehdyttäjää ei ole nimetty, niin mistä AP tietää keneltä kysellä, jos ei edes tiedä kuka tekee mitäkin? Ja perehdyttäjäksi "määrääminen" kuulostaa siltä, että uuden opastus on joku rangaistus, toki esimiehen pitää tietää kuka on sovelias.
Ja kallista työaikaa siinä vasta meneekin hukkaan kun siellä palloilee uusi työntekijä, joka ei tiedä mitä tehdä ja kyselee kaikilta, kun olisi voinut esitellä kaikki ja nimetä keneltä kysyä mitäkin.
AP: Kysy pomolta, kuka on paras neuvomaan, jos on kysyttävää. Kaikkiin tutustuminen lähemmin ei ole tarpeen työajalla, eikä kaikki halua edes tutustua. Jutustelemalla kaikille viet kaikkien työaikaa - asian noinkin typerästi esittäneellä työnantajalla ei ole ilmeisesti tulostavoitteita tiedossa, jos hiljaisuus on tehokkuuden merkki, mutta toisaalta kaikki työkaverit ei vaan halua jutustella, osa oikeasti haluaa keskittyä. Opit kyllä ajan kanssa millaista porukkaa siellä on. Ns. "typerät" mutta tarpeelliset käytännön kysymykset kannattaa esittää edellisenä taloon tulleelle eikä senioreille tai pomolle.
Tsemppiä taas eri vastaajalta, joka myös ihmettelee, että kaikenlaisia työyhteisöjä sitä onkin.
Ei kuulu kumpaankaan.
Kuuluu vain nössöille, jotka yrittävät kuulua joukkoon.
Kahvi- ja ruokatauoilla ehtii riittävästi tutustua. Outoa ettei perehdytystä ole järjestetty.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työaika on arvokasta, tarkemmin erittäin kallista, sitä ei kannata tuhlata ja haaskata puhumiseen vaan käyttää se mahdollisimman tehokkaasti ahkeraan työntekoon ja siihen keskittymiseen. Puhuminen ja keskustelu vain häiritsee muiden työntekoa. Jos on jotain asiaa niin kannattaa se jättää vaika lounastauolle.
Miten uusi työntekijä pääsee sisään yhteisöön, jos hän vaan menee työhuoneeseensa ja sulkee oven, ja ypöyksin yrittää aloittaa hommia. Sehän on jo kaamea vastaantottokin uudessa työpaikassa.
Tottahan joka työpaikalla pitää uudelle työntekijä "tukihenkilö", joka neuvoo ja opastaa alkuun monissa jutuissa.
Ja tottahan uusi työntekijä esittäytyy kaikille itse kun tulee uuteen työpaikkaan, että kasvot tulevat kaikille tutuiksi.
Missä puljuissa tee duunianne oikein teette, jossa niissä ei ole tälläisiä tapoja?
En ole tuo, jolle vastasit, mtta meillä on ainakin ihan normaalia, että rupattelutuokiot työkavereiden kanssa tapahtumat lounastauolla tai kahvitauolla. Työtehtäviin perehdyttäminen on toki eri asia ja uudelle työntekijälle määrätään joku pidempään olleista perehdyttäjäksi. Eikä ole kiellettyä kysymästä jotain työhön liittyvää asiaa muiltakin, jos perehdyttäjä ei ole käytettävissä, mutta tutustumistarkoituksessa tapahtuvalla jutustelulla ei häiritä työkavereiden työntekoa.
No jos perehdyttäjää ei ole nimetty, niin mistä AP tietää keneltä kysellä, jos ei edes tiedä kuka tekee mitäkin? Ja perehdyttäjäksi "määrääminen" kuulostaa siltä, että uuden opastus on joku rangaistus, toki esimiehen pitää tietää kuka on sovelias.
Ja kallista työaikaa siinä vasta meneekin hukkaan kun siellä palloilee uusi työntekijä, joka ei tiedä mitä tehdä ja kyselee kaikilta, kun olisi voinut esitellä kaikki ja nimetä keneltä kysyä mitäkin.AP: Kysy pomolta, kuka on paras neuvomaan, jos on kysyttävää. Kaikkiin tutustuminen lähemmin ei ole tarpeen työajalla, eikä kaikki halua edes tutustua. Jutustelemalla kaikille viet kaikkien työaikaa - asian noinkin typerästi esittäneellä työnantajalla ei ole ilmeisesti tulostavoitteita tiedossa, jos hiljaisuus on tehokkuuden merkki, mutta toisaalta kaikki työkaverit ei vaan halua jutustella, osa oikeasti haluaa keskittyä. Opit kyllä ajan kanssa millaista porukkaa siellä on. Ns. "typerät" mutta tarpeelliset käytännön kysymykset kannattaa esittää edellisenä taloon tulleelle eikä senioreille tai pomolle.
Tsemppiä taas eri vastaajalta, joka myös ihmettelee, että kaikenlaisia työyhteisöjä sitä onkin.
No huonosti hoidettu pomolta, jos ei ole sovittu ketään perehdyttäjää. Siitä olen kanssasi samaa mieltä. Mitä tulee tuohon "määräämiseen", niin tarkoittaahan se perehdytykseen määrätylle lisää työtä. Perehdyttäjän pitää kuitenkin hoitaa omatkin työnsä ja harvemmin perehdyttämisestä edes maksetaan mitään ylimääräistä. Toki työpaikat ja työtehtävätkin ovat erilaisia ja joskus perehdytykseen riittää, että teet omia töitäsi ja uusi työntekijä seuraa vierestä, miten teet sen. Ja samalla selität, mitä teet. Silloin siitä ei synny ylimääräistä vaivaa. Mutta jos sun omat työsi odottaa sen aikaa, kun neuvot uutta työntekijää hänen töihinsä, ja sen jälkeen menet tekemään omat työsi, niin siitä syntyy ylimääräistä vaivaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Täytyy tähän vielä sanoa, että yksi tuttu aikoinaan loukkaantui hirveästi, kun esimies sanoi hänelle, että hän puhuu liikaa töissä, ja häiritsee muita. Tämä kuulusteli kaikki työkaverit, ja kun kukaan ei myöntänyt, että häiritsee, tämä ihminen parjasi esimiestään ja kaikenlaista ikävää seurasi.
Oikeasti tämä tuttu on poikkeuksellisen raskas räpättäjä. En onneksi tee töitä hänen kanssaan, koska en sitä järjissäni pystyisi tekemään. Enkä kaipaa hiljaisuutta, viihdyn puheliaitten ihmisten seurassa, mutta rajansa kaikella.
Eli voi olla, että puhut oikeasti liikaa, ja häiritset muita. Tai sitten juttelusi on normaalia, ja pomosi tiukka.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työaika on arvokasta, tarkemmin erittäin kallista, sitä ei kannata tuhlata ja haaskata puhumiseen vaan käyttää se mahdollisimman tehokkaasti ahkeraan työntekoon ja siihen keskittymiseen. Puhuminen ja keskustelu vain häiritsee muiden työntekoa. Jos on jotain asiaa niin kannattaa se jättää vaika lounastauolle.
Miten uusi työntekijä pääsee sisään yhteisöön, jos hän vaan menee työhuoneeseensa ja sulkee oven, ja ypöyksin yrittää aloittaa hommia. Sehän on jo kaamea vastaantottokin uudessa työpaikassa.
Tottahan joka työpaikalla pitää uudelle työntekijä "tukihenkilö", joka neuvoo ja opastaa alkuun monissa jutuissa.
Ja tottahan uusi työntekijä esittäytyy kaikille itse kun tulee uuteen työpaikkaan, että kasvot tulevat kaikille tutuiksi.
Missä puljuissa tee duunianne oikein teette, jossa niissä ei ole tälläisiä tapoja?
En ole tuo, jolle vastasit, mtta meillä on ainakin ihan normaalia, että rupattelutuokiot työkavereiden kanssa tapahtumat lounastauolla tai kahvitauolla. Työtehtäviin perehdyttäminen on toki eri asia ja uudelle työntekijälle määrätään joku pidempään olleista perehdyttäjäksi. Eikä ole kiellettyä kysymästä jotain työhön liittyvää asiaa muiltakin, jos perehdyttäjä ei ole käytettävissä, mutta tutustumistarkoituksessa tapahtuvalla jutustelulla ei häiritä työkavereiden työntekoa.
No jos perehdyttäjää ei ole nimetty, niin mistä AP tietää keneltä kysellä, jos ei edes tiedä kuka tekee mitäkin? Ja perehdyttäjäksi "määrääminen" kuulostaa siltä, että uuden opastus on joku rangaistus, toki esimiehen pitää tietää kuka on sovelias.
Ja kallista työaikaa siinä vasta meneekin hukkaan kun siellä palloilee uusi työntekijä, joka ei tiedä mitä tehdä ja kyselee kaikilta, kun olisi voinut esitellä kaikki ja nimetä keneltä kysyä mitäkin.AP: Kysy pomolta, kuka on paras neuvomaan, jos on kysyttävää. Kaikkiin tutustuminen lähemmin ei ole tarpeen työajalla, eikä kaikki halua edes tutustua. Jutustelemalla kaikille viet kaikkien työaikaa - asian noinkin typerästi esittäneellä työnantajalla ei ole ilmeisesti tulostavoitteita tiedossa, jos hiljaisuus on tehokkuuden merkki, mutta toisaalta kaikki työkaverit ei vaan halua jutustella, osa oikeasti haluaa keskittyä. Opit kyllä ajan kanssa millaista porukkaa siellä on. Ns. "typerät" mutta tarpeelliset käytännön kysymykset kannattaa esittää edellisenä taloon tulleelle eikä senioreille tai pomolle.
Tsemppiä taas eri vastaajalta, joka myös ihmettelee, että kaikenlaisia työyhteisöjä sitä onkin.
No huonosti hoidettu pomolta, jos ei ole sovittu ketään perehdyttäjää. Siitä olen kanssasi samaa mieltä. Mitä tulee tuohon "määräämiseen", niin tarkoittaahan se perehdytykseen määrätylle lisää työtä. Perehdyttäjän pitää kuitenkin hoitaa omatkin työnsä ja harvemmin perehdyttämisestä edes maksetaan mitään ylimääräistä. Toki työpaikat ja työtehtävätkin ovat erilaisia ja joskus perehdytykseen riittää, että teet omia töitäsi ja uusi työntekijä seuraa vierestä, miten teet sen. Ja samalla selität, mitä teet. Silloin siitä ei synny ylimääräistä vaivaa. Mutta jos sun omat työsi odottaa sen aikaa, kun neuvot uutta työntekijää hänen töihinsä, ja sen jälkeen menet tekemään omat työsi, niin siitä syntyy ylimääräistä vaivaa.
No joo, sain lisää ihmeteltävää. Koska pitäisi olla ihan itsestään selvää työnantajalle/esimiehelle että perehdyttäjän oma työpanos ei voi olla sama kuin ns. normaalisti eli kun ei ole ketään uutta siinä pyörimässä. Kuten sanoit, riippuu alasta, mutta ei eihän nyt kiireisintä tai parasta tulosta tekevää tai ylipäätään parasta osaajaa kannatakaan laittaa perehdyttämään. Ennemmin se toka vikana tullut joka jo pärjää.
Siis ihan aidosti ihmettelen noita työnantajia/pomoja, en perehdyttäjiä, kun kuulostaa niin tumpelolta tuhlata kaikkien aikaa ja hermoja. Ilmeisesti oon kermaperseentynyt kun kaikkea sitä onkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työaika on arvokasta, tarkemmin erittäin kallista, sitä ei kannata tuhlata ja haaskata puhumiseen vaan käyttää se mahdollisimman tehokkaasti ahkeraan työntekoon ja siihen keskittymiseen. Puhuminen ja keskustelu vain häiritsee muiden työntekoa. Jos on jotain asiaa niin kannattaa se jättää vaika lounastauolle.
Miten uusi työntekijä pääsee sisään yhteisöön, jos hän vaan menee työhuoneeseensa ja sulkee oven, ja ypöyksin yrittää aloittaa hommia. Sehän on jo kaamea vastaantottokin uudessa työpaikassa.
Tottahan joka työpaikalla pitää uudelle työntekijä "tukihenkilö", joka neuvoo ja opastaa alkuun monissa jutuissa.
Ja tottahan uusi työntekijä esittäytyy kaikille itse kun tulee uuteen työpaikkaan, että kasvot tulevat kaikille tutuiksi.
Missä puljuissa tee duunianne oikein teette, jossa niissä ei ole tälläisiä tapoja?
En ole tuo, jolle vastasit, mtta meillä on ainakin ihan normaalia, että rupattelutuokiot työkavereiden kanssa tapahtumat lounastauolla tai kahvitauolla. Työtehtäviin perehdyttäminen on toki eri asia ja uudelle työntekijälle määrätään joku pidempään olleista perehdyttäjäksi. Eikä ole kiellettyä kysymästä jotain työhön liittyvää asiaa muiltakin, jos perehdyttäjä ei ole käytettävissä, mutta tutustumistarkoituksessa tapahtuvalla jutustelulla ei häiritä työkavereiden työntekoa.
No jos perehdyttäjää ei ole nimetty, niin mistä AP tietää keneltä kysellä, jos ei edes tiedä kuka tekee mitäkin? Ja perehdyttäjäksi "määrääminen" kuulostaa siltä, että uuden opastus on joku rangaistus, toki esimiehen pitää tietää kuka on sovelias.
Ja kallista työaikaa siinä vasta meneekin hukkaan kun siellä palloilee uusi työntekijä, joka ei tiedä mitä tehdä ja kyselee kaikilta, kun olisi voinut esitellä kaikki ja nimetä keneltä kysyä mitäkin.AP: Kysy pomolta, kuka on paras neuvomaan, jos on kysyttävää. Kaikkiin tutustuminen lähemmin ei ole tarpeen työajalla, eikä kaikki halua edes tutustua. Jutustelemalla kaikille viet kaikkien työaikaa - asian noinkin typerästi esittäneellä työnantajalla ei ole ilmeisesti tulostavoitteita tiedossa, jos hiljaisuus on tehokkuuden merkki, mutta toisaalta kaikki työkaverit ei vaan halua jutustella, osa oikeasti haluaa keskittyä. Opit kyllä ajan kanssa millaista porukkaa siellä on. Ns. "typerät" mutta tarpeelliset käytännön kysymykset kannattaa esittää edellisenä taloon tulleelle eikä senioreille tai pomolle.
Tsemppiä taas eri vastaajalta, joka myös ihmettelee, että kaikenlaisia työyhteisöjä sitä onkin.
No huonosti hoidettu pomolta, jos ei ole sovittu ketään perehdyttäjää. Siitä olen kanssasi samaa mieltä. Mitä tulee tuohon "määräämiseen", niin tarkoittaahan se perehdytykseen määrätylle lisää työtä. Perehdyttäjän pitää kuitenkin hoitaa omatkin työnsä ja harvemmin perehdyttämisestä edes maksetaan mitään ylimääräistä. Toki työpaikat ja työtehtävätkin ovat erilaisia ja joskus perehdytykseen riittää, että teet omia töitäsi ja uusi työntekijä seuraa vierestä, miten teet sen. Ja samalla selität, mitä teet. Silloin siitä ei synny ylimääräistä vaivaa. Mutta jos sun omat työsi odottaa sen aikaa, kun neuvot uutta työntekijää hänen töihinsä, ja sen jälkeen menet tekemään omat työsi, niin siitä syntyy ylimääräistä vaivaa.
No joo, sain lisää ihmeteltävää. Koska pitäisi olla ihan itsestään selvää työnantajalle/esimiehelle että perehdyttäjän oma työpanos ei voi olla sama kuin ns. normaalisti eli kun ei ole ketään uutta siinä pyörimässä. Kuten sanoit, riippuu alasta, mutta ei eihän nyt kiireisintä tai parasta tulosta tekevää tai ylipäätään parasta osaajaa kannatakaan laittaa perehdyttämään. Ennemmin se toka vikana tullut joka jo pärjää.
Siis ihan aidosti ihmettelen noita työnantajia/pomoja, en perehdyttäjiä, kun kuulostaa niin tumpelolta tuhlata kaikkien aikaa ja hermoja. Ilmeisesti oon kermaperseentynyt kun kaikkea sitä onkin.
Olen pitkälti samaa mieltä kanssasi. Olen kuitenkin ollut useammassa työpaikassa, joissa jokaisella on omat hommansa eikä kukaan muu tee sun hommiasi, jos teet jotain muuta kuin omia hommiasi. Projekteilla on aikataulunsa eikä niistä jousteta, vaikka joutuisit oman työsi ohessa perehdyttämään uutta työntekijää. Lomansakin joutuu ottamaan sellaiseen ajankohtaan, että se sopii projektin aikatauluun. Koska kukaan ei tee sun hommiasi lomasi aikana.
Onneksi en ole työpaikassa, jossa pomo vaatisi jakamaan FB-päivityksensäkin työkavereiden kanssa.